【文章內(nèi)容簡介】 （四）實習人員對所屬律師協(xié)會視為書面材料審查不合格有疑義的，可以書面說明理由，申請廣西律師協(xié)會進行補充書面材料審查。廣西律師協(xié)會經(jīng)審查作出補充審查意見后反饋所屬律師協(xié)會做出審查結(jié)論。（五）發(fā)現(xiàn)書面考核材料弄虛作假或?qū)嵙暼藛T在實習活動中違反律師職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀律的，應認定為書面材料審查不合格，提請廣西律師協(xié)會對其作出考核不合格的決定，并按照《實習管理規(guī)則》的規(guī)定作出處分。第六章 面試考核第二十五條 面試考核的前十日，廣西律師協(xié)會將在其官方網(wǎng)站發(fā)布包括面試人員名單、時間、地點、注意事項等內(nèi)容的面試考核通知。第二十六條 面試名單公布后，實習人員因特殊情況不能參加面試考核的，應提前七日向廣西律師協(xié)會提交書面延期申請，其面試考核順延至下一期。再次通知面試考核仍不能按時參加的，年內(nèi)不再安排。第二十七條 有下列情形之一的，考核小組成員應當自行回避：（一）與參加面試考核的實習人員為近親屬；（二）與參加面試考核的實習人員在同一律師事務所工作；（三）與參加面試考核的實習人員有利害關系，可能影響面試考核公平公正的。第二十八條 參加面試考核的實習人員應當遵守以下考核紀律：（一）在面試考核正式開始前十五分鐘到達指定地點簽到，并在指定的地點等候考核。（二）注意考核儀表，著裝應保持干凈、整潔、莊重；（三）保持考核會場安靜。通訊工具應調(diào)至靜音或振動狀態(tài)，面試考核過程不得接打電話；（四）回答問題簡潔、清晰、準確，不得爭執(zhí)、吵鬧；（五）不得泄露考核過程中的保密信息；（六）不得賄賂、宴請考核人員；（七）不得有其他影響面試考核公平公正的行為。有違反本條第（五）、第（六）、第（七）項行為的，考核委員會可以給予兩年內(nèi)不得申請面試考核的處罰，原實習無效。第二十九條 參加面試考核的實習人員未經(jīng)請假不按時參加面試考核的，不再安排參加當期面試考核。因?qū)嵙暼藛T遲到導致當期不能參加考核的，考核時間順延至下期考核。連續(xù)兩次遲到導致不能考核的，年內(nèi)不再安排面試考核。第三十條 面試考核采用評分法，滿分為100分?？己撕细窨偡譃?0分以上，且按照本實施細則規(guī)定的具體考核內(nèi)容每項考核得分均不低于該項分值60%的，評定為面試考核合格。各項考核內(nèi)容分值具體構成如下：（一）政治素質(zhì)占面試考核分值的25%，主要包括下列事項：是否擁護中華人民共和國憲法；中國特色社會主義理論相關知識掌握情況；中國特色社會主義律師制度相關知識掌握情況；律師職業(yè)觀、價值觀；社會責任感。（二）道德品行占面試考核分值的25%，主要包括下列事項：有無《實習管理規(guī)則》第十一及第十二條第一款所列不符合法定律師執(zhí)業(yè)條件的情形和不宜從事律師職業(yè)的不良品行；律師職業(yè)道德相關規(guī)定掌握情況；誠信意識和敬業(yè)精神。提交的各項考核材料的真實性。（三）執(zhí)業(yè)素養(yǎng)占面試考核分值的25%，主要包括下列事項：專業(yè)知識掌握程度；律師工作基本程序和基本技能掌握程度；邏輯思維和分析判斷能力；語言文字表達和溝通協(xié)調(diào)能力；儀表儀態(tài)、心理素質(zhì)和文化素養(yǎng)。（四）實習表現(xiàn)占面試考核分值的25%，主要包括下列事項：集中培訓參加情況；實務訓練活動參加情況；律師職業(yè)道德和實習紀律遵守情況。第三十一條 實習人員有以下情形之一的，直接認定面試考核不合格：（一）有公開反對中華人民共和國憲法言論的；（二）在實習考核中提交虛假考核材料的；（三）實習期間嚴重違反實習管理規(guī)定的；（四）不符合法定律師執(zhí)業(yè)條件的情形；（五）有不宜從事律師職業(yè)的不良品行，造成不良影響的。第三十二條 面試考核由考核小組組長主持?？己碎_始前應當核實面試人員身份，向面試人員告知考核小組成員組成情況，詢問面試人員是否申請回避?？己私M發(fā)現(xiàn)考核人員符合回避情形的，應當另行安排面試考核。面試考核內(nèi)容和程序如下：（一）面試人員介紹實習基本情況（時間五分鐘以內(nèi)）?？己艘c：實習人員的儀表、舉止、涵養(yǎng)以及語言表達能力。（二）考核小組要求實習人員回答從題庫中抽取的題目和對實習人員所辦的實務訓練項目進行提問等方式，了解實習人員的政治素質(zhì)、道德品行、執(zhí)業(yè)素養(yǎng)以及實習表現(xiàn)。