【正文】 供勞動，用人單位支付報酬的合同。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條 承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。但侵權(quán)人因故意或者重大過失致人損害，受害人只有一般過失的，不減輕賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。承攬關(guān)系中承攬人的工作場所和工具、設(shè)備通常由承攬人自己決定和提供，雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系則由雇主和用人單位指定和提供。承攬關(guān)系中，除非雙方在合同中有相反約定，承攬人可使第三人代為勞務(wù)；四是人身依附程度不同。而承攬合同的標(biāo)的是勞動成果；三是屬人性不同。狹義的雇傭關(guān)系為一般民事關(guān)系，主體沒有特殊要求；二是合同標(biāo)的不同。區(qū)別：一是主體不同。案例二中，A與Ｂ之間是承攬關(guān)系，Ｂ與Ｃ之間是雇傭關(guān)系。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗等工作。承攬關(guān)系源自承攬合同。由此可見，案例一中，A和B之間是典型的雇傭關(guān)系。雇傭關(guān)系是指受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付報酬而發(fā)生的社會關(guān)系。從我國立法現(xiàn)狀看，勞動關(guān)系由勞動法調(diào)整，雇傭關(guān)系歸民法調(diào)整。如上所述的案例中，如何判定當(dāng)事人雙方的法律關(guān)系，就是解決此種糾紛的關(guān)鍵。也就是說如果定作方?jīng)]有上述過失，就無須承擔(dān)法律責(zé)任。由此可總結(jié)出如果是雇傭關(guān)系，那么雇傭方將承擔(dān)無過錯責(zé)任，全部承擔(dān)賠償責(zé)任。承攬人損害賠償也有兩種情況：一種是承攬人加工承攬過程中致他人損害，一種是承攬人加工承攬過程中自己受到損害。雇傭損害賠償?shù)膬煞N情況是：一種是雇工執(zhí)行職務(wù)致他人損害，一種是雇工執(zhí)行職務(wù)自己受到損害。勞動關(guān)系由《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整，在此，我主要是想?yún)^(qū)分民間廣泛存在的雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系。后C因腳手架斷裂從腳手架上摔下，嚴(yán)重受傷。后B發(fā)現(xiàn)工程量較大，就請曾長期合作建房的C來幫忙。案例二：A、B、C系同村村民。某日，B腳部受傷，未告知A,仍繼續(xù)駕車營業(yè)，后因剎車不及時發(fā)生交通事故。淺談審判中如何區(qū)分雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系先看兩個現(xiàn)實審判中遇到的案例。雇傭關(guān)系中，合同以提供勞務(wù)為目的；而委托關(guān)系中，合同以完成一定法律行為或處理完一定事務(wù)為目的。(三)雇傭關(guān)系與委托關(guān)系的區(qū)別委托關(guān)系是基于委托合同的履行在委托人與受托人之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系體現(xiàn)了國家的強制干預(yù)性，勞動合同除了體現(xiàn)雙方當(dāng)事人的意志外，國家對勞動者的工資、保險等方面，作了強制性規(guī)范，體現(xiàn)了國家意志，故勞動關(guān)系兼具國家意志與當(dāng)事人意志的雙重屬性。而在審理勞動爭議案件時，則應(yīng)首先考慮適用勞動法；在勞動法沒有相應(yīng)規(guī)定的情況下，也可以適用民法及其相關(guān)司法解釋中有關(guān)雇傭關(guān)系的規(guī)定。但是，在適用法律方面，我國的民法和勞動法構(gòu)成普通法與特殊法的關(guān)系。第二，適用法律不同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和勞動部《關(guān)于執(zhí)行勞動法若干意見》的相關(guān)規(guī)定，我國勞動法所涉及的主體有：國內(nèi)的多種類型的企業(yè)、個體工商戶和與之訂立了勞動關(guān)系的勞動者；國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其形成勞動關(guān)系的勞動者。