【正文】 的不斷加快，房地產(chǎn)行業(yè)人才日益緊缺，員工的思想穩(wěn)定性較差，人才流失率偏高，思想政治工作遇到了新的難點(diǎn)，工會工作壓力加大。案例三：***公司組織學(xué)習(xí)江小金先進(jìn)事跡，深入推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)在****集團(tuán)召開學(xué)習(xí)宣傳***同志先進(jìn)事跡暨深入推進(jìn)“創(chuàng)先爭優(yōu)活動”會議后，***公司積極落實(shí)會議精神，將***同志的先進(jìn)事跡作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的生動教材，號召全體干部職工以先進(jìn)為榜樣，建立學(xué)習(xí)先進(jìn)、趕超先進(jìn)的思想意識。勤達(dá)公司召開了節(jié)能減排經(jīng)驗(yàn)交流會。在維護(hù)一線職工、農(nóng)民工、困難職工等群體勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益上，基層工會以群眾工作與“大調(diào)解”工作相結(jié)合，及時(shí)建立“三平臺五機(jī)制”，以推動實(shí)現(xiàn)用人單位與職工良性互動，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。始終把保持與職工的密切聯(lián)系作為工會工作的生命線。五、工會體制的條件不利于基層工會發(fā)揮作用的制約因素主要有：一是認(rèn)識有偏差；二是工作難開展；三是職能難發(fā)揮；四是制度不完善；五是基礎(chǔ)較薄弱；六是法律有盲區(qū)；七是指導(dǎo)不到位。活動期間，職工代表共填寫調(diào)查問卷81份。無論職工結(jié)婚、生子或生病住院，院領(lǐng)導(dǎo)都到現(xiàn)場致賀、慰問安撫，增強(qiáng)醫(yī)院的凝聚力和職工愛院如家的自豪感和成就感。同時(shí)堅(jiān)持辦好公開欄，創(chuàng)新院內(nèi)“一醫(yī)論壇”等特色欄目，溝通處理信息、反饋情況，解決突出問題，維護(hù)職工利益，共收集職工多方面的建議和意見82多條，并與相關(guān)部門進(jìn)行了溝通，使院務(wù)公開工作做到了經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化。職代會共召開代表大會1次，收集、處理、落實(shí)職工提案。四、維護(hù)職工合法權(quán)益，切實(shí)解決職工實(shí)際困難，深入開展“送溫暖”活動為了讓大家充分享受醫(yī)院改革發(fā)展成果，積極維護(hù)職工合法權(quán)益。二、對省總部署開展“面對面，心貼心，實(shí)打?qū)嵎?wù)職工基層”或送的貫徹落實(shí)情況為落實(shí)《關(guān)于開展“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動的實(shí)施意見》，認(rèn)真研究文件精神，制定了《**醫(yī)院開展“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動的實(shí)施辦法》，并下發(fā)至全院各科室認(rèn)真學(xué)習(xí)。依靠職工群眾辦工會，首先要強(qiáng)化工會組織建設(shè)，動員、組織職工入會。四是建立服務(wù)機(jī)制。工會干部和群眾之間不僅是簡單的上下級關(guān)系，更是緊密的同志關(guān)系，存在著感情上的互相交流、互相溝通和互相影響。全縣國有控股及規(guī)模以上企業(yè)共140個(gè)企業(yè)簽訂職業(yè)病防治專項(xiàng)集體工作合同。通過以上活動，進(jìn)一步增強(qiáng)了基層黨組織在公司經(jīng)營管理工作中的戰(zhàn)斗堡壘作用，改善了廣大職工的精神風(fēng)貌和自身素質(zhì)。***公司歷來重視女工工作，每年“三〃八”婦女節(jié)組織女職工開展各類活動，體現(xiàn)公司對女職工的關(guān)懷。目前，***公司班 1子成員共有5人，其中總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理4名。我們始終把建立健全職工代表大會制度、民主監(jiān)督制度、廠務(wù)公開制度、重大問題參與決策制度、走訪制度及各種會議制度、民主參與及民主評議制度作為重點(diǎn)內(nèi)容。認(rèn)真做好引導(dǎo)教育工作，既是維護(hù)單位、社會穩(wěn)定大局的重要措施，更是調(diào)動職工積極因素，完成好各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證。為強(qiáng)化員工崗位描述、手指口述管理和操作，我們多次組織全礦干部職工利用業(yè)余時(shí)間觀看“手指口述”相關(guān)內(nèi)容的視頻錄像，使廣大干部職工對“手指口述”工作法的認(rèn)識、理解更加深刻，為今后實(shí)施操作起到了實(shí)效性作用。礦領(lǐng)導(dǎo)多次組織召開職工技能比武專題會議，成立技能比武領(lǐng)導(dǎo)組，明確領(lǐng)導(dǎo)組職責(zé)、分工。由于本次關(guān)閉工作責(zé)任明確，超前考慮，安排細(xì)致，最終順利完成任務(wù)，得到了上級領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)：配備科長9名，一般管理人員20名。礦工會組織設(shè)置兼職人員，入會率達(dá)100%，做到了“哪里有職工哪里就有工會組織”。泉莊110KV站處于建設(shè)階段，目前主要工作是對施工進(jìn)度及工程質(zhì)量進(jìn)行督促、監(jiān)督，并積極準(zhǔn)備變電站的管理制度、職工培訓(xùn)及特殊工種證辦理。二是加強(qiáng)了安全文化建設(shè)。在基層各隊(duì)組，每天都進(jìn)行“崗位描述、手指口述”培訓(xùn)學(xué)習(xí)，由隊(duì)長、小隊(duì)長講課，職工一邊記錄、一邊演練。