【正文】 書； 10． 辦案小結(jié)。第二十三條 本實(shí)施細(xì)則第十七條第（六）項(xiàng)完成實(shí)務(wù)訓(xùn)練項(xiàng)目的證明材料按類別編制。第二十二條 實(shí)習(xí)人員提出考核申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）實(shí)習(xí)考核申請(qǐng)書；（二）實(shí)習(xí)人員撰寫的不少于3000字的實(shí)習(xí)總結(jié)報(bào)告；（三）實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師出具不少于500字的考評(píng)意見；（四）律師事務(wù)所出具的《實(shí)習(xí)鑒定書》；（五）中華全國律師協(xié)會(huì)或廣西律師協(xié)會(huì)頒發(fā)的《申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員集中培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》；（六）實(shí)習(xí)人員完成實(shí)務(wù)訓(xùn)練項(xiàng)目的證明材料；（七）《申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)證》；（八）申請(qǐng)專職實(shí)習(xí)人員黨組織關(guān)系已轉(zhuǎn)入實(shí)習(xí)所在律師事務(wù)所黨支部或者實(shí)習(xí)所在地司法行政機(jī)關(guān)、律師協(xié)會(huì)黨組織的證明材料復(fù)印件；（九）律師協(xié)會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)提交的其他材料。第五章 書面材料審查第二十一條 廣西律師協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)區(qū)直律師事務(wù)所實(shí)習(xí)人員書面考核材料的審查工作。第十九條 實(shí)習(xí)人員通過書面材料審核后因特殊情況不能參加面試考核的，應(yīng)當(dāng)在考核日期前七日內(nèi)向廣西律師協(xié)會(huì)提出書面延期考核申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可以延期參加考核。書面材料通過審查合格的，安排實(shí)習(xí)人員參加當(dāng)期面試考核。區(qū)直律師事務(wù)所實(shí)習(xí)人員由所在區(qū)直律師事務(wù)所直接向廣西律師協(xié)會(huì)提出考核申請(qǐng)?？键c(diǎn)所在地的律師協(xié)會(huì)應(yīng)為考核小組配備一名工作人員，負(fù)責(zé)面試考核現(xiàn)場情況的文字記錄、錄音、錄像、攝影及考核成績匯總等。每個(gè)考核小組由考官庫中的執(zhí)業(yè)律師、律師協(xié)會(huì)工作人員、司法行政機(jī)關(guān)管理人員組成。第十五條 面試考核題目從廣西律師協(xié)會(huì)統(tǒng)一命題的題庫中抽取，內(nèi)容包含：政治素質(zhì)、道德品行、執(zhí)業(yè)素養(yǎng)、實(shí)習(xí)表現(xiàn)（根據(jù)實(shí)習(xí)人員實(shí)訓(xùn)材料抽查提問）。第十四條 實(shí)習(xí)人員面試考核的律師考官庫人員由廣西律師協(xié)會(huì)以指定和選任的方式在全區(qū)執(zhí)業(yè)律師中選定。第三章 考官庫和題庫設(shè)置第十二條 廣西律師協(xié)會(huì)統(tǒng)一組織實(shí)施實(shí)習(xí)面試考核工作，實(shí)行統(tǒng)一考核考官庫，統(tǒng)一考核題庫。第十一條 全區(qū)面試考核由廣西律師協(xié)會(huì)統(tǒng)一組織實(shí)施，每年不少于十二次。第九條 面試考核分三個(gè)步驟：（一）由實(shí)習(xí)人員介紹實(shí)習(xí)的基本情況及遵紀(jì)守法情況；（二）回答從考核題庫中抽取的考題；（三）回答面試考官針對(duì)實(shí)習(xí)人員完成法律實(shí)務(wù)訓(xùn)練項(xiàng)目提出的問題。第八條 各相關(guān)律師事務(wù)所、市律師協(xié)會(huì)對(duì)實(shí)習(xí)人員提交的考核材料是否規(guī)范、齊備、內(nèi)容是否完備進(jìn)行形式審查。第六條 對(duì)實(shí)習(xí)人員的考核包括政治素質(zhì)、道德品行、執(zhí)業(yè)素養(yǎng)和實(shí)習(xí)表現(xiàn)四個(gè)方面。第二章 考核程序與考核內(nèi)容第五條 對(duì)實(shí)習(xí)人員的考核，依照書面材料審查、面試考核和公示三個(gè)步驟進(jìn)行。第三條 對(duì)實(shí)習(xí)人員進(jìn)行考核，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持依法、依規(guī)、公平公正、全面考核的原則。第三十四條 實(shí)習(xí)考核委員會(huì)及面試考核小組中的執(zhí)業(yè)律師有下列情形之一的，律師協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)停止其在實(shí)習(xí)考核委員會(huì)或者面試考核小組的工作，并給予訓(xùn)誡、通報(bào)批評(píng)或者公開譴責(zé)的處分；認(rèn)為其違規(guī)行為需由司法行政機(jī)關(guān)給予行政處罰的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提請(qǐng)司法行政機(jī)關(guān)調(diào)查處理：（一）不履行或者懈怠履行實(shí)習(xí)考核工作職責(zé)的；第四篇：廣西壯族自治區(qū)申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)考核實(shí)施細(xì)則附件2：廣西壯族自治區(qū)申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)考核實(shí)施細(xì)則第一章 總則第一條 為了規(guī)范我區(qū)申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)考核工作，把好律師執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入關(guān)，為律師行業(yè)輸送合格人才，根據(jù)《中華人民共和國律師法》、司法部《律師執(zhí)業(yè)管理辦法》和《中華全國律師協(xié)會(huì)章程》、《中華全國律師協(xié)會(huì)申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)管理規(guī)則》（以下簡稱《實(shí)習(xí)管理規(guī)則》）、《中華全國律師協(xié)會(huì)申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)考核規(guī)程》、《廣西壯族自治區(qū)申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)管理實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定，制定本實(shí)施細(xì)則。