【正文】 勞動合同自行解除，不用提前通知對方。或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理變更合同手續(xù)。第七條 甲、乙雙方在合同期內(nèi)，一般不予變更勞動合同。勞動合同期限屆滿，甲方應在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù)。第六條 勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。乙方必須正確行使權(quán)利，履行義務。第四條 乙方的權(quán)利和義務：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵等權(quán)利。有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業(yè)保險和養(yǎng)老保險金，改善勞動、工作、學習條件，參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務。工種_________。甲方簽字(蓋章)：乙方簽字：簽訂時間：簽訂時間：員工勞動合同6甲方(用人單位)名稱：_________地址：_________性質(zhì)：_________法定代表人(委托代理人)：_________乙方(勞動者)姓名：_________性別：_________年齡：_________家庭住址：_________根據(jù)_________省勞動廳、人事廳、財政廳《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關(guān)文件規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商， 自愿簽訂本勞動合同。第六條其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明?；蛘邔嵭杏嫾?，計件單價為xxx。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在x工作崗位，乙方的工作任務為x，工作地點為xx。第一條本合同期限自x年x月x日起至x年x月x日止。違法的，怎么弄都可以。這個得分合法與違法解除勞動合同?！吧米噪x崗”：由于個人原因擅自離崗的職工，用人單位應按曠工處理。“協(xié)議保留關(guān)系”：與單位協(xié)議保留勞動關(guān)系的員工，用人單位應當限期召回或者依法與其，協(xié)議保留勞動關(guān)系期間不計算支付經(jīng)濟補償金的工作年限?！俺鼍扯ň印保阂颢@批準出境定居而中止勞動合同的，用人單位不支付經(jīng)濟補償金或生活補助費。出國的，假期不得超過6個月，續(xù)假期限一般不超過1個月?！耙蛩匠鼍场保簹w僑、歸眷職工因私出境，可申請事假?！皰烀?、掛靠”：這類人員沒有為單位提供正常勞動且單位未支付的，用人單位與其解除勞動合同不支付經(jīng)濟補償金。既不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，可依法與其解除勞動合同，并按規(guī)定給予經(jīng)濟補償?！胺砰L假”期間作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。但“停薪留職”期間可不作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。對經(jīng)常曠工、經(jīng)批評教育無效、連續(xù)曠工15天、一年內(nèi)累計曠工30天的，用人單位應除名，解除勞動關(guān)系，并且不支付經(jīng)濟補償。限期內(nèi)不回的，按自動離職處理?？蓱{有關(guān)證明，將個人賬戶中個人繳納的基本養(yǎng)老費一次性支付給勞動者本人，并終止養(yǎng)老保險關(guān)系。假期從離開工作崗位之日起計算，超過所限假期不歸的，按自動離職處理。去港澳地區(qū)的，假期不得超過3個月?！懊摦a(chǎn)學習”：經(jīng)單位同意脫產(chǎn)學習的，學習期滿不回單位，逾期時間不作為經(jīng)濟補償金的計算年限?！安溉槠凇保翰溉槠趦?nèi)請長假的，因本人原因逾期不到崗，逾期時間不作為計算經(jīng)濟補償金的本單位工作年限?！伴L期病號”：請長期病假的職工，醫(yī)療期滿回原崗位工作的，用人單位可繼續(xù)履行勞動合同?！胺砰L假”：因單位原因放長假的職工，沒有崗位或無法安排工作的，可依法與其解除勞動合同。何種情況解除、中止勞動關(guān)系“停薪留職”：單位沒有崗位或者無法安排工作的，可依法與其解除勞動合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。特此通知xx縣xx煤業(yè)有限公司xxx年8月12日員工勞動合同4公司與員工可以解除勞動合同嗎中華人民共和國勞動合同法第四章勞動合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。具體包括上下班途中、下班時間等。六、其他事項乙方因違反賓館安全管理規(guī)定造成的安全責任事故，由乙方自行承擔。甲方因勞動條件、衛(wèi)生條件不符合國家有關(guān)部門規(guī)定，嚴重危害乙方心身健康的。(二)、符合下列情形的，乙方可解除勞動合同：甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。乙方嚴重違反賓館勞動紀律和規(guī)章制度，并給甲方造成嚴重后果的，可根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定予以辭退。