【正文】 (五)《申請律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)證》。(八)出借、出租、抵押、轉(zhuǎn)讓、涂改或者故意損毀《申請律師執(zhí)業(yè)人員 實(shí)習(xí)證》。此前北京律協(xié)發(fā)布的有關(guān)規(guī)定與本實(shí)施細(xì)則相抵觸的，以本實(shí)施細(xì)則為準(zhǔn)。對考核工作中接觸到的案件材料等信息，應(yīng)當(dāng)予以保密?？己瞬缓细竦膶?shí)習(xí)人員應(yīng)當(dāng)按照延長期限補(bǔ)足或者完成相關(guān)實(shí)習(xí)項(xiàng)目后，重新提交實(shí)習(xí)考核申請。面試考核過程應(yīng)當(dāng)全程錄音或者錄像，錄音錄像資料應(yīng)當(dāng)妥善保管，保管期限不得少于三年。實(shí)習(xí)人員因有特殊情況不能按時(shí)參加面試考核，可以向北京律協(xié)提前一個(gè)工作日以上遞交“請假說明”（須律師事務(wù)所加蓋公章），并自實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)期滿之日起一年內(nèi)重新提交《申請律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)鑒定書》。實(shí)習(xí)人員或律師事務(wù)所按照要求補(bǔ)正的，安排實(shí)習(xí)人員進(jìn)行面試考核；（三）考核材料不符合本實(shí)施細(xì)則要求且實(shí)習(xí)人員、律師事務(wù)所拒絕說明或補(bǔ)正或者經(jīng)補(bǔ)正后仍不符合要求的，應(yīng)當(dāng)對該實(shí)習(xí)人員出具考核不合格的意見，并依據(jù)《管理辦法》的規(guī)定給予相應(yīng)的處理。實(shí)習(xí)人員未按照前兩款的規(guī)定提出考核申請及延期考核申請，或者在北京律協(xié)批準(zhǔn)的延期時(shí)間屆滿時(shí)仍未提出考核申請的，不得再就當(dāng)期實(shí)習(xí)申請考核；擬申請律師執(zhí)業(yè)的，應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行為期一年的實(shí)習(xí)。第八條 對實(shí)習(xí)人員的考核，包括政治素質(zhì)、道德品行、執(zhí)業(yè)素養(yǎng)和實(shí)習(xí)表現(xiàn)四個(gè)方面。第四篇：北京市律師協(xié)會申請律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)考核規(guī)程實(shí)施細(xì)則第一章 總 則第一條 為了規(guī)范我市申請律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)考核工作，把好律師執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入關(guān)，為律師行業(yè)輸送合格人才，根據(jù)《中華全國律師協(xié)會申請律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)考核規(guī)程》及《北京市律師協(xié)會申請律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)管理辦法》（以下簡稱《管理辦法》）的規(guī)定，結(jié)合我市申請律師執(zhí)業(yè)人員管理具體情況，制定本實(shí)施細(xì)則。回答5個(gè)命題時(shí)，思考時(shí)間和答題時(shí)間自主把握，可在 草稿紙上書寫提綱。備案時(shí)間不少于三年。第四十五條 復(fù)核委員會收到申請人提交的復(fù)核申請材料后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)審核申請材料是否符合本實(shí)施細(xì)則規(guī)定。第四十條 經(jīng)考核合格的實(shí)習(xí)人員，應(yīng)當(dāng)自作出考核合格決定（通知）之日起一年內(nèi)，依照規(guī)定程序向司法行政機(jī)關(guān)申請律師執(zhí)業(yè)。第三十五條 面試考核結(jié)束后，考核小組組長應(yīng)當(dāng)場召集考核小組成員對實(shí)習(xí)人員進(jìn)行集體評議，按少數(shù)服從多數(shù)的原則確定實(shí)習(xí)人員面試考核成績，形成最終面試考核意見。第三十二條 面試考核由考核小組組長主持。第三十條 面試考核采用評分法，滿分為100分。第二十七條 有下列情形之一的，考核小組成員應(yīng)當(dāng)自行回避：（一）與參加面試考核的實(shí)習(xí)人員為近親屬；（二）與參加面試考核的實(shí)習(xí)人員在同一律師事務(wù)所工作；（三）與參加面試考核的實(shí)習(xí)人員有利害關(guān)系，可能影響面試考核公平公正的。