雖然依學(xué)者通說，勞動關(guān)系是從雇傭關(guān)系發(fā)展而來，二者是包容與被包容的關(guān)系；雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系二者規(guī)范的對象均為勞務(wù)的給付和勞務(wù)的受領(lǐng)，且二者的特征也有重合之處，如均強調(diào)用工主體對工作人員的支配權(quán)，工作人員都是為雇主或用人單位的利益而工作。因為上述判斷標(biāo)準(zhǔn)中，第一個標(biāo)準(zhǔn)是主要標(biāo)準(zhǔn)或者說是本質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，而其他兩個標(biāo)準(zhǔn)則為次要標(biāo)準(zhǔn)或者說輔助標(biāo)準(zhǔn)。但還需要進一步說明的是，在實踐中，并非任何合同關(guān)系都會同時滿足上述三個標(biāo)準(zhǔn),而且后兩個標(biāo)準(zhǔn)往往較為模糊，難以認(rèn)定。雇傭關(guān)系中，雇員的工作對雇主而言是不可或缺的，是雇主所從事的行為整體的一部分；而承攬關(guān)系中，承攬人的工作通常不受定作人所從事的工作內(nèi)容的限制，是定作人工作的附屬部分。而承攬關(guān)系中，定作人因承攬人完成某項工作成果或做完某件事而支付報酬，該報酬不僅包括勞動力價格，還包括其他的一些工本費等。二是看報酬支付方式。雇傭關(guān)系中，工作場地、生產(chǎn)條件一般由雇主提供，雇員只負責(zé)提供勞務(wù)。因此，在實踐中應(yīng)根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)來判斷雇傭關(guān)系存在與否，并結(jié)合合同履行的全過程進行綜合分析。雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別在理論上雖然較為清楚，但在實踐中往往容易混淆，如某人因裝修房子，請一農(nóng)民工搬運垃圾，講好搬完后再付報酬，農(nóng)民工在搬運垃圾時偷懶，把垃圾直接從三樓陽臺上倒下去，造成過路人損傷；裝修房子，請運輸公司運送東西，講好按搬運車數(shù)支付費用，搬運公司的車子在搬運中發(fā)生交通事故造成他人損害。雇傭關(guān)系中，合同履行過程中發(fā)生的危險、意外事故或損失，一般是由接受勞務(wù)的雇主承擔(dān)。而承攬關(guān)系中，承攬人只要能完成一定工作成果即可，并不一定要由承攬人自己提供勞務(wù)，可以將承攬的部分工作交給第三人來完成。第四，勞務(wù)專屬性程度不同。雇傭關(guān)系中，不涉及工作成果的交付，側(cè)重于提供的勞務(wù)是否合格，雇員未按雇主要求提供勞務(wù)即構(gòu)成違約。可見，雇傭關(guān)系偏重于勞動者出賣勞動力的行為，承攬關(guān)系則偏重于完成的勞動成果。雇傭關(guān)系中，雇傭合同以直接提供勞務(wù)為目的，合同標(biāo)的是提供勞務(wù)，根據(jù)《民事案件案由規(guī)定(試行)》的釋解，勞務(wù)是指不以實物形式而以提供活動的形式滿足他人的某種需要的活動，故無須要求勞務(wù)是否產(chǎn)生了雇主可期望的結(jié)果，雇員只要提供了勞務(wù)就有權(quán)獲得報酬。承攬人一般以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力完成工作，他有權(quán)根據(jù)自己的經(jīng)驗、知識和技能，“獨立勞動”。雇傭關(guān)系中雇主與雇員之間存在著一定的人身依附關(guān)系，雇主可以對雇員實行管理和監(jiān)督，可以制定一系列的規(guī)則和制度來約束雇員，可以隨時對工作進行修正，雇員工作過程中必須聽從雇主的指揮與安排，其提供勞務(wù)的時間和方式往往不能由自己決定，雇員的勞動系一種“從屬性勞動”。其中對于平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時以下的勞動者，可考慮采用非全日制用工形式，訂立口頭或書面協(xié)議。此外，家庭、自然人雇傭自然人的，如雇傭家庭保姆、家庭教師、鐘點工等，都應(yīng)該采用雇傭合同形式。（二）企業(yè)雇傭“勞動者”范圍以外的自然人，如雇傭在校學(xué)生或雇傭已依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的退休返聘人員，可采用雇傭合同的形式。企業(yè)要根據(jù)實際情況，選擇適當(dāng)?shù)暮贤问剑海ㄒ唬┤绻髽I(yè)無需對勞動方進行管理，或僅需要對方提供勞動成果的，應(yīng)優(yōu)先考慮采用承攬合同形式，這樣企業(yè)的風(fēng)險最小。雇傭合同與承攬合同的爭議處理方式較為自由，可以直接到法院起訴，也可以由雙方事先約定到仲裁機構(gòu)或法院裁決。（六）爭議處理不同。承攬合同中的定作人的風(fēng)險系數(shù)最小。雇傭合同中的雇主承擔(dān)的風(fēng)險次之。