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工會調(diào)研匯報(bào)(留存版)

2024-11-09 04:06上一頁面

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【正文】 的不斷加快,房地產(chǎn)行業(yè)人才日益緊缺,員工的思想穩(wěn)定性較差,人才流失率偏高,思想政治工作遇到了新的難點(diǎn),工會工作壓力加大。案例三:***公司組織學(xué)習(xí)江小金先進(jìn)事跡,深入推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)在****集團(tuán)召開學(xué)習(xí)宣傳***同志先進(jìn)事跡暨深入推進(jìn)“創(chuàng)先爭優(yōu)活動”會議后,***公司積極落實(shí)會議精神,將***同志的先進(jìn)事跡作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的生動教材,號召全體干部職工以先進(jìn)為榜樣,建立學(xué)習(xí)先進(jìn)、趕超先進(jìn)的思想意識。勤達(dá)公司召開了節(jié)能減排經(jīng)驗(yàn)交流會。在維護(hù)一線職工、農(nóng)民工、困難職工等群體勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益上,基層工會以群眾工作與“大調(diào)解”工作相結(jié)合,及時(shí)建立“三平臺五機(jī)制”,以推動實(shí)現(xiàn)用人單位與職工良性互動,構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。始終把保持與職工的密切聯(lián)系作為工會工作的生命線。五、工會體制的條件不利于基層工會發(fā)揮作用的制約因素主要有:一是認(rèn)識有偏差;二是工作難開展;三是職能難發(fā)揮;四是制度不完善;五是基礎(chǔ)較薄弱;六是法律有盲區(qū);七是指導(dǎo)不到位。活動期間,職工代表共填寫調(diào)查問卷81份。無論職工結(jié)婚、生子或生病住院,院領(lǐng)導(dǎo)都到現(xiàn)場致賀、慰問安撫,增強(qiáng)醫(yī)院的凝聚力和職工愛院如家的自豪感和成就感。同時(shí)堅(jiān)持辦好公開欄,創(chuàng)新院內(nèi)“一醫(yī)論壇”等特色欄目,溝通處理信息、反饋情況,解決突出問題,維護(hù)職工利益,共收集職工多方面的建議和意見82多條,并與相關(guān)部門進(jìn)行了溝通,使院務(wù)公開工作做到了經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化。職代會共召開代表大會1次,收集、處理、落實(shí)職工提案。四、維護(hù)職工合法權(quán)益,切實(shí)解決職工實(shí)際困難,深入開展“送溫暖”活動為了讓大家充分享受醫(yī)院改革發(fā)展成果,積極維護(hù)職工合法權(quán)益。二、對省總部署開展“面對面,心貼心,實(shí)打?qū)嵎?wù)職工基層”或送的貫徹落實(shí)情況為落實(shí)《關(guān)于開展“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動的實(shí)施意見》,認(rèn)真研究文件精神,制定了《**醫(yī)院開展“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動的實(shí)施辦法》,并下發(fā)至全院各科室認(rèn)真學(xué)習(xí)。依靠職工群眾辦工會,首先要強(qiáng)化工會組織建設(shè),動員、組織職工入會。四是建立服務(wù)機(jī)制。工會干部和群眾之間不僅是簡單的上下級關(guān)系,更是緊密的同志關(guān)系,存在著感情上的互相交流、互相溝通和互相影響。全縣國有控股及規(guī)模以上企業(yè)共140個(gè)企業(yè)簽訂職業(yè)病防治專項(xiàng)集體工作合同。通過以上活動,進(jìn)一步增強(qiáng)了基層黨組織在公司經(jīng)營管理工作中的戰(zhàn)斗堡壘作用,改善了廣大職工的精神風(fēng)貌和自身素質(zhì)。***公司歷來重視女工工作,每年“三〃八”婦女節(jié)組織女職工開展各類活動,體現(xiàn)公司對女職工的關(guān)懷。目前,***公司班 1子成員共有5人,其中總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理4名。我們始終把建立健全職工代表大會制度、民主監(jiān)督制度、廠務(wù)公開制度、重大問題參與決策制度、走訪制度及各種會議制度、民主參與及民主評議制度作為重點(diǎn)內(nèi)容。認(rèn)真做好引導(dǎo)教育工作,既是維護(hù)單位、社會穩(wěn)定大局的重要措施,更是調(diào)動職工積極因素,完成好各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證。為強(qiáng)化員工崗位描述、手指口述管理和操作,我們多次組織全礦干部職工利用業(yè)余時(shí)間觀看“手指口述”相關(guān)內(nèi)容的視頻錄像,使廣大干部職工對“手指口述”工作法的認(rèn)識、理解更加深刻,為今后實(shí)施操作起到了實(shí)效性作用。礦領(lǐng)導(dǎo)多次組織召開職工技能比武專題會議,成立技能比武領(lǐng)導(dǎo)組,明確領(lǐng)導(dǎo)組職責(zé)、分工。由于本次關(guān)閉工作責(zé)任明確,超前考慮,安排細(xì)致,最終順利完成任務(wù),得到了上級領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。人員素質(zhì)結(jié)構(gòu):配備科長9名,一般管理人員20名。礦工會組織設(shè)置兼職人員,入會率達(dá)100%,做到了“哪里有職工哪里就有工會組織”。泉莊110KV站處于建設(shè)階段,目前主要工作是對施工進(jìn)度及工程質(zhì)量進(jìn)行督促、監(jiān)督,并積極準(zhǔn)備變電站的管理制度、職工培訓(xùn)及特殊工種證辦理。二是加強(qiáng)了安全文化建設(shè)。