【正文】 十多年來，無論市場經濟改革開放如何深化變化，我國社會主義國家性質不會變，全心全意依靠工人階級辦好企業(yè)的方針不會變，廣大職工在企業(yè)改革發(fā)展中的主人翁地位不會變。企業(yè)黨組織對加強工會工作組織和工會工作的領導，是增強黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎、鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要求，是建立穩(wěn)定勞動關系、構建和諧企業(yè)的重要保證，也是推進工會工作進一步增強凝聚力、發(fā)揮創(chuàng)新力的具體實踐。黨組織不去領導工會工作，黨的工作就會出現(xiàn)很大的空白點，黨的群眾工作就會受到很大的削弱。因此，各級黨組織應該把加強和改進新形勢下加強對工會工作的領導，作為黨建工作一個重要組成部分，擺在黨組織工作的重要議事日程。黨組織要定期聽取工會工作匯報，定期研究討論工作中的重要問題，定期參加工會召開的重要會議，及時了解工會工作開展情況，積極主動支持工會組織開展的各項工作，在組織、人員和活動經費上給予大力的支持。同時確保民主協(xié)商、集體合同制度的落實與推進。二、堅持黨組織對工會的領導，服務經濟中心，突出維權職能 經濟工作是企業(yè)生存和發(fā)展的命脈。而國有企業(yè)工會的一項重要工作就是在企業(yè)經濟發(fā)展進程中，維護職工的政治權利，維護職工的勞動權利和物質文化利益，積極參與協(xié)調勞動關系，努力促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定。因此，黨組織要大力支持企業(yè)工會圍繞企業(yè)經濟建設，積極從源頭上維權，積極參與企業(yè)的經濟建設。認真匯報各自部門的經營工作情況和職工的思想狀況，部門間進行有效的溝通。同時，大膽提出經營過程中存在的問題，并提出很多建設性意見。三、堅持黨組織對工會工作的指導，支持工作創(chuàng)新性工作，發(fā)揮自身建設作用做好新時期工會工作，創(chuàng)新是靈魂，關鍵在于加強工會組織自身建設。工會工作要立足于“黨政所需，職工所盼，工會所能”，面向基層、面向群眾，富于創(chuàng)新工作，不斷增強工會活力。一是要貼近職工。工會工作的基礎在基層、重心在基層，工會干部要貼近群眾：關心員工生活，弄清員工所想，服務員工所需，干好員工所盼，解決員工所憂，做員工的知情人、貼心人。關心員工的身心健康，解決員工的實際困難。二是要工作創(chuàng)新。在新形勢下，面對工會工作環(huán)境、工作內容以及職工思想與利益的多樣化，工會組織要更好地發(fā)揮履行職責，發(fā)揮作用，切實在貫徹“依靠”根本指導方針上有新思路，在服務發(fā)展大局上有新舉措，在關心職工利益履行維權職責上有新作為，在推進自身建設上有新提高，使工會工作更能體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。把創(chuàng)新性工作結合企業(yè)經營生產實際，以促進生產經營為目的。三是提高水平。在新形勢下，工會干部要加強學習，切實掌握好工會工作所需的理論、政策和法律知識，不斷提高開展工會工作和處置矛盾的能力。同時，還要加強職代會成員的培訓，因為他們才是最基層、最直接與職工接觸的工會干部，從他們那里最能聽到職工的最強音，他們更是工會工作的骨干力量。在新形勢下，黨組織要加強對工會工作的領導、引導和指導，把工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用充分、職工信賴的職工之家任重而道遠，需要我們共同努力。篇三：2012年下半年工會工作計劃二o一二年下半年 **公司工會工作計劃 為了更好的全面開展工會各項工作，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，**公司工會堅持以人為本，以提高職工素質，關心職工生活為導向，努力為職工辦實事、辦好事，努力把工會組織建設成“職工之家”。