淺論勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同-全文預(yù)覽
【正文】 【參考文獻(xiàn)】：【1】 黃越欽：《勞動(dòng)法新論》，中國(guó)政法大學(xué)出版社，2003年4月版?！?】 《BLACK’SLAWDICTIONARY》，1979年版?！咀⑨尅俊?】 《法律辭典》，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所編，法律出版社，2002年12月版。筆者認(rèn)為勞動(dòng)者違反服務(wù)期限所應(yīng)承擔(dān)的違約金應(yīng)當(dāng)適當(dāng)?shù)馗哂谂嘤?xùn)費(fèi)用，以有效地對(duì)勞動(dòng)者遵守約定發(fā)揮制約作用。同時(shí)，不要求勞動(dòng)者承擔(dān)任何違約責(zé)任，也不利于培養(yǎng)勞動(dòng)者守合同、講誠(chéng)信的職業(yè)道德和法律意識(shí)。 雖然本法規(guī)定了勞動(dòng)合同期限為勞動(dòng)合同必備的條款，而且立法者的意圖是要求用人單位盡可能簽訂較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同，以建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。本法第28條規(guī)定勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照用人單位相同或者相近崗位的勞動(dòng)報(bào)酬確定。2007年6月29日，我們期盼很久的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》終于獲得了通過，并于2008年1月1日開始施行。在勞動(dòng)合同中，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、大病統(tǒng)籌、失業(yè)保險(xiǎn)，這是用人單位必須履行的法定義務(wù)，不得由當(dāng)事人協(xié)商變更【11】?！币簿褪钦f(shuō)，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，這些規(guī)章制度將和勞動(dòng)合同一起作為處理問題的依據(jù)。（9）內(nèi)部規(guī)章制度約束力的差別。國(guó)家常以法律強(qiáng)制性規(guī)范規(guī)定勞動(dòng)合同的某些條款，干預(yù)合同內(nèi)容的確定。勞務(wù)合同屬于一般民事合同，因此產(chǎn)生的爭(zhēng)議屬于一般民事合同糾紛范疇，不由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理，不必經(jīng)過任何前置程序，可以直接向人民法院提起訴訟。在民事責(zé)任中的人身?yè)p害賠償中，二者賠償項(xiàng)目的名稱、數(shù)量有較大的差別，在相同名稱的賠償項(xiàng)目，具體的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也不相同，勞動(dòng)合同關(guān)系的適用《工傷保險(xiǎn)條例》，而勞務(wù)合同的適用《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》。（6）法律責(zé)任后果不同。（5）合同履行階段，主體雙方地位不同。勞務(wù)合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報(bào)酬，是在意思自治的原則下，當(dāng)事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)平等約定的，法律未作強(qiáng)制性規(guī)定。勞務(wù)關(guān)系只含有財(cái)產(chǎn)性卻不含有人身屬性。（2）兩者法律性質(zhì)根本不同。”可見，自然人不能以個(gè)人名義成為勞動(dòng)關(guān)系中的用工主體，最低限度的要求是必須為經(jīng)過工商登記的個(gè)體工商戶。勞動(dòng)合同適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定。大部分勞務(wù)合同為不要式合同，除法律有做特別規(guī)定者外。除法律有強(qiáng)制性規(guī)定以外，合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款，就勞務(wù)的提供與使用、受益雙方意定，內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項(xiàng)專業(yè)方面的需要，也可以屬于家庭生活。合同標(biāo)的的特殊性。（二）勞務(wù)合同的法律特征主體的廣泛性與平等性。二，勞務(wù)合同的含義及其特征（一）勞務(wù)合同的含義勞務(wù)合同又稱“勞動(dòng)服務(wù)合同”。這種法定性既表現(xiàn)在勞動(dòng)合同內(nèi)容直接由法律加以規(guī)定，雙方當(dāng)事人都無(wú)權(quán)變更。而且，這種責(zé)任涉及范圍相當(dāng)?shù)膹V泛。用人單位對(duì)于勞動(dòng)者曠工，或不經(jīng)預(yù)先告知即終止或解除勞動(dòng)合同實(shí)施采取法律和合同允許的行為，但卻沒有強(qiáng)制勞動(dòng)者勞動(dòng)的權(quán)利。盡管勞動(dòng)合同的履行具有如此強(qiáng)烈的從屬性，但我們?nèi)孕鑿?qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同履行中對(duì)于勞動(dòng)者的非強(qiáng)制性。勞動(dòng)合同履行中的從屬性和非強(qiáng)制性。勞動(dòng)合同訂立時(shí)不僅要規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者本人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，而且還要涉及勞動(dòng)者的直系親屬在一定條件下享有的物質(zhì)幫助權(quán)【5】。而且與其他繼續(xù)性合同在解除原因上的要求相反，勞動(dòng)合同在解除原因上更加強(qiáng)調(diào)法律和合同的明確規(guī)定，尤其是用人單位必須以法律和合同條款為其單方解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為。從這種意義上說(shuō)，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位支付報(bào)酬，具有財(cái)產(chǎn)法上的性質(zhì)。根據(jù)協(xié)議，勞動(dòng)者加入某一用人單位，承擔(dān)某一工作和任務(wù)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度。編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第10頁(yè) 共10頁(yè)淺論勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同是商品經(jīng)濟(jì)和社會(huì)大生產(chǎn)的產(chǎn)物，是維護(hù)合同雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的法律保障。一、勞動(dòng)合同的含義及特征（一）勞動(dòng)合同的含義勞動(dòng)合同，也稱勞動(dòng)契約勞動(dòng)協(xié)議，它是指勞動(dòng)者同企業(yè)、事業(yè)機(jī)關(guān)單位
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