【正文】 煙、大聲喧嘩。第二章 考核程序與考核內容第六條 對實習人員的考核，應當按照書面審查、面試考核和公示三個步驟依次進行。第三章 書面審查第十三條 實習人員應當在實習期滿之日起九十日內，通過接收其實習的律師事務所向北京律協(xié)提出考核申請。第十五條 北京律協(xié)應當自收到律師事務所提交的符合要求的《申請律師執(zhí)業(yè)人員實習鑒定書》之日起六十日內，組織對實習人員進行考核。執(zhí)業(yè)律師選任為面試考核小組成員的，應當不僅兼顧不同的專業(yè)領域，同時兼顧訴訟律師與非訴訟律師，考官任期與協(xié)會理事會任期相同。第二十二條 面試考核采用評分法，總分值為100分，實習人員得分為60分以上且按照本細則第二十一條第二款所列四項考核內容每項得分均不低于該項分值60%的，評定為面試考核合格，但實習人員未通過本細則第九條第（一）項、第十條第（一）項、第（三）項和第（四）項、第十二條第（三）項考核的，考核結果直接認定為不合格，并依據(jù)《管理辦法》規(guī)定給予相應的處理。第二十八條 經北京律協(xié)考核合格的實習人員，應當自收到考核合格意見之日起一年內，依照規(guī)定程序向司法行政機關申請律師執(zhí)業(yè)。重新進行面試考核時，可以要求該實習人員的實習指導律師或者接收其實習的律師事務所負責人到場旁聽。第七章 附 則第三十五條 香港、澳門、臺灣地區(qū)居民在北京申請律師執(zhí)業(yè)的實習考核工作，依據(jù)本實施細則執(zhí)行；司法部另有規(guī)定的，從其規(guī)定。(五)以律師名義洽談、承攬業(yè)務。(二)指導律師對實習人員的品行表現(xiàn)及執(zhí)業(yè)能力出具的考評意見。市律師協(xié)會本人已經認真閱讀并充分理解了上述告知內容。情節(jié)嚴重的，責令停止實習，收回《申請律師執(zhí)業(yè) 人員實習證》。(三)以律師名義在法庭、仲裁庭上發(fā)表辯護或者代理意見。第三十四條 申執(zhí)委及面試考核小組中的執(zhí)業(yè)律師有下列情形之一的，北京律協(xié)應當停止其在申執(zhí)委或者面試考核小組的工作，并給予訓誡、通報批評或者公開譴責的處分；認為其違規(guī)行為需由司法行政機關給予行政處罰的，應當及時提請司法行政機關調查處理：（一）不履行或者懈怠履行實習考核工作職責的；（二）有接受實習人員財物、吃請、賄賂等行為的；（三）在實習考核中有徇私舞弊、濫用職權行為的；（四）有違反實習考核保密規(guī)定行為的；（五）有其他影響實習考核公平公正進行的不正當行為的。北京律協(xié)申執(zhí)委選擇資深面試考核主考官組成復議復核小組。第二十六條 經考核，實習人員符合下列條件的，北京律協(xié)為其出具考核合格意見：（一）完成集中培訓項目并取得《實習人員集中培訓結業(yè)證書》；（二）完成實務訓練項目并被實習指導律師和律師事務所考評、鑒定合格；（三）經書面審查、面試考核、公示三項考核程序確認合格；（四）已基本具備從事律師工作所需的執(zhí)業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)技能；（五）實習期間遵守律師職業(yè)道德和實習紀律，沒有發(fā)生違法違規(guī)行為。第二十一條 對實習人員進行面試考核，應當按照本實施細則第八條至第十二條的規(guī)定對其進行綜合測評，確定其是否具備律師執(zhí)業(yè)基本素質。面試考核小組由五名成員組成，包括三名執(zhí)業(yè)律師，一名律師協(xié)會秘書處工作人員及一名司法行政機關律師管理人員。本條第（六）款要求提供的實務訓練材料，是指不少于10份的實習人員參加主要實務訓練項目形成的實習工作資料，包括工作文書、實習活動記錄、實務訓練心得以及指導律師的點評。第十一條 對實習人員執(zhí)業(yè)素養(yǎng)的考核，主要包括下列事項：（一）專業(yè)知識掌握程度；（二）律師工作基本程序和基本技能掌握程度；（三）邏輯思維和分析判斷能力；（四）語言文字表達和溝通協(xié)調能力；（五）儀表儀態(tài)、心理素質和文化素養(yǎng)。第四條 北京律協(xié)負責統(tǒng)一組織實施本市行政區(qū)域的實習考核工作，并接受司法行政機關的指導、監(jiān)督。面試實行100分制評分標準，分數(shù)達到或超過70分為合格。第五十三條 本實施細則由廣西律師協(xié)會理事會審議通過，自2016年1月1日起施行，《廣西壯族自治區(qū)申請律師執(zhí)業(yè)人員實習期滿面試考核工作規(guī)則（試行）》廢止。第四十七條 考核復核工作可以根據(jù)有關考核材料進行書面復核，也可在書面復核的基礎上向申請人、參加考核的人員了解具體情況。