第三十三條 每一名實習人員的面試考核時間原則上為二十至四十分鐘。第三十四條 面試考核過程中，考核小組成員應當根據(jù)實習人員的現(xiàn)實表現(xiàn)，按照評分標準獨立進行無記名評分并填寫《廣西律師協(xié)會實習人員面試考核評分表》。第三十五條 面試考核結(jié)束后，考核小組組長應當場召集考核小組成員對實習人員進行集體評議，按少數(shù)服從多數(shù)的原則確定實習人員面試考核成績，形成最終面試考核意見?？己诵〗M成員均應當在形成最終考核結(jié)果的《廣西律師協(xié)會實習人員面試考核成績單》上簽字。第三十六條 面試考核應全程錄音或錄像，交廣西律師協(xié)會妥善保管，保管期限不得少于三年。第三十七條 考核小組成員不得有如下行為：（一）隨意遲到、早退；（二）收受實習人員賄賂、接受實習人員宴請等；（三）徇私舞弊妨礙公正考核；（四）對外泄露面試考核評議信息。考核小組成員有本條第（一）項情形的，由廣西律師協(xié)會給予口頭警告、通報批評或者公開譴責；情節(jié)嚴重的，將暫停其面試考官資格?？己诵〗M成員有本條第（二）、第（三）、第（四）項情形的，廣西律師協(xié)會除了取消其面試考官資格外，同時給予其訓誡、通報批評、公開譴責；情節(jié)嚴重的，移交廣西律師協(xié)會懲戒委員會處理，同時報請同級司法行政機關予以行政處罰。第七章 考核結(jié)果第三十八條 面試考核合格的實習人員，廣西律師協(xié)會以適當方式予以公示，公示期內(nèi)接到舉報的應當及時調(diào)查核實并于收到舉報后三十日內(nèi)作出調(diào)查結(jié)論。第三十九條 對考核合格的實習人員，應當將考核合格意見填入其《實習人員登記表》，并作出考核合格決定（通知），告知被考核的實習人員、接收實習考核的律師事務所及當?shù)厥新蓭焻f(xié)會、司法行政機關。第四十條 經(jīng)考核合格的實習人員，應當自作出考核合格決定（通知）之日起一年內(nèi)，依照規(guī)定程序向司法行政機關申請律師執(zhí)業(yè)。逾期未申請的按相關規(guī)定處理。第八章 考核異議復核第四十一條 廣西律師協(xié)會設立申請律師執(zhí)業(yè)實習考核復核委員會（以下簡稱“復核委員會”），負責處理實習管理爭議、實習律師考核異議等爭議，復核委員會由廣西律師協(xié)會會長或秘書長或自治區(qū)司法廳律師管理處處長擔任主任。復核委員會其他成員由復核委員會主任在全區(qū)統(tǒng)一的實習考核考官庫中抽取。復核委員會成員由五人組成。第四十二條 考核復核主要針對實習人員提出的異議進行，并根據(jù)復核結(jié)果作出維持考核結(jié)果或者撤銷考核結(jié)果重新考核的決定。第四十三條 實習人員對考核不合格結(jié)果或撤銷考核合格決定、不予考核決定有異議的，可以在接到書面通知之日起十五日內(nèi)以書面形式向復核委員會申請復核。第四十四條 考核復核書面申請應載明有以下內(nèi)容：（一）申請人的姓名、年齡、民族、住址、實習律師事務所；（二）申請的具體事項及要求；（三）申請的具體理由和依據(jù)；（四）申請人親筆簽名；（五）考核不合格或撤銷考核合格決定書或通知。第四十五條 復核委員會收到申請人提交的復核申請材料后，應當及時審核申請材料是否符合本實施細則規(guī)定。不符合本實施細則規(guī)定或超過申請期限的，應當在接受申請復核材料后十個工作日內(nèi)告知申請人不予受理。第四十六條 參加過該次對實習人員進行面試的考核組成員應當回避。第四十七條 考核復核工作可以根據(jù)有關考核材料進行書面復核，也可在書面復核的基礎上向申請人、參加考核的人員了解具體情況。第四十八條 有下列情形之一，造成考核結(jié)果顯失公平的，由復核委員會撤銷考核結(jié)果，決定對申請人重新考核，并將有關復核結(jié)果書面通知申請人及所屬律師協(xié)會：（一）考核組成員與申請人有利害關系可能導致考核結(jié)果不公，應當回避而沒有回避的；（二）具體考核程序明顯違反考核規(guī)定的；（三）其他有可能導致考核結(jié)果嚴重不公的情況。第四十九條 復核決定應當自受理申請人書面復核申請之日起三十日內(nèi)作出。復核決定為終局決定。第五十條 考核復核意見應當由全部復核人員簽名，并與復核材料一同備案。備案時間不少于三年。第九章 附則第五十一條 《廣西律師協(xié)會實習人員面試考核流程》、《廣西律師協(xié)會實習人員面試考核評分標準》、《廣西律師協(xié)會實習人員面試考核評分表》、《廣西律師協(xié)會實習人員面試考核成績單》為本實施細則的附件