（五）風(fēng)險系數(shù)不同 三種合同相比較，勞動合同中的用人單位面臨的風(fēng)險最大。雇傭合同可以口頭約定，也可以訂立書面協(xié)議，合同內(nèi)容不限，由雙方自由約定。承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系勞動關(guān)系最主要的區(qū)別在于承攬關(guān)系的雙方是平等關(guān)系，不具有隸屬性，在承攬合同中，用工方式、用工程度、操作規(guī)程和勞動過程全由承攬人自行確定，定作人接受承攬人物化的勞動成果，此成果是定作人付酬的直接對象。但如果雇主為用人單位，雇員為《勞動法》所規(guī)定“勞動者”范圍內(nèi)的自然人，而且雇主對雇員進行勞動管理，雇主的各項勞動規(guī)章制度適用于雇員，雇員的勞動是雇主業(yè)務(wù)的組成部分，按照原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，勞動（合同）關(guān)系成立，合同雙方應(yīng)受勞動保障法律法規(guī)的規(guī)范?！坝萌藛挝弧币环絿?yán)格規(guī)定為我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織或國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體，“勞動者”一方是《勞動法》規(guī)定范圍的年滿十六周歲的自然人，而且不包括公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的人員、現(xiàn)役軍人、在校學(xué)生、依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的退休人員等。承攬合同亦屬民事合同，適用《民法通則》、《合同法》以及其他民事法律的規(guī)定，國家干預(yù)程度最小。（二）適用法律不同 勞動合同適用《勞動法》、《勞動合同法》以及其他勞動保障法規(guī)政策的規(guī)定，對合同中相對弱勢的勞動者一方給予了傾斜性的保護，規(guī)定較為嚴(yán)格，國家干預(yù)程度高。二、三種合同的區(qū)別勞動合同、雇傭合同、承攬合同這三種合同關(guān)系中，雖然都是合同其中一方出資，另一方需付出相應(yīng)的勞動，但三者存在較大的差異，主要體現(xiàn)在：（一）合同目的不同 勞動合同與雇傭合同的目的是實現(xiàn)勞動行為本身，而不是實現(xiàn)工作成果。此外，建設(shè)工程合同也屬廣義上的承攬合同。承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。2008年6月出臺的《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用〈勞動爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》也對雇傭合同關(guān)系作出規(guī)定。雇傭合同是雇員提供勞動，雇主支付報酬的協(xié)議。用人單位招用勞動者后，需在30日內(nèi)與其訂立書面勞動合同，并遵守一系列的勞動標(biāo)準(zhǔn)方面的規(guī)定。下面，我們將對這三種合同進行分析，幫助企業(yè)選擇適合的合同形式，從而減少經(jīng)營風(fēng)險。但在實踐中，不少企業(yè)并不清楚勞動合同與其他合同的區(qū)別，特別是容易混淆勞動合同、雇傭合同、承攬合同三者的區(qū)別。c．承攬合同一般是交付工作成果后支付報酬。④在報酬支付方式上：)a．提供勞務(wù)人完成勞務(wù)后，雙方即進行結(jié)算，體現(xiàn)的是一種即時清結(jié)的債的關(guān)系。b．雇傭關(guān)系中雇工的行為受雇主的意志支配和約束，雙方之間存在監(jiān)督、被監(jiān)督，管理、被管理的關(guān)系，雙方的地位具有一定的不平等性。a．勞務(wù)人所提供的勞務(wù)是獨立完成的。c．承攬合同中，承攬人并非以提供勞務(wù)為合同的主要內(nèi)容，而是以完成并交付定做人要求的工作成果為目的，一般情況下，這種工作成果可能包含技術(shù)性要求。a．勞務(wù)合同的標(biāo)的，僅是一方提供的勞務(wù)。雇傭合同中的雇工一般從事的是雇主的日常事務(wù)而非臨時事務(wù)，雙方之間的關(guān)系相對穩(wěn)定、長期。b．合同訂立的臨時性，是指雙方合同關(guān)系的形成僅呈臨時建立的一次或幾次性的合同關(guān)系。該類合同與雇傭合同、承攬合同在合同主體關(guān)系、報酬支付、履行方式、風(fēng)險承擔(dān)等方面有所不同。③雇傭合同的受雇人在一定程度上要受雇傭人的支配，在完成工作中須聽從雇傭人的安排、指揮，當(dāng)然雇員在實際工作中也具有一定相對的工作自主性和獨立性；承攬合同的當(dāng)事人之間不存在支配與服從的關(guān)系，承攬人在完成工作中具有獨立性，當(dāng)然定作人也會對承攬人的工作作出具體的指示并現(xiàn)場指揮。