【正文】 要工作就是在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展進程中，維護職工的政治權利，維護職工的勞動權利和物質(zhì)文化利益，積極參與協(xié)調(diào)勞動關系，努力促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定。(3)選舉辦法(草案)。如不足3人的與性質(zhì)相近的組合建立工會小組，如幾十人以上的也可以按作業(yè)班組為單位設置，以便于工會小組開展活動。為加強對組建工會工作的領導，成立縣總工會工會組建領導班子，工會主席為第一負責人，分管主席為直接責任人，組織民管部長為具體責任人，做到分工明確，責任到位，確保組建計劃實施到位。一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，以《工會法》、《工會章程》等法律法規(guī)為依據(jù)，以“組織起來、切實維權”為工作方針，依法推進全縣機關、企事業(yè)單位及其他經(jīng)濟組織的工會組建工作，最大限度地把廣大職工、農(nóng)民工吸納到各級工會組織中來，切實維護廣大職工、農(nóng)民工的合法權益，突出重點，加大力度，攻堅克難，強勢推進，為工會組建目標任務的全面實現(xiàn)奠定堅實基礎。開展工會組建業(yè)務培訓，制發(fā)工會組建規(guī)范化樣本，召開建會單位負責人座談會，做到工作指導到位、宣傳到位、服務到位、監(jiān)督到位，解決建會中的疑難問題，為順利建會創(chuàng)造便利條件。會員數(shù)在100人以上的一般應建立會員代表大會制度，會員代表的比例一般占全體會員的30％一10％（200人以下的企業(yè)，會員代表不少于30人；1000人以上企業(yè)，一般不超過300人）。三、召開會員大會或會員代表大會(即工會成立大會)，民主選舉產(chǎn)生工會委員會和經(jīng)費審查委員會會議由工會籌備組主持。同時，大膽提出經(jīng)營過程中存在的問題，并提出很多建設性意見。堅持繼承與創(chuàng)新相結合，建立起服務型、管理型工會組織，把基層工會建設成為組織健全、維權到位、工作規(guī)范、職工支持、行政和員工都滿意的職工之家。力在通過培訓，提高工會干部自身素質(zhì)和業(yè)務技能知識，逐步完善工會各項工作責任制度，確保工會工作有效開展，認真貫徹落實好“職工之家”。根據(jù)公司的實際情況，采取發(fā)放宣傳資料、板報等形式，向員工進行工會性質(zhì)、地位、職能、任務及會員的權利和義務宣傳教育，使員工對工會組織有一個基本了解； （10月31日前完成）。工會委員會委員候選人的條件 1．堅持黨的路線、方針和政策。繼續(xù)開展“安康杯”競賽，加強工會勞動保護監(jiān)督檢查，依法維護職工勞動安全和職業(yè)健康權益。深化和諧勞動關系創(chuàng)建活動，進一步健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，繼續(xù)推行廠務公開制度、職工董事職工監(jiān)事制度，調(diào)動企業(yè)和職工參與和諧勞動關系創(chuàng)建的積極性。四、組建工作措施認真調(diào)查摸底。應做到“三同時”即：新開辦的企業(yè)要堅持在談判簽約的同時明確工會組建工作的要求，并寫入公司章程；籌建公司的同時籌建工會組織；公司投產(chǎn)開業(yè)的同時正式成立工會組織；凡區(qū)內(nèi)的基層工會組織，均為武漢經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)工會聯(lián)合會團體會員。工會委員會候選人實行差額選舉，工會經(jīng)費審查委員會候選人實行等額選舉。使用管理原則：依法獨立管理，堅持“統(tǒng)籌兼顧、明確重點、量入而出、收支平衡”預算管理原則，勤儉節(jié)約，為職工服務。⑸選舉工會委員會委員和經(jīng)費審查委員會委員（由總監(jiān)票人主持核實選舉應到人數(shù)和清點出席會議實到人數(shù)、宣布是否符合法定人數(shù)、檢查票箱、發(fā)放選票、報告發(fā)出選票數(shù)、宣布填票注意事項、寫票、宣布投票順序、投票、清點選票并宣布選舉是否有效、計票、宣布計票結果和當選人名單等環(huán)節(jié)）。