第二十四條 負(fù)責(zé)書面材料審查的律師協(xié)會收到實(shí)習(xí)人員提交的書面考核材料后，經(jīng)審查根據(jù)下列情況分別作出處理：（一）書面考核材料符合本實(shí)施細(xì)則要求的，提交廣西律師協(xié)會安排面試考核；（二）書面考核材料不符合本實(shí)施細(xì)則要求的，實(shí)習(xí)人員應(yīng)當(dāng)在接到補(bǔ)充材料通知后三十日內(nèi)補(bǔ)充完畢或申請延期考核。所內(nèi)其他律師指導(dǎo)實(shí)習(xí)人員辦理實(shí)務(wù)訓(xùn)練項(xiàng)目的，該律師應(yīng)當(dāng)具備實(shí)習(xí)指導(dǎo)資格。（二）民事代理類（仲裁代理參照民事代理卷排列）1．接案筆錄；2．委托代理合同及授權(quán)委托書； 3．律師事務(wù)所函或出庭證； 4．訴狀或上訴狀或答辯狀； 5．主要證據(jù)及證據(jù)目錄；6．已開庭審理的證明材料，如傳票、出庭證、出庭通知書、受理通知書或應(yīng)訴通知書；7．代理意見；8．實(shí)習(xí)人員庭審摘錄；9．裁判文書等結(jié)案法律文書； 10． 辦案小結(jié)。第十九條 實(shí)習(xí)人員通過書面材料審核后因特殊情況不能參加面試考核的，應(yīng)當(dāng)在考核日期前七日內(nèi)向廣西律師協(xié)會提出書面延期考核申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可以延期參加考核。每個(gè)考核小組由考官庫中的執(zhí)業(yè)律師、律師協(xié)會工作人員、司法行政機(jī)關(guān)管理人員組成。第十一條 全區(qū)面試考核由廣西律師協(xié)會統(tǒng)一組織實(shí)施，每年不少于十二次。第二章 考核程序與考核內(nèi)容第五條 對實(shí)習(xí)人員的考核，依照書面材料審查、面試考核和公示三個(gè)步驟進(jìn)行。實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師和接收實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)的律師事務(wù)所、實(shí)習(xí)考核委員會和面試考核小組成員、律師協(xié)會秘書處工作人員及其他實(shí)習(xí)考核工作參與人，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行工作職責(zé)，保證實(shí)習(xí)考核過程與考核結(jié)果客觀、公平、公正，不得徇私舞弊或者采用其他不正當(dāng)手段妨礙實(shí)習(xí)考核工作順利進(jìn)行。除前款規(guī)定外，負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)考核的律師協(xié)會可以在面試考核評分體系中增設(shè)某項(xiàng)考核內(nèi)容為否決性指標(biāo)，實(shí)習(xí)人員未通過該項(xiàng)考核的，即認(rèn)定其面試考核不合格。實(shí)習(xí)人員未按照前兩款的規(guī)定提出考核申請及延期考核申請，或者在律師協(xié)會批準(zhǔn)的延期時(shí)間屆滿時(shí)仍未提出考核申請的，不得再就當(dāng)期實(shí)習(xí)申請考核；擬申請律師執(zhí)業(yè)的，應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行為期一年的實(shí)習(xí)。設(shè)區(qū)的市級律師協(xié)會組織實(shí)施實(shí)習(xí)考核工作的，由省、自治區(qū)、直轄市律師協(xié)會負(fù)責(zé)進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督。第三條 律師協(xié)會對實(shí)習(xí)人員進(jìn)行考核，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持依法、合規(guī)、公平、公正的原則，對實(shí)習(xí)人員的政治素質(zhì)、道德品行、執(zhí)業(yè)素養(yǎng)以及完成實(shí)習(xí)項(xiàng)目的情況、遵守律師職業(yè)道德和實(shí)習(xí)紀(jì)律的情況進(jìn)行全面考核。執(zhí)業(yè)律師擔(dān)任實(shí)習(xí)考核委員會委員的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具體選任條件及選任程序，由負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)考核的律師協(xié)會根據(jù)本區(qū)域?qū)嶋H情況確定。因同一時(shí)期申請考核的人員過多或者有其他特殊情況的，律師協(xié)會可以推遲考核，但推遲的時(shí)間不得超過三十日。