工會從維護企業(yè)和諧穩(wěn)定出發(fā)，以保障職工權益為切入點，緊緊圍繞公司的中心工作和目標任務，切實履行好工作職責，制定2012年下半年度工會工作計劃，具體工作安排如下：一、建立健全工會組織建設。完善組織結構，成立工會委員會、工會經費審查委員會、女工委和工會小組。堅持繼承與創(chuàng)新相結合，建立起服務型、管理型工會組織，把基層工會建設成為組織健全、維權到位、工作規(guī)范、職工支持、行政和員工都滿意的職工之家。二、完善會員（員工）信息檔案 **公司*月份正式組建成立，*月份各項工作開始步入正規(guī)，為盡快摸清現(xiàn)有員工基本情況，動態(tài)、規(guī)范管理，工會在最短的時間內建立會員（員工）個人基本信息檔案，完善會員檔案管理，使職工群眾能更好地參與到工會組織的各項活動中來。三、開展“送溫暖”工程。四、做好勞動競賽組織工作，開展技能比武活動，努力營造和諧的勞動生產氛圍。下半年，我們將繼續(xù)圍繞公司各項工作任務和生產經營中心工作，深入搞好宣傳和職工思想教育工作，不斷提高職工思想認識，掌握職工思想動態(tài)，有針對性地做好思想引導工作，保持職工隊伍穩(wěn)定。計劃在8月9月份協(xié)同相關部門，開展“質量安全月”、“降成本、增效益”為主題的勞動競賽活動。四、開展文體娛樂活動，豐富職工文化生活。7月份積極組織職工參加集團公司書畫攝影作品展。計劃在9月底開展“慶國慶、迎仲秋”拔河、籃球賽等。通過活動的開展，激發(fā)員工的工作熱情和積極向上的精神，同時也培養(yǎng)員工隊伍的凝聚力、向心力。五、做好“賢內助”的組織推薦工作。為充分調動員工的工作積極性并發(fā)揮主力軍作用，使員工家人進一步理解、支持和參與公司工作，根據集團公司工會文件要求，認真做好“賢內助”的組織推薦工作。六、做好職工查體工作。為確保職工身體健康，根據集團公司工會**文件要求，計劃在10月份組織全體管檔員工進行查體。七、加強工會干部能力建設。目前本公司的工會干部，以前大多未接觸或未從事過工會工作，為下一步工會工作的順利開展，我們計劃在11月份組織工會干部培訓。力在通過培訓，提高工會干部自身素質和業(yè)務技能知識，逐步完善工會各項工作責任制度，確保工會工作有效開展，認真貫徹落實好“職工之家”。八、繼續(xù)加強民主管理，深化廠務公開工作。下半年，結合精細化管理，深化廠務公開工作。一是不斷豐富公開內容，創(chuàng)新公開方式。在公開內容上，凡是對公司發(fā)展有利，對維護職工切身利益有力，對端正廉政有利的事情，必須進行公開。二是加大廠務公開的檢查力度和重視程度，不定期對廠務公開內容進行檢查，確保廠務公開的內容真實有效。三是為加強廠務公開監(jiān)督，推進民主管理，擬在12月份做好廠務公開民主測評工作。九、開展“我為企業(yè)發(fā)展獻言諫策”活動。以生產經營工作為中心，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”為主線，推進公司生產建設，開展合理化建議活動，激發(fā)職工主人翁意識，積極營造團結氛圍，努力打造和諧的工作環(huán)境。具體要求，要結合實際，有的放矢；立足崗位，注重實效；大膽創(chuàng)新，建議新穎；注重細節(jié)，及時反饋。十、做好年度先優(yōu)的推薦評比工作。為充分發(fā)揮基層工會工作委員會作為公司聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶的重要作用，切實把職工群眾的勞動熱情和創(chuàng)造活力充分激發(fā)出來，凝聚形成和諧發(fā)展的濃厚氛圍和強大動力，積極參加集團公司的先優(yōu)評比活動。通過樹立先進典型和推廣先進經驗，形成學先進、比先進、趕超先進的蓬勃向上的良好氛圍。篇四：組建工會組織的籌備工作方案六盤水金鼎鋼結構有限公司有限公司工會組織籌備工作方案 2012年10月21日根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《企業(yè)工會工作條例》及