在基層各隊(duì)組,每天都進(jìn)行“崗位描述、手指口述”培訓(xùn)學(xué)習(xí),由隊(duì)長、小隊(duì)長講課,職工一邊記錄、一邊演練。對出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工,及時(shí)走訪、慰問,積極出主意、想辦法,幫助解決一些力所能及的困難,使職工感受到了組織的溫暖。截至目前,***公司目前共有員工74人,均為工會會員。***公司工會在企業(yè)發(fā)展過程中,充分發(fā)揮組織作用,大力提倡員工開展技術(shù)創(chuàng)新。因人員流動過于頻繁,公司工會組織與制度建設(shè)不夠健全,致使部分工作開展不及時(shí)不到位。尤其是9月以來,***公司工會通過召開座談會、觀看紀(jì)錄片和中央新聞聯(lián)播、報(bào)紙傳閱等形式,深入學(xué)習(xí)***同志先進(jìn)事跡。著力實(shí)施“三個(gè)三”工程等為主要內(nèi)容的職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動,“三個(gè)三”工程等為主要內(nèi)容的職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動,節(jié)約經(jīng)濟(jì)價(jià)值2600萬元;以“大培訓(xùn)、大比武、大提升”三大行動為主題,組織職工開展職業(yè)技能職工技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)練兵、技能比賽活動,全縣規(guī)模以上企業(yè)參與面達(dá) 100%。基層工會,尤其是企業(yè)工會要把維護(hù)職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益放在最基本地位,在維護(hù)職工勞動就業(yè)、技能培訓(xùn)、收入分配、社會保障、安全衛(wèi)生等方面權(quán)益,幫助職工解決實(shí)際問題,職工群眾的訴求和需求工資收入是職工最關(guān)心、體面就業(yè)職工最現(xiàn)實(shí)、社會保障職工最擔(dān)憂、勞動爭議矛盾職工最敏感。二是創(chuàng)新管理形式??梢酝ㄟ^以下幾點(diǎn)解決:一是克服工會組織的行政化傾向;二是架起干群之間理解的橋梁;三是敢于為職工爭取合法權(quán)益;四是建設(shè)高素質(zhì)職工隊(duì)伍。問卷統(tǒng)計(jì)匯總結(jié)果是:對本單位工會工作認(rèn)為非常滿意的有53份,%,認(rèn)為比較滿意的有19份,%;認(rèn)為還可以的有8份,%;認(rèn)為不滿意的有1份,%。五、加強(qiáng)民主管理,充分發(fā)揮職代會作用,依法保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán),全面推進(jìn)民主管理法制化、規(guī)范化情況。健全長效機(jī)制,深化民主管理。堅(jiān)持和完善職工代表大會制度,依照法律賦予職代會的職權(quán),審議、審查醫(yī)院的重大決策、經(jīng)營管理的重要問題和涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)。通過開展崗位練兵技術(shù)比武系列活動,旨在激發(fā)職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、掌握技能的熱情,努力提高廣大職工思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、健康素質(zhì)和勞動技能,在全院形式勤奮學(xué)習(xí)、努力工作、刻苦鉆研業(yè)務(wù)的良好風(fēng)尚,充分調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,建立一支具有學(xué)習(xí)能力、競爭能力的高素質(zhì)人才隊(duì)伍,以愛崗敬業(yè)、崗位成才、崗位建功的實(shí)際行動,投身到醫(yī)院的改革與發(fā)展中來,投身到保護(hù)人民群眾身體健康事業(yè)中來。自培訓(xùn)班開展以來,職工認(rèn)識并學(xué)習(xí)實(shí)踐中國特色社會主義工會發(fā)展道路的重要性和必要性,努力做到思想上高度統(tǒng)一、行動上高度自覺,不斷取得武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作的新成效。職工群眾是工會的主體,也是做好工會工作依靠力量。三是拓寬服務(wù)領(lǐng)域。四是溝通情感,經(jīng)常疏導(dǎo)。共有女職工組織1295個(gè),%,組織企業(yè)簽訂工資集體協(xié)議909個(gè),簽訂率92%,打造了8個(gè)特色鮮明、程序規(guī)范、示范性強(qiáng)的區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作先進(jìn)典型。組織參與“愛我魯能跟黨走”紅歌比賽、“喜迎黨的90華誕,共創(chuàng)企業(yè)美好未來”征文比賽,切實(shí)增強(qiáng)了公司團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)協(xié)作意識和不畏艱苦的毅力。女職工是企業(yè)員工隊(duì)伍不可或缺的一部分,做好女工工作是工會的主要職責(zé)之一。根據(jù)集團(tuán)管控模式調(diào)整及相關(guān)文件要求,公司不斷完善領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和組織架構(gòu)。工作實(shí)踐使我們認(rèn)識到:加強(qiáng)制度建設(shè),嚴(yán)格程序辦事,是調(diào)動和發(fā)揮職工積極性、聰明才智,保證各項(xiàng)工作任務(wù)優(yōu)質(zhì)、圓滿完成,維護(hù)職工利益和工會組織履行維護(hù)職能的重要保證。工作實(shí)踐使我們認(rèn)識到:只有積極、主動地著眼當(dāng)前工作,做好引導(dǎo)教育,不斷增強(qiáng)職工的向心力與凝聚力,才能保證工會組織在新形勢下履行維護(hù)職能,才能為開展工會工作
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