會員代表大會（或會員大會）主要議程：⑴工會籌備組代表作籌備工作報告。組織職工圍繞公司發(fā)展主題開展“建功立業(yè)，獻計獻策”活動；組織開展業(yè)務技能考核評比、競賽活動，提高職工綜合素質(zhì)；廣泛開展各項文體活動，活躍業(yè)余文化生活，促進企業(yè)文化建設全面健康發(fā)展。醞釀、推薦工會委員會和經(jīng)費審查委員會委員候選人。開展工會組建業(yè)務培訓，制發(fā)工會組建規(guī)范化樣本，召開建會單位負責人座談會，做到工作指導到位、宣傳到位、服務到位、監(jiān)督到位，解決建會中的疑難問題，為順利建會創(chuàng)造便利條件。一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，以《工會法》、《工會章程》等法律法規(guī)為依據(jù)，以“組織起來、切實維權”為工作方針，依法推進全縣機關、企事業(yè)單位及其他經(jīng)濟組織的工會組建工作，最大限度地把廣大職工、農(nóng)民工吸納到各級工會組織中來，切實維護廣大職工、農(nóng)民工的合法權益，突出重點，加大力度，攻堅克難，強勢推進，為工會組建目標任務的全面實現(xiàn)奠定堅實基礎。(四)依法維權，推動職工共享x項目建設成果維權是法律賦予公司工會的基本職責，維權工作是維護公司穩(wěn)定、促進社會和諧的重要方面。四是通過開展獻計獻策、群眾性的技術創(chuàng)新和提合理化活動，提升x項目建設效率。建議：（1）公司工會設委員4人，其中，主席1人、女工委員1人，需確定工會委員候選人6人，主席候選人1人，（2）公司工會經(jīng)費審查委員會設委員2人，其中，主任1人，需確定經(jīng)費審查委員會委員候選人3人，主任候選人1人；（3）集團公司工會女職工委員會設委員2人，其中，主任1人，需確定女職工委員會委員候選人3人，主任候選人1人。通過樹立先進典型和推廣先進經(jīng)驗，形成學先進、比先進、趕超先進的蓬勃向上的良好氛圍。六、做好職工查體工作。在新形勢下，黨組織要加強對工會工作的領導、引導和指導，把工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用充分、職工信賴的職工之家任重而道遠，需要我們共同努力。二、堅持黨組織對工會的領導，服務經(jīng)濟中心，突出維權職能 經(jīng)濟工作是企業(yè)生存和發(fā)展的命脈。(2)工會籌備工作報告。工會小組一般以行政生產(chǎn)班組為單位設置，一般以每個小組數(shù)人到20多人為宜。五、具體要求加強領導，精心組織。二、目標任務根據(jù)全國總工會“哪里有職工，哪里必須建立工會組織”的工會組建目標，進一步提高企業(yè)工會組建率和職工入會率，全面實現(xiàn)國有企業(yè)和機關事業(yè)單位工會組建率達100％，非公有制企業(yè)工會組建率達到80％以上，企業(yè)改制時同步建立工會組織。加強考核，嚴格獎懲。會員代表一般以工會小組為單位，由會員采用無記名投票方式差額選舉產(chǎn)生。工會委員會委員的選舉應實行差額選舉，差額率為10％；經(jīng)費審查委員會委員實行等額選舉。三、堅持黨組織對工會工作的指導，支持工作創(chuàng)新性工作，發(fā)揮自身建設作用做好新時期工會工作，創(chuàng)新是靈魂，關鍵在于加強工會組織自身建設。二、完善會員（員工）信息檔案 **公司*月份正式組建成立，*月份各項工作開始步入正規(guī)，為盡快摸清現(xiàn)有員工基本情況，動態(tài)、規(guī)范管理，工會在最短的時間內(nèi)建立會員（員工）個人基本信息檔案，完善會員檔案管理，使職工群眾能更好地參與到工會組織的各項活動中來。八、繼續(xù)加強民主管理，深化廠務公開工作。在宣傳教育的基礎上，根據(jù)《中國工會章程》規(guī)定，員工加入工會以自愿為原則。堅持四項基本原則，努力學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀并用來指導自己的工作。繼續(xù)組織職工群眾節(jié)能減排等活動，推動職工技術成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)