對出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工，及時(shí)走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。截至目前，***公司目前共有員工74人，均為工會會員。***公司工會在企業(yè)發(fā)展過程中，充分發(fā)揮組織作用，大力提倡員工開展技術(shù)創(chuàng)新。因人員流動過于頻繁，公司工會組織與制度建設(shè)不夠健全，致使部分工作開展不及時(shí)不到位。尤其是9月以來，***公司工會通過召開座談會、觀看紀(jì)錄片和中央新聞聯(lián)播、報(bào)紙傳閱等形式，深入學(xué)習(xí)***同志先進(jìn)事跡。著力實(shí)施“三個(gè)三”工程等為主要內(nèi)容的職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，“三個(gè)三”工程等為主要內(nèi)容的職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，節(jié)約經(jīng)濟(jì)價(jià)值2600萬元；以“大培訓(xùn)、大比武、大提升”三大行動為主題，組織職工開展職業(yè)技能職工技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)練兵、技能比賽活動，全縣規(guī)模以上企業(yè)參與面達(dá) 100%。基層工會，尤其是企業(yè)工會要把維護(hù)職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益放在最基本地位，在維護(hù)職工勞動就業(yè)、技能培訓(xùn)、收入分配、社會保障、安全衛(wèi)生等方面權(quán)益，幫助職工解決實(shí)際問題，職工群眾的訴求和需求工資收入是職工最關(guān)心、體面就業(yè)職工最現(xiàn)實(shí)、社會保障職工最擔(dān)憂、勞動爭議矛盾職工最敏感。二是創(chuàng)新管理形式?？梢酝ㄟ^以下幾點(diǎn)解決：一是克服工會組織的行政化傾向；二是架起干群之間理解的橋梁；三是敢于為職工爭取合法權(quán)益；四是建設(shè)高素質(zhì)職工隊(duì)伍。問卷統(tǒng)計(jì)匯總結(jié)果是：對本單位工會工作認(rèn)為非常滿意的有53份，%，認(rèn)為比較滿意的有19份，%；認(rèn)為還可以的有8份，%；認(rèn)為不滿意的有1份，%。五、加強(qiáng)民主管理，充分發(fā)揮職代會作用，依法保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，全面推進(jìn)民主管理法制化、規(guī)范化情況。健全長效機(jī)制，深化民主管理。堅(jiān)持和完善職工代表大會制度，依照法律賦予職代會的職權(quán)，審議、審查醫(yī)院的重大決策、經(jīng)營管理的重要問題和涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)。通過開展崗位練兵技術(shù)比武系列活動，旨在激發(fā)職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、掌握技能的熱情，努力提高廣大職工思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、健康素質(zhì)和勞動技能，在全院形式勤奮學(xué)習(xí)、努力工作、刻苦鉆研業(yè)務(wù)的良好風(fēng)尚，充分調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，建立一支具有學(xué)習(xí)能力、競爭能力的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，以愛崗敬業(yè)、崗位成才、崗位建功的實(shí)際行動，投身到醫(yī)院的改革與發(fā)展中來，投身到保護(hù)人民群眾身體健康事業(yè)中來。自培訓(xùn)班開展以來，職工認(rèn)識并學(xué)習(xí)實(shí)踐中國特色社會主義工會發(fā)展道路的重要性和必要性，努力做到思想上高度統(tǒng)一、行動上高度自覺，不斷取得武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作的新成效。職工群眾是工會的主體，也是做好工會工作依靠力量。三是拓寬服務(wù)領(lǐng)域。四是溝通情感，經(jīng)常疏導(dǎo)。共有女職工組織1295個(gè)，%，組織企業(yè)簽訂工資集體協(xié)議909個(gè)，簽訂率92%，打造了8個(gè)特色鮮明、程序規(guī)范、示范性強(qiáng)的區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作先進(jìn)典型。組織參與“愛我魯能跟黨走”紅歌比賽、“喜迎黨的90華誕，共創(chuàng)企業(yè)美好未來”征文比賽，切實(shí)增強(qiáng)了公司團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)協(xié)作意識和不畏艱苦的毅力。女職工是企業(yè)員工隊(duì)伍不可或缺的一部分，做好女工工作是工會的主要職責(zé)之一。根據(jù)集團(tuán)管控模式調(diào)整及相關(guān)文件要求，公司不斷完善領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和組織架構(gòu)。工作實(shí)踐使我們認(rèn)識到：加強(qiáng)制度建設(shè)，嚴(yán)格程序辦事，是調(diào)動和發(fā)揮職工積極性、聰明才智，保證各項(xiàng)工作任務(wù)優(yōu)質(zhì)、圓滿完成，維護(hù)職工利益和工會組織履行維護(hù)職能的重要保證。工作實(shí)踐使我們認(rèn)識到：只有積極、主動地著眼當(dāng)前工作，做好引導(dǎo)教育，不斷增強(qiáng)職工的向心力與凝聚力，才能保證工會組織在新形勢下履行維護(hù)職能，才能為開展工會工作