第三十二條 實(shí)習(xí)人員憑不實(shí)、虛假的《實(shí)習(xí)鑒定書》、考評(píng)意見或者其他有關(guān)證明材料，或者采取欺詐、賄賂等不正當(dāng)手段通過律師協(xié)會(huì)考核的，應(yīng)當(dāng)按照《實(shí)習(xí)管理規(guī)則》第三十七條的有關(guān)規(guī)定處理。實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師和接收實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)的律師事務(wù)所、實(shí)習(xí)考核委員會(huì)和面試考核小組成員、律師協(xié)會(huì)秘書處工作人員及其他實(shí)習(xí)考核工作參與人，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行工作職責(zé)，保證實(shí)習(xí)考核過程與考核結(jié)果客觀、公平、公正，不得徇私舞弊或者采用其他不正當(dāng)手段妨礙實(shí)習(xí)考核工作順利進(jìn)行。重新進(jìn)行面試考核時(shí)，可以要求該實(shí)習(xí)人員的實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師或者接收其實(shí)習(xí)的律師事務(wù)所負(fù)責(zé)人到場旁聽。第五章 考核結(jié)果第二十五條 對(duì)經(jīng)書面審查、面試考核合格的實(shí)習(xí)人員，負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)考核的律師協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式將其名單、基本情況及考核結(jié)果予以公示，公示期不得少于五日，接到有問題的舉報(bào)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)并于收到舉報(bào)后三十日內(nèi)作出調(diào)查結(jié)論。面試考核過程應(yīng)當(dāng)全程錄音或者錄像，錄音錄像資料應(yīng)當(dāng)妥善保管，保管期限不得少于三年。除前款規(guī)定外，負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)考核的律師協(xié)會(huì)可以在面試考核評(píng)分體系中增設(shè)某項(xiàng)考核內(nèi)容為否決性指標(biāo)，實(shí)習(xí)人員未通過該項(xiàng)考核的，即認(rèn)定其面試考核不合格。第十六條 律師協(xié)會(huì)收到實(shí)習(xí)人員及律師事務(wù)所提交的實(shí)習(xí)考核材料后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查，根據(jù)下列情況分別作出處理：（一）考核材料符合本規(guī)程要求的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的考核期限內(nèi)安排實(shí)習(xí)人員進(jìn)行面試考核；（二）考核材料不符合本規(guī)程要求的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)要求實(shí)習(xí)人員或律師事務(wù)所予以補(bǔ)正。第十五條 負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)考核的律師協(xié)會(huì)，應(yīng)當(dāng)自收到律師事務(wù)所提交的實(shí)習(xí)考核申請(qǐng)和實(shí)習(xí)考核材料之日起六十日內(nèi)，組織對(duì)實(shí)習(xí)人員進(jìn)行考核。實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師出具的考評(píng)意見和律師事務(wù)所出具的《實(shí)習(xí)鑒定書》，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)程第八條至第十二條規(guī)定的內(nèi)容，對(duì)實(shí)習(xí)人員的情況如實(shí)作出評(píng)價(jià)。實(shí)習(xí)人員未按照前兩款的規(guī)定提出考核申請(qǐng)及延期考核申請(qǐng)，或者在律師協(xié)會(huì)批準(zhǔn)的延期時(shí)間屆滿時(shí)仍未提出考核申請(qǐng)的，不得再就當(dāng)期實(shí)習(xí)申請(qǐng)考核；擬申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)的，應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行為期一年的實(shí)習(xí)。第二章 考核程序與考核內(nèi)容第六條 對(duì)實(shí)習(xí)人員的考核，應(yīng)當(dāng)按照書面審查、面試考核和公示實(shí)習(xí)人員因有特殊情況不能按時(shí)參加當(dāng)期實(shí)習(xí)考核的，應(yīng)當(dāng)在前款規(guī)定的期限內(nèi)提出延期考核申請(qǐng)，經(jīng)律師協(xié)會(huì)批準(zhǔn)后可以在延期時(shí)間屆滿前申請(qǐng)考核。實(shí)習(xí)考核委員會(huì)主任由律師協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。第五條 負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)考核的律