淺論勞動合同與勞務(wù)合同-文庫吧資料
2025-01-05 08:12本頁面
【正文】 【參考文獻】：【1】 黃越欽：《勞動法新論》，中國政法大學(xué)出版社，2003年4月版?！?】 寇志新著，《民法學(xué)》，陜西人民出版社，1998年版?！?】 郭捷等著 ，《勞動法學(xué)》，中國政法大學(xué)出版社，1998年4月版。 《BLACK’SLAWDICTIONARY》，1979年版。 黃越欽著，《勞動法新論》，中國政法大學(xué)出版社，2003年4月版。【注釋】【1】 《法律辭典》，中國社會科學(xué)院法學(xué)研究所編，法律出版社，2002年12月版。所以，國家的法律應(yīng)當鼓勵企業(yè)對員工培訓(xùn)進行投入，提高企業(yè)培訓(xùn)投入的積極性。筆者認為勞動者違反服務(wù)期限所應(yīng)承擔的違約金應(yīng)當適當?shù)馗哂谂嘤?xùn)費用，以有效地對勞動者遵守約定發(fā)揮制約作用。 本法第22規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期限的約定應(yīng)該承擔的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)該分攤的培訓(xùn)費用。同時，不要求勞動者承擔任何違約責任，也不利于培養(yǎng)勞動者守合同、講誠信的職業(yè)道德和法律意識。因此，本法實施后必然導(dǎo)致企業(yè)人才流動過于頻繁，嚴重影響企業(yè)人員的穩(wěn)定性，可能導(dǎo)致人才的大量流失（包括流失到國外）。 雖然本法規(guī)定了勞動合同期限為勞動合同必備的條款，而且立法者的意圖是要求用人單位盡可能簽訂較長期限的勞動合同，以建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。應(yīng)該根據(jù)引起勞動合同無效的責任來，按照不利于引起勞動合同無效一方的原則來確定勞動報酬，即如果是勞動者的原因引起勞動合同無效，應(yīng)該在約定工資和相同或者相近崗位勞動報酬中選擇較低的一種工資標準；反之，應(yīng)該選擇較高的工資標準；如果雙方都有過錯，則按照相同或者相近崗位勞動報酬標準確定。本法第28條規(guī)定勞動合同被確認無效，勞動報酬的數(shù)額，參照用人單位相同或者相近崗位的勞動報酬確定。我國《勞動合同法》共分八章九十八條，這些內(nèi)容基本上覆蓋了勞動合同的方方面面，為調(diào)整勞動關(guān)系規(guī)定了準則。2007年6月29日，我們期盼很久的《中華人民共和國勞動合同法》終于獲得了通過，并于2008年1月1日開始施行?？傊?，勞動合同與勞務(wù)合同有重大區(qū)別，從理論上闡明二者的關(guān)系，有利于在實踐中辨別基于勞動合同產(chǎn)生的勞動關(guān)系和基于勞務(wù)合同產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系，合同當事人才可以選擇出正確的處理途徑或方式，從而更好地維護自己的合法權(quán)益。在勞動合同中，用人單位必須為勞動者繳納養(yǎng)老保險、大病統(tǒng)籌、失業(yè)保險，這是用人單位必須履行的法定義務(wù)，不得由當事人協(xié)商變更【11】。一旦雙方發(fā)生爭議，只有勞務(wù)合同本身可以作為解決爭議的依據(jù)，任何一方的內(nèi)部規(guī)章制度不能成為雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。”也就是說，一旦發(fā)生勞動爭議，這些規(guī)章制度將和勞動合同一起作為處理問題的依據(jù)?！镀髽I(yè)職工獎懲條例》更是明確了企業(yè)對職工遵守內(nèi)部規(guī)章制度的情況進行獎懲的單方權(quán)力。（9）內(nèi)部規(guī)章制度約束力的差別。勞務(wù)合同的當事人在合同條款的約定上具有較大的自由協(xié)商余地，除非勞務(wù)合同違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，否則，當事人可以基于合同自由原則對合同條款充分協(xié)商。國家常以法律強制性規(guī)范規(guī)定勞動合同的某些條款，干預(yù)合同內(nèi)容的確定。勞務(wù)合同的時效適用《中華人民共和國民法通則》關(guān)于時效中止和中斷的規(guī)定。勞務(wù)合同屬于一般民事合同，因此產(chǎn)生的爭議屬于一般民事合同糾紛范疇，不由勞動爭議仲裁委員會處理，不必經(jīng)過任何前置程序，可以直接向人民法院提起訴訟。因履行勞動合同發(fā)生糾紛的，當事人必須先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，勞動仲裁是民事訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟。在民事責任中的人身損害賠償中，二者賠償項目的名稱、數(shù)量有較大的差別，在相同名稱的賠償項目，具體的計算標準也不相同，勞動合同關(guān)系的適用《工傷保險條例》，而勞務(wù)合同的適用《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》。違反勞動合同的民事責任也表現(xiàn)為人身損害賠償和違約金；行政責任如不為員工買社會保險、延長工作時間等；刑事責任如對事故隱患不采取措施而發(fā)生重大事故等【10】。（6）法律責任后果不同。因此，無論是從用人單位內(nèi)部看，還是從其外部看，勞動者都是以用人單位的名義進行勞動，其法律人格在勞動過程中被用人單位吸收，二者的關(guān)系具有從屬性。（5）合同履行階段，主體雙方地位不同。勞動合同履行貫穿著國家的干預(yù)，為了保護勞動者，《勞動法》給用人單位強制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動者交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、用人單位支付勞動者工資不得低于
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