五、合同解除(一)符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化需要減員，且不能在內(nèi)部轉(zhuǎn)換其他工種的。四、勞動爭議甲乙雙方履行本合同在履行本合同和因處罰、辭退而引發(fā)勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。乙方應遵守甲方規(guī)定的工作制度、工作流程、服務管理規(guī)定及保密規(guī)定等制度，不得違反。經(jīng)規(guī)定程序履行合同終止手續(xù)后，保證金予以全額退還。乙方可享受公休假 天/月。一、合同期限本合同從用工之日 年月日起至 年月日止，其中試用期為天，最長不超過法律規(guī)定試用期限。合同期滿沒有辦理終止合同手續(xù)，而存在事實聘用關(guān)系的視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同。甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同。乙方有下列情形之一的甲方可以單方面解除本合同，但應提前告知乙方：1）患病或者非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的。4）違反國家法律法規(guī)，被刑事處罰的。2）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或失職、瀆職、造成嚴重后果的。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。四、聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)簽甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定和因工作需要，為乙方辦理的各相關(guān)證明、證件，全部由甲方統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)，所產(chǎn)生的相關(guān)費用，乙方個人應承擔繳納的部分，甲方有權(quán)從乙方的工資中代為扣繳。乙方如有違反甲方制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有進行批評教育或按照相關(guān)規(guī)定給予相應處理的權(quán)力。甲方有根據(jù)乙方的工作效率的高低及工作態(tài)度、工作成績和工作表現(xiàn)的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調(diào)整和升降的權(quán)力。甲方有根據(jù)崗位工作需要，為乙方提供或進行職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務知識、規(guī)章制度、崗位紀律等方面學習或培訓的義務和權(quán)力。乙方同意受聘于甲方，在甲方所屬企業(yè)部門的工作崗位上從事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。其中試用期為______個月，自______年______月______日起，至______年______月______日止。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：聯(lián)想移動通信科技有限公司乙方（簽章）：法定代表人 或委托代理人（簽章）：簽訂日期：年月日5第五篇：員工勞動合同員工勞動合同1甲方：____________法定代表：____________電話：____________乙方：____________性別：____________出生年月日：______年______月______日籍貫所在地：____________身份證號碼：____________現(xiàn)住址：____________電話：____________根據(jù)國家和地方的法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定本合同，共同遵照履行。第三十九條 本合同未盡事宜或與今后國家、當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十三條 第三十四條 第三十五條 第三十六條4第三十七條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以進行協(xié)商；協(xié)商不成的，應當自勞動爭議 發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。乙方不得利用工作之便收取任何形式的回扣。九、當事人約定的其他內(nèi)容 乙方必須保證向甲方提供的身份證明、學歷學位證明等個人證明材料真實有效，否則 承擔相應的一切法律責任。第三十一條 由于乙方違反勞動合同保密事項或甲方的規(guī)章制度給甲方造成損失的，乙方應當賠償 甲方全部損失。乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就 變更勞動合同達成合同，由甲方解除本合同的；甲方瀕臨破產(chǎn)進行整頓時間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。第二十九條 有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方的工作年限，按國家有關(guān)規(guī)定支付給員工經(jīng) 濟補償金，甲方據(jù)乙方的工作年限每滿一年發(fā)給予乙方相當于乙方一個月崗位工資的經(jīng)濟 補償。