【正文】 動(dòng)，大力宣傳勞模精神。廣泛開展“中國夢(mèng)繼續(xù)組織職工群眾節(jié)能減排等活動(dòng)，推動(dòng)職工技術(shù)成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。各分工會(huì)全年不少于1次開展活動(dòng)。(二)深化改革，在實(shí)現(xiàn)五型工會(huì)中充分發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用 五型工會(huì)建設(shè)的核心就是通過“學(xué)習(xí)、服務(wù)、創(chuàng)新、廉潔、和諧”五個(gè)方面的錘煉，進(jìn)一步提高公司工會(huì)組織適應(yīng)x項(xiàng)目建設(shè)新形勢(shì)、新任務(wù)的能力，不斷提高自身建設(shè)的質(zhì)量和水平，煉成學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、廉潔型、和諧型工會(huì)組織，更好地在公司改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局中發(fā)揮組織職工、引導(dǎo)職工、凝聚職工、號(hào)召職工的作用。三是通過總結(jié)x項(xiàng)目前期安全生產(chǎn)、勞動(dòng)競(jìng)賽，不斷完善x項(xiàng)目建設(shè)管理經(jīng)驗(yàn)。具體工作上，一是通過公司職代會(huì)等多種民主管理形式聚集加快x項(xiàng)目發(fā)展的共識(shí)和動(dòng)力，使企業(yè)的各項(xiàng)目標(biāo)和任務(wù)成為現(xiàn)實(shí)。以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線，以增強(qiáng)基層工會(huì)組織活力為目標(biāo)，服務(wù)大局、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工，不斷提升工會(huì)組織和工會(huì)干部的學(xué)習(xí)力、服務(wù)力、推動(dòng)力、凝聚力、創(chuàng)新力，全面推進(jìn)公司工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展。篇五：2015年工會(huì)工作計(jì)劃 某公司工會(huì)2015年工作計(jì)劃 2015年，某公司工會(huì)工作總體思路是：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹上級(jí)公司、上級(jí)公司2015年工作會(huì)議精神，認(rèn)真落實(shí)上級(jí)某公司有限公司一屆五次職代會(huì)提出的目標(biāo)任務(wù)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員公司全體職工，在圍繞實(shí)現(xiàn)x項(xiàng)目開工建設(shè)、某公司穩(wěn)定團(tuán)結(jié)兩大戰(zhàn)略目標(biāo)任務(wù)和實(shí)現(xiàn)“五型工會(huì)”中發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用，在公司改革發(fā)展穩(wěn)定中發(fā)揮推動(dòng)者作用。3．作風(fēng)正派，廉潔奉公，密切聯(lián)系群眾，為職工所信賴和擁護(hù)。堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，努力學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀并用來指導(dǎo)自己的工作。兼顧公司管理層、中層管理層、基層管理層/高級(jí)專業(yè)人員、專業(yè)人員、初級(jí)專業(yè)人員、工會(huì)積極分子及女職工等各層面。（四）召開選舉大會(huì)階段（擬定在11月底）候選人名經(jīng)公司總經(jīng)辦批復(fù)后，召開公司第一屆一次會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)，選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)，并將大會(huì)選舉結(jié)果及時(shí)上報(bào)上一級(jí)工會(huì)。按照《工會(huì)基層組織選舉工作暫行條例》規(guī)定，會(huì)員人數(shù)在200人以下的，設(shè)委員3－7人，實(shí)行差額選舉，差額率為5%。（1）各工會(huì)小組討論推薦工會(huì)“三委”委員候選人建議名單，報(bào)籌備工作辦公室；（2）公司依據(jù)《中國工會(huì)章程》等有關(guān)規(guī)定，召開集團(tuán)公司會(huì)議，醞釀工會(huì)委員會(huì)（含主席、副主席）、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員、女職工委員會(huì)委員候選人名單，并上報(bào)自治區(qū)直屬企事業(yè)工會(huì)征求意見；（3）籌備工作組將征求意見后的候選人名單下發(fā)各工會(huì)小組討論通過后，報(bào)區(qū)直屬工會(huì)審批。組長(zhǎng)應(yīng)熱心工會(huì)工作，在員工中有一定威信； 2．選舉工會(huì)會(huì)員代表。《工會(huì)入會(huì)申請(qǐng)書》和《工會(huì)會(huì)員登記表》，辦理員工入會(huì)手續(xù)，；（三）籌備選舉階段（11月5日到11月15日）1．建立工會(huì)小組和選舉工會(huì)小組組長(zhǎng)。各辦公室負(fù)責(zé)人要充分發(fā)揮帶頭作用，發(fā)動(dòng)員工積極報(bào)名加入工會(huì)組織。在宣傳教育的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中國工會(huì)章程》規(guī)定，員工加入工會(huì)以自愿為原則。人員名單如下：主 任: 盧國榮副組長(zhǎng)：宋云成員：廖敏 王家珍 王雨二、工作步驟（一）宣傳發(fā)動(dòng)階段（10月22日到10月31日）（10月26日前完成）。