【正文】 情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。對(duì)經(jīng)常曠工、經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效、連續(xù)曠工15天、一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的，用人單位應(yīng)除名，解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。限期內(nèi)不回的，按自動(dòng)離職處理?？蓱{有關(guān)證明，將個(gè)人賬戶中個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老費(fèi)一次性支付給勞動(dòng)者本人，并終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。假期從離開(kāi)工作崗位之日起計(jì)算，超過(guò)所限假期不歸的，按自動(dòng)離職處理。去港澳地區(qū)的，假期不得超過(guò)3個(gè)月?！懊摦a(chǎn)學(xué)習(xí)”：經(jīng)單位同意脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，學(xué)習(xí)期滿不回單位，逾期時(shí)間不作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限?！安溉槠凇保翰溉槠趦?nèi)請(qǐng)長(zhǎng)假的，因本人原因逾期不到崗，逾期時(shí)間不作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限?！伴L(zhǎng)期病號(hào)”：請(qǐng)長(zhǎng)期病假的職工，醫(yī)療期滿回原崗位工作的，用人單位可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。“放長(zhǎng)假”：因單位原因放長(zhǎng)假的職工，沒(méi)有崗位或無(wú)法安排工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同。何種情況解除、中止勞動(dòng)關(guān)系“停薪留職”：?jiǎn)挝粵](méi)有崗位或者無(wú)法安排工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同。“擅自離崗”：由于個(gè)人原因擅自離崗的職工，用人單位應(yīng)按曠工處理?！皡f(xié)議保留關(guān)系”：與單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)限期召回或者依法與其，協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間不計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限。“出境定居”：因獲批準(zhǔn)出境定居而中止勞動(dòng)合同的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。出國(guó)的，假期不得超過(guò)6個(gè)月，續(xù)假期限一般不超過(guò)1個(gè)月?！耙蛩匠鼍场保簹w僑、歸眷職工因私出境，可申請(qǐng)事假?！皰烀炜俊保哼@類人員沒(méi)有為單位提供正常勞動(dòng)且單位未支付的，用人單位與其解除勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。既不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“放長(zhǎng)假”期間作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。但“停薪留職”期間可不作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負(fù)。)甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：年月日年月日員工勞動(dòng)合同3陳、李x平、張、楊：因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無(wú)故曠工至今，系嚴(yán)重違紀(jì)行為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動(dòng)合同。七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。乙方在非上班時(shí)間出現(xiàn)意外事故由乙方自行承擔(dān)。乙方因特殊情況，提前一個(gè)月向甲方提交辭職申請(qǐng)的。甲方工資低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。乙方不服從工作分配或不能勝任本職工作的。乙方因患病或因公負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能返回工作崗位或從事原工作的。若雙方不能調(diào)解解決的，可由爭(zhēng)議一方向所在地人民法院提出訴訟。乙方如違反賓館有關(guān)規(guī)定，根據(jù)情節(jié)給予批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)。乙方需在合同簽訂之日交納入職保證金 元，甲方給予發(fā)放統(tǒng)一工作服及勞保用品。二、薪酬待遇按照甲方現(xiàn)行工資制度確定月基本工資為 元，全勤獎(jiǎng) 元，其他獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金發(fā)放根據(jù)賓館經(jīng)營(yíng)效益和員工績(jī)效確定。甲方：(蓋章) ____________乙方：(簽字蓋章)____________法定代表人：____________日期：____________員工勞動(dòng)合同2甲方(用人單位)：法人代表(主要負(fù)責(zé)人)：乙方(員工)： 戶籍地址：身份證號(hào)：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱合同),共同遵守。六、本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可按照規(guī)定程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽合同應(yīng)在本合同期滿前一月內(nèi)辦理。五、有下列情形之一的本合同即行終止本合同期限屆滿。2）經(jīng)甲方考核不合格又拒絕調(diào)整工作崗位的，或雖同意調(diào)整但到新崗位后考核仍不合格的。5）在試用期間被證明不符合本崗位要求，而又拒絕調(diào)整其工作崗位的。3）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作無(wú)法正常進(jìn)行的。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同，一切責(zé)任乙方自負(fù)承擔(dān)：1）連續(xù)曠工三日以上或一月內(nèi)累計(jì)曠工三次者。因工作需要或因國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化，本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書(shū)》并以書(shū)面形式確定合同變更的內(nèi)容。但應(yīng)及時(shí)告知乙方并說(shuō)明。乙方有嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)條例、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、要求、規(guī)定、紀(jì)律、職責(zé)、程序、制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理的義務(wù)。甲方有按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方實(shí)行符合本行業(yè)職業(yè)特點(diǎn)的工作日制和工作時(shí)間的權(quán)力。甲方有根據(jù)國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位、以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)大小，以貨幣的形式按時(shí)支付給乙方工資待遇的義務(wù)。三、聘用合同義務(wù)和權(quán)力甲方有根據(jù)國(guó)家和地方的法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，制定本單位規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位職責(zé)、工作程序、操作規(guī)范、獎(jiǎng)懲條例、管理辦法、考核標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)工作要求、標(biāo)準(zhǔn)、條例、規(guī)定、規(guī)范、制度的義務(wù)和權(quán)力，并以此作為履行本合同的有效法律依據(jù)。