復核委員會其他成員由復核委員會主任在全區(qū)統(tǒng)一的實習考核考官庫中抽取。第三十七條 考核小組成員不得有如下行為：（一）隨意遲到、早退；（二）收受實習人員賄賂、接受實習人員宴請等；（三）徇私舞弊妨礙公正考核；（四）對外泄露面試考核評議信息。面試考核內容和程序如下：（一）面試人員介紹實習基本情況（時間五分鐘以內）。（二）道德品行占面試考核分值的25%，主要包括下列事項：有無《實習管理規(guī)則》第十一及第十二條第一款所列不符合法定律師執(zhí)業(yè)條件的情形和不宜從事律師職業(yè)的不良品行；律師職業(yè)道德相關規(guī)定掌握情況；誠信意識和敬業(yè)精神。通訊工具應調至靜音或振動狀態(tài)，面試考核過程不得接打電話；（四）回答問題簡潔、清晰、準確，不得爭執(zhí)、吵鬧；（五）不得泄露考核過程中的保密信息；（六）不得賄賂、宴請考核人員；（七）不得有其他影響面試考核公平公正的行為。廣西律師協(xié)會經審查作出補充審查意見后反饋所屬律師協(xié)會做出審查結論。未辦結的實務訓練項目不得作為實習材料提供。實務訓練證明材料應按照案卷封面、卷內目錄、案卷材料、卷底的順序排列。各市律師協(xié)會負責各市實習人員書面考核材料的審查工作。第四章 考核申請第十七條 實習人員應當在實習期滿之日起九十日內或申請考核延期時間屆滿前，通過接收實習的律師事務所及所屬的市律師協(xié)會向廣西律師協(xié)會提出考核申請。第十三條 廣西律師協(xié)會根據(jù)實習人員申請考核的具體情況在各市確定面試考核地點。第七條 實習人員參加面試考核，應當向所在律師事務所提出申請，并提交相關材料。第三十三條 實習指導律師或者接收實習人員實習的律師事務所在實習考核工作中有下列情形之一的，律師協(xié)會應當給予訓誡、通報批評或者公開譴責的處分；情節(jié)嚴重的，給予該律師停止實習指導工作一年或者二年的處分，給予律師事務所二年內禁止接收實習人員實習的處分：（一）不履行或者懈怠履行實習指導、管理職責，致使該律師事務所同一名實習人員多次無法通過考核或者多名實習人員無法通過考核的；（二）無正當理由拒絕為實習人員出具《實習鑒定書》、考評意見或者其他有關證明材料的；（三）為實習人員出具不實、虛假的《實習鑒定書》、考評意見或者其他有關證明材料的；（四）幫助實習人員通過賄賂等不正當手段取得考核合格意見的；（五）采用其他不正當手段妨礙實習考核工作順利進行的。第二十四條 面試考核小組在提問及點評實習人員的回答時，應當注意引導實習人員端正執(zhí)業(yè)目的，養(yǎng)成良好的執(zhí)業(yè)素養(yǎng)，增強職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律意識，并提出相應的建議。本條第一款第（五）項要求提供的證明材料，是指不少于10份的實習人員參加主要實務訓練項目形成的實習工作資料，包括工作文書、實習活動記錄、實務訓練心得以及指導律師的點評。實習考核委員會由律師協(xié)會負責人、司法行政機關管理人員和執(zhí)業(yè)律師組成。第一篇：申請律師執(zhí)業(yè)人員實習考核規(guī)程申請律師執(zhí)業(yè)人員實習考核規(guī)程（2014年3月27日第八屆中華全國律師協(xié)會常務理事會第十三次會議審議通過）第一章 總 則第一條 為了規(guī)范申請律師執(zhí)業(yè)人員實習考核工作，把好律師執(zhí)業(yè)準入關，為律師行業(yè)輸送合格人才，根據(jù)《中華人民共和國律師法》（以下簡稱《律師法》）、司法部《律師執(zhí)業(yè)管理辦法》和《中華全國律師協(xié)會章程》、《中華全國律師協(xié)會申請律師執(zhí)業(yè)人員實習管理規(guī)則》（以下簡稱《實習管理規(guī)則》）的有關規(guī)定，制定本規(guī)程。第五條 負責實習考核的律師協(xié)會應當設立申請律師執(zhí)業(yè)人員實習考核委員會（以下簡稱“實習考核委員會”），具體組織開展實習考核工作。實習指導律師出具的考評意見和律師事務所出具的《實習鑒定書》，應當按照本規(guī)程第八條至第十二條規(guī)定的內容，對實習人員的情況如實作出評價。面試考核過程應當全程錄音或者錄像，錄音錄像資料應當妥善保管，保管期限不得少于三年。第三十二條 實習人員憑不實、虛假的《實習鑒定書》、考評意見或者其他有關證明材料，或者采取欺詐、賄賂等不正當手段通過律師協(xié)會考核的，應當按照《實習管理規(guī)則》第三十七條的有關規(guī)定處理。第六條 對實習人員的考核包括政治素質、道德品行、執(zhí)業(yè)素養(yǎng)和實習表現(xiàn)四個方面。第三章 考官庫和題庫設置第十二條 廣西律師協(xié)會統(tǒng)一組織實施實習面試