第二十六條 經(jīng)考核，實(shí)習(xí)人員符合下列條件的，負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)考核的律師協(xié)會應(yīng)當(dāng)為其出具考核合格意見：（一）完成集中培訓(xùn)項(xiàng)目并取得《實(shí)習(xí)人員集中培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》；（二）完成實(shí)務(wù)訓(xùn)練項(xiàng)目并被實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師和律師事務(wù)所考評、鑒定合格；（三）經(jīng)書面審查、面試考核、公示三項(xiàng)考核程序確認(rèn)合格；（四）無《實(shí)習(xí)管理規(guī)則》第十一條及第十二條第一款所列不符合法定律師執(zhí)業(yè)條件的情形和不宜從事律師職業(yè)的不良品行；（五）實(shí)習(xí)期間遵守律師職業(yè)道德和實(shí)習(xí)紀(jì)律，沒有發(fā)生違法違規(guī)行復(fù)核原則上采取書面審查實(shí)習(xí)考核材料和面試錄音錄像資料的辦法，必要時(shí)可以對實(shí)習(xí)人員重新進(jìn)行面試考核。第二條 為申請律師執(zhí)業(yè)而在律師事務(wù)所進(jìn)行實(shí)習(xí)的人員（以下簡稱“實(shí)習(xí)人員”），實(shí)習(xí)滿一年后可以根據(jù)本實(shí)施細(xì)則申請參加廣西律師協(xié)會組織實(shí)施的實(shí)習(xí)面試考核進(jìn)行考核評定?？己瞬牧戏蠈?shí)習(xí)面試考核申請要件的，報(bào)送廣西律師協(xié)會，由廣西律師協(xié)會統(tǒng)一安排面試考核?？脊賻烀麅栽趶V西律師協(xié)會網(wǎng)站上公示。第十八條 實(shí)習(xí)人員申請實(shí)習(xí)考核，應(yīng)當(dāng)依照本實(shí)施細(xì)則的規(guī)定向律師事務(wù)所、市級律師協(xié)會提交實(shí)務(wù)訓(xùn)練書面材料和面試考核申請材料，市級律師協(xié)會應(yīng)在收到材料之日起十個(gè)工作日內(nèi)完成書面材料的審查并將相關(guān)材料報(bào)送廣西律師協(xié)會。實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師的考評意見和《實(shí)習(xí)鑒定書》應(yīng)當(dāng)對實(shí)習(xí)人員的政治素質(zhì)、道德品行、執(zhí)業(yè)素養(yǎng)、實(shí)習(xí)表現(xiàn)等情況如實(shí)作出評價(jià)。案卷封面、卷內(nèi)目錄內(nèi)容要整齊，字跡要工整。律師事務(wù)所和實(shí)習(xí)人員應(yīng)提交實(shí)務(wù)訓(xùn)練項(xiàng)目工作文書的原件進(jìn)行核對。第六章 面試考核第二十五條 面試考核的前十日，廣西律師協(xié)會將在其官方網(wǎng)站發(fā)布包括面試人員名單、時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等內(nèi)容的面試考核通知。第二十九條 參加面試考核的實(shí)習(xí)人員未經(jīng)請假不按時(shí)參加面試考核的，不再安排參加當(dāng)期面試考核。（三）執(zhí)業(yè)素養(yǎng)占面試考核分值的25%，主要包括下列事項(xiàng)：專業(yè)知識掌握程度；律師工作基本程序和基本技能掌握程度；邏輯思維和分析判斷能力；語言文字表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力；儀表儀態(tài)、心理素質(zhì)和文化素養(yǎng)。（二）考核小組要求實(shí)習(xí)人員回答從題庫中抽取的題目和對實(shí)習(xí)人員所辦的實(shí)務(wù)訓(xùn)練項(xiàng)目進(jìn)行提問等方式，了解實(shí)習(xí)人員的政治素質(zhì)、道德品行、執(zhí)業(yè)素養(yǎng)以及實(shí)習(xí)表現(xiàn)?？己诵〗M成員有本條第（二）、第（三）、第（四）項(xiàng)情形的，廣西律師協(xié)會除了取消其面試考官資格外，同時(shí)給予其訓(xùn)誡、通報(bào)批評、公開譴責(zé)；情節(jié)嚴(yán)重的，移交廣西律師協(xié)會懲戒委員會處理，同時(shí)報(bào)請同級司法行政機(jī)關(guān)予以行政處罰。第四十二條 考核復(fù)核主要針對實(shí)習(xí)人員提出的異議進(jìn)行，并根據(jù)復(fù)核結(jié)果作出維持考核結(jié)果或者撤銷考核結(jié)果重新考核的決定。第四十九條 復(fù)核決定應(yīng)當(dāng)自受理申請人書面復(fù)核申請之日起三十日內(nèi)作出。逾期不候。四、面試紀(jì)律參加面試人員應(yīng)該著正裝；務(wù)必于規(guī)定時(shí)間到達(dá)面試地點(diǎn)，逾期不候；手機(jī)等通訊工具請于簽到時(shí)主動交給工作人員統(tǒng)一保管；等待期間嚴(yán)禁互相交談，已考完人員不得將試題泄露給其他人員；愛護(hù)公共財(cái)物及衛(wèi)生，禁止吸