承攬合同與雇傭合同的主要區(qū)別有：①承攬的目的是通過完成工作成果獲取報酬，工作的風(fēng)險不應(yīng)由定作人負擔(dān)，而是由承攬人負擔(dān)。（2）雇傭關(guān)系，是指根據(jù)當(dāng)事人的約定，雇員按照雇主的指示，在一定或不定的期限內(nèi)利用雇主提供的條件提供勞務(wù)，雇主向提供勞務(wù)的雇員支付勞動報酬。第四篇：承攬合同、雇傭、勞務(wù)合同區(qū)別承攬合同、雇用、勞務(wù)合同的區(qū)別（1）承攬合同，是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。風(fēng)險負擔(dān)不同。合同義務(wù)可否轉(zhuǎn)移不同。報酬一經(jīng)確定后，雇員一般能在長時間內(nèi)取得穩(wěn)定的報酬數(shù)額，不存有虧損的風(fēng)險；而承攬合同的勞動報酬是基于自身的技能或生產(chǎn)規(guī)模，原材料的價格等確定的，而且，承攬方還要承擔(dān)潛在虧損的風(fēng)險。報酬確定與給付不同。簽訂合同時雙方的出發(fā)點不同。雇傭合同與承攬合同的區(qū)別：給付勞務(wù)側(cè)重不同。勞動合同中，勞動者提供勞務(wù)，需服從相對方的安排，其工作具有某種從屬性；而承攬合同中，承攬人的工作具有獨立性。勞動合同與承攬合同的區(qū)別：勞動合同目的在于提供勞務(wù)，其標(biāo)的在于勞動本身；承攬合同則在于一定工作的完成，雖然涉及到勞務(wù)，但它的目的不在于勞動本身，而在于勞動成果，勞動本身僅為獲得其成果手段而已。法律調(diào)整不同。而雇傭合同既可以一方為公民，另一方為單位，也可以雙方均為公民，且雇員不成為雇主的成員。主體及其關(guān)系不同。受國家干預(yù)的程度不同。目的不同。主要區(qū)別是：二者的歷史不同。勞動合同與雇傭合同的區(qū)別。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動法則由社會法中的勞動法來規(guī)范調(diào)整。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。雇主的義務(wù)不同。確定報酬的原則不同。主體的待遇不同。勞動者除提供勞動之外，還要受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。五、安全責(zé)任：本合同執(zhí)行過程中的安全責(zé)任由乙方負責(zé)，乙方造成的安全事故由方承擔(dān)；同時金額在2000元以內(nèi)的安全事故費用由乙方全額承擔(dān)，金額在20000元第三篇：勞動合同與勞務(wù)合同、雇傭合同、承攬合同的區(qū)別三、勞動合同與勞務(wù)合同、雇傭合同、承攬合同的區(qū)別勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別：主體資格不同。四、工期要求：乙方進場后必須滿足施工進度的要求。（2）現(xiàn)場簽證計時普工100元/個工，現(xiàn)場簽證計時技工120元/個工。自貢市貢井工業(yè)園區(qū)排洪溝工程施工圖紙范圍以內(nèi)結(jié)構(gòu)、建筑所有有關(guān)模板工程和建設(shè)單位的變更通知中有關(guān)模板的工程以及甲方安排的工作內(nèi)容，按施工設(shè)計圖內(nèi)容施工，達到驗收合格標(biāo)準(zhǔn)。雇傭合同中雇員在完成工作過程中所產(chǎn)生的風(fēng)險，如雇員受到傷害，致他人損害、工作物不符合質(zhì)量要求等所造成的損失，均由雇傭人負危險責(zé)任；在承攬合同中則由承攬人負危險責(zé)任，除非是雇員的故意或重大過失所致，而不涉及定作人第二篇：勞務(wù)承攬合同勞務(wù)承攬合同發(fā)包方：自貢市第三建筑工程公司（以下簡稱甲方）承包方：（以下簡稱乙方）甲、乙 雙方在平等、自愿、誠信的基礎(chǔ)上，就貢山壹號二期45棟人工挖孔樁基礎(chǔ)工程的人工費、機具費輔料等承攬事宜經(jīng)友好協(xié)商，達成以下一致條款。雇傭合同原則之負債標(biāo)的為種類合同；雇傭合同的雇員可以將自己應(yīng)負的勞務(wù)義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人承擔(dān)；承攬合同則為特定勞務(wù)，承攬方不可以將承攬的工作交給第三人完成。同時，一般而言，雇傭合同的受雇人之工資系計時工資，承攬人之報酬系計件報酬。雇傭關(guān)系中，報酬的確定是根據(jù)市場勞動力的價格結(jié)合相應(yīng)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定的。雇傭合同中，雇主一般選任雇員時，是以雇員的勞動技能是否適合于自己的要求，雇員則從勞動報酬是否達到自己的要求，而締結(jié)雇傭合同的；而承攬合同中，定作方選