二、聘用合同關(guān)系甲方同意聘用乙方，在甲方所屬企業(yè)部門(mén)的工作崗位上從事工作，并支付給乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。一、聘用合同期限本合同期限為_(kāi)_____年，自______年______月______日起，至______年______月______日止。本合同自簽定之日起生效。第四十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。十一、十一、其他 第三十八條 甲方制定的規(guī)章制度是本合同的附件，與本合同具有同等效力。乙方應(yīng)在離職前與甲方交接工作及有關(guān)材料，結(jié)清錢(qián)物（包括所經(jīng)辦的客戶欠款及租 賃商品等），交還所借用的物品，并到有關(guān)部門(mén)辦理調(diào)出手續(xù)。乙方不得從事第二職業(yè)。第三十二條 甲方依據(jù)本合同第二十條解除本合同的，不向乙方支付任何補(bǔ)償或賠償。第三十條 甲方出資培訓(xùn)和/或招接收的乙方違反本合同的約定解除本合同的，乙方應(yīng)向甲方支付 甲方培訓(xùn)和/或招接收乙方所支出的費(fèi)用。不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過(guò)十二個(gè)月：甲乙雙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除合同的。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 第二十八條 發(fā)生下列情況時(shí)，甲方應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：甲方無(wú)故克扣乙方工資或者無(wú)故晚于規(guī)定發(fā)薪日發(fā)放乙方工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支 付克扣或者拖欠乙方的工資報(bào)酬外，還需支付相當(dāng)于克扣或者拖欠部分百分之二十五的經(jīng) 濟(jì)賠償金；甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于地方政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同 時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于標(biāo)準(zhǔn)部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)賠償金。第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：合同期限屆滿；合同約定的終止條件出現(xiàn)；乙方達(dá)到離休、退休、退職條件。但乙方未按甲方要求辦理工作/物品交接手續(xù)、給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他 問(wèn)題正在被審查期間的情況除外。第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止或解除本合 同，但依據(jù)本合同第二十條所列情況解除合同的除外：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；義務(wù)服兵役役期間的；國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其他情形。第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)按乙方解除合同前一個(gè)月的工資標(biāo) 準(zhǔn)向乙方支付未提前三十日通知解除合同的補(bǔ)償金，或者應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知 乙方：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工 作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商 不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成合同的。第十九條 在合同期限內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十七條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的；（三）訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。六、勞動(dòng)紀(jì)律 第十五條 乙方應(yīng)認(rèn)真遵守并嚴(yán)格執(zhí)行甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生制 度、生產(chǎn)工藝、操作流程和工作規(guī)范的要求，嚴(yán)守甲方的商業(yè)秘密，恪守職業(yè)道德，愛(ài) 護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，努力提高職業(yè)技術(shù)技能，完成本職工作。2第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條 甲乙雙方有義務(wù)按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。五、保險(xiǎn)福利待遇 第十條 乙方應(yīng)在簽定本合同之日起 3 個(gè)月內(nèi)，將個(gè)人檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入甲方（如乙方為外 地戶口，檔案不用調(diào)入甲方，但需出具檔案存放地存檔證明），否則（1）由此而發(fā)生的保 險(xiǎn)遲繳漏繳責(zé)任，公司不予承擔(dān)。第八條 甲方每月 15 日以貨幣形式支付乙方工資，其工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第六條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制 度的教育。第五條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、規(guī) 范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第三條 在合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方的表現(xiàn)和工作能力，對(duì)乙方的工作內(nèi)容和崗位 予以調(diào)整；乙方愿意服從甲方的管理和崗位調(diào)整，按時(shí)完成規(guī)定的工作量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì) 量標(biāo)準(zhǔn)。其中包括試用期 叁個(gè)月。甲方（蓋章）乙方（簽字）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）日期：第三篇：?jiǎn)T工勞動(dòng)合同員工編號(hào)： 員工編號(hào)：勞 動(dòng) 合 同甲方： 甲方：聯(lián)想移動(dòng)通信科技有限公司乙方： 乙方： ___________________________________1勞 動(dòng) 合 同甲 方：聯(lián)想移動(dòng)通信科技有限公司 法定代表：楊元慶 注冊(cè)地址：湖里區(qū)火炬開(kāi)發(fā)區(qū)廈華電子工業(yè)城內(nèi)乙方： 文化程度： 性別： 出生日期： 年 月 日 居民身份證號(hào)： 依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及甲方有關(guān)規(guī)章制度，鑒于乙方愿意到甲方工作，并且乙方保 證與其他任何企、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系；鑒于甲方也接受乙方為其工作，雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。本合同未盡事宜，按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī) 定執(zhí)行。如發(fā)生變化，乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方。對(duì)仲裁裁決不服的，可 以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十八條：雙方約定的其它事項(xiàng)。八、雙方約定事項(xiàng)第十六條：乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保 密事項(xiàng)的，甲方可以與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交 接時(shí)支付。第十三條：甲乙雙方解除或終止本