第二十七條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：在試用期內(nèi)的；甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方未按照合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。3第二十四條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關(guān)手續(xù)。第二十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，符合裁減人員條件的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日進行書面通知。第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間，不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任或被行政拘留的；被依法進行勞動教養(yǎng)的；因乙方個人行為直接或間接給甲方信譽造成惡劣影響的。第十八條 當事人依據(jù)第十七條第二款的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另 一方，另一方應在 15 日內(nèi)（含 15 日）書面答復要求變更合同的一方；15 日內(nèi)未答復的 視為不同意變更本合同。第十六條 乙方若違反甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，甲方可依據(jù)勞動紀律和規(guī)章制度給予紀律處罰 或經(jīng)濟處罰，直至解除本合同。第十四條 甲方按照國家和甲方有關(guān)規(guī)定為乙方提供福利待遇。第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照甲方醫(yī)療制度及考勤制 度執(zhí)行。（2）公司保留隨時解除勞動關(guān)系的權(quán)利。第九條 乙方有義務按照國家規(guī)定支付個人所得稅，甲方按照國家規(guī)定將直接從乙方每月工資中代 扣代繳。四、勞動報酬 第七條 甲方應遵循按勞分配的原則向乙方支付勞動報酬，具體標準按甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方應按照國家規(guī)定，定期組織乙方進行健康檢查。三、勞動保護和勞動條件 第四條 乙方同意執(zhí)行甲方規(guī)定崗位相應的工時制度。二、工作內(nèi)容 第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要到甲方安排的工作崗位工作。一、勞動合同期限 第一條 本合同于 2002 年 08 月 20 日生效，2004 年 09 月 19 日終止。第十七條本合同壹式叁份，甲方執(zhí)貳份、乙方執(zhí)壹份，簽字蓋章后生效，具有同等法律效力。協(xié)商不成的，可向相關(guān)的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十四條特別約定：甲方可以提前為乙方在其工作崗位制定相應業(yè)績獎金，但甲方發(fā)放資金的時間是甲方收到因乙方業(yè)績給甲方帶來收益之后，其每次發(fā)放的業(yè)績獎比例及金額是按照甲方收到的款項按比例扣除國家法律規(guī)定及甲方制度規(guī)定的費用后的剩余金額；甲方根據(jù)企業(yè)效益情況自主為乙方提供的獎金、福利及補貼，可能出現(xiàn)甲方根據(jù)乙方的實際情況進行調(diào)整的情形。如乙方違反合同期限約定、或者乙方通過其他手段和間接違反合同期限約定的、或者采取相關(guān)措施迫使甲方解除勞動合同來達到乙方不遵守合同期限的約定，乙方應據(jù)“培訓協(xié)議及雙方約定”的違約處罰條款賠償違約金給甲方，否則甲方可采用一切手段向乙方追討。如果甲乙雙方中的任何一方需變更本合同文首截明的地址，需提前七日書面通知對方。（七）乙方承諾在簽署本合同以前，已與除甲方以外的其他雇主終止了所有勞動關(guān)系。如遇特殊情況，經(jīng)甲方核實同意不追究責任后，乙方可不賠償所造成的直接經(jīng)濟損失。根據(jù)乙方的工作崗位或從事的工種，甲乙雙方確認，乙方擅自離職每天給甲方造成的直接經(jīng)濟損失為元。甲方招收錄用乙方支付的費用；甲方為乙方支付的培訓費用，另有約定的按約定；重新招聘及因短時間招聘可能增加的費用；乙方解除合同對甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。甲方將不發(fā)放乙方任何形式的補貼、獎金，并有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定追究乙方給甲方造成的相關(guān)損失。（三）簽訂本合同時，乙方已認同甲方的企業(yè)文化，也知悉甲方的規(guī)章制度并愿意自覺遵守，并接受甲方根據(jù)企業(yè)和行業(yè)情況變化而確定或完善的制度約束。第十二條甲乙雙方約定的其他事項：（一）乙方在合同期內(nèi)應當遵守甲方的商業(yè)秘密，不得未經(jīng)甲方負責人同意就泄露公司的策劃報告、銷售方案、業(yè)務信息以及其他有關(guān)經(jīng)營的信息等，更不能以任何借口違反甲方的“員工保密制度”約定。但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同：在試用期內(nèi)的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由