篇四：組建工會(huì)組織的籌備工作方案六盤水金鼎鋼結(jié)構(gòu)有限公司有限公司工會(huì)組織籌備工作方案 2012年10月21日根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》及《工會(huì)基層組織選舉工作暫行條例》等有關(guān)規(guī)定，為更好地協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，依法維護(hù)職工與企業(yè)的合法權(quán)益，組織員工共謀企業(yè)發(fā)展，擬籌建六盤水金鼎鋼結(jié)構(gòu)有限公司有限公司（以下簡(jiǎn)稱金鼎公司）工會(huì)委員會(huì)。為充分發(fā)揮基層工會(huì)工作委員會(huì)作為公司聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶的重要作用，切實(shí)把職工群眾的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力充分激發(fā)出來，凝聚形成和諧發(fā)展的濃厚氛圍和強(qiáng)大動(dòng)力，積極參加集團(tuán)公司的先優(yōu)評(píng)比活動(dòng)。具體要求，要結(jié)合實(shí)際，有的放矢；立足崗位，注重實(shí)效；大膽創(chuàng)新，建議新穎；注重細(xì)節(jié)，及時(shí)反饋。九、開展“我為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)言諫策”活動(dòng)。二是加大廠務(wù)公開的檢查力度和重視程度，不定期對(duì)廠務(wù)公開內(nèi)容進(jìn)行檢查，確保廠務(wù)公開的內(nèi)容真實(shí)有效。一是不斷豐富公開內(nèi)容，創(chuàng)新公開方式。八、繼續(xù)加強(qiáng)民主管理，深化廠務(wù)公開工作。目前本公司的工會(huì)干部，以前大多未接觸或未從事過工會(huì)工作，為下一步工會(huì)工作的順利開展，我們計(jì)劃在11月份組織工會(huì)干部培訓(xùn)。為確保職工身體健康，根據(jù)集團(tuán)公司工會(huì)**文件要求，計(jì)劃在10月份組織全體管檔員工進(jìn)行查體。為充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性并發(fā)揮主力軍作用，使員工家人進(jìn)一步理解、支持和參與公司工作，根據(jù)集團(tuán)公司工會(huì)文件要求，認(rèn)真做好“賢內(nèi)助”的組織推薦工作。通過活動(dòng)的開展，激發(fā)員工的工作熱情和積極向上的精神，同時(shí)也培養(yǎng)員工隊(duì)伍的凝聚力、向心力。7月份積極組織職工參加集團(tuán)公司書畫攝影作品展。計(jì)劃在8月9月份協(xié)同相關(guān)部門，開展“質(zhì)量安全月”、“降成本、增效益”為主題的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。四、做好勞動(dòng)競(jìng)賽組織工作，開展技能比武活動(dòng)，努力營造和諧的勞動(dòng)生產(chǎn)氛圍。二、完善會(huì)員（員工）信息檔案 **公司*月份正式組建成立，*月份各項(xiàng)工作開始步入正規(guī)，為盡快摸清現(xiàn)有員工基本情況，動(dòng)態(tài)、規(guī)范管理，工會(huì)在最短的時(shí)間內(nèi)建立會(huì)員（員工）個(gè)人基本信息檔案，完善會(huì)員檔案管理，使職工群眾能更好地參與到工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)中來。完善組織結(jié)構(gòu)，成立工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女工委和工會(huì)小組。篇三：2012年下半年工會(huì)工作計(jì)劃二o一二年下半年 **公司工會(huì)工作計(jì)劃 為了更好的全面開展工會(huì)各項(xiàng)工作，充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用，**公司工會(huì)堅(jiān)持以人為本，以提高職工素質(zhì)，關(guān)心職工生活為導(dǎo)向，努力為職工辦實(shí)事、辦好事，努力把工會(huì)組織建設(shè)成“職工之家”。同時(shí)，還要加強(qiáng)職代會(huì)成員的培訓(xùn)，因?yàn)樗麄儾攀亲罨鶎?、最直接與職工接觸的工會(huì)干部，從他們那里最能聽到職工的最強(qiáng)音，他們更是工會(huì)工作的骨干力量。三是提高水平。在新形勢(shì)下，面對(duì)工會(huì)工作環(huán)境、工作內(nèi)容以及職工思想與利益的多樣化，工會(huì)組織要更好地發(fā)揮履行職責(zé)，發(fā)揮作用，切實(shí)在貫徹“依靠”根本指導(dǎo)方針上有新思路，在服務(wù)發(fā)展大局上有新舉措，在關(guān)心職工利益履行維權(quán)職責(zé)上有新作為，在推進(jìn)自身建設(shè)上有新提高，使工會(huì)工作更能體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。關(guān)心員工的身心健康，解決員工的實(shí)際困難。一是要貼近職工。三、堅(jiān)持黨組織對(duì)工會(huì)工作的指導(dǎo)，支持工作創(chuàng)新性工作，發(fā)揮自身建設(shè)作用做好新時(shí)期工會(huì)工作，創(chuàng)新是靈魂，關(guān)鍵在于加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)。認(rèn)真匯報(bào)各自部門的經(jīng)營工作情況和職工的思想狀況，部門間進(jìn)行有效的溝通。而國有企業(yè)工會(huì)的一項(xiàng)重要工作就是在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中，維護(hù)職工的政治權(quán)利，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)利和物質(zhì)文化利益，積極參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，努力促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定。同時(shí)確保民主協(xié)商、集體合同制度的落實(shí)與推進(jìn)。因此，各級(jí)黨組織應(yīng)該把加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下加強(qiáng)