【正文】 【5】 李景森，賈俊玲著《勞動法學》， 北京大學出版社，2002年1月版。企業(yè)人才流失和離職頻率過高，對于建立和諧穩(wěn)定的勞動關系是沒有好處的，尤其是一些關鍵崗位的勞動者可以不受限制地提前解除勞動合同，對企業(yè)的損失也是不可估量的。（10）社會保障方面的不同。當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的時效期間為60日，勞動合同的仲裁時效不存在中止和中斷的問題，非基于不可抗力或正當理由，超過時效的，仲裁委員會不予受理。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必備條款。（二）勞動合同與勞務合同的區(qū)別：（1）主體方面的差別?？梢詮V泛適用于國內(nèi)社會經(jīng)濟生活的生產(chǎn)、流通、分配和消費領域中，也應用于國際間的勞務合作(又稱勞務出口合同)。無論這種強制是來源于法律上的訴訟或是訴訟外的其他方式，都不得對勞動者履行勞動合同構(gòu)成強制【6】。由于持續(xù)性勞動行為對于勞動者勞動經(jīng)驗的積累，勞動技能的專一和固定化以及勞動關系當事人雙方依賴基礎的形成的影響，導致勞動合同在解除中的限定遠比其他合同嚴格。編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第10頁 共10頁淺論勞動合同與勞務合同勞動合同和勞務合同是商品經(jīng)濟和社會大生產(chǎn)的產(chǎn)物，是維護合同雙方當事人合法權(quán)益的法律保障。而且與其他繼續(xù)性合同在解除原因上的要求相反，勞動合同在解除原因上更加強調(diào)法律和合同的明確規(guī)定，尤其是用人單位必須以法律和合同條款為其單方解除勞動合同的依據(jù)。用人單位對于勞動者曠工，或不經(jīng)預先告知即終止或解除勞動合同實施采取法律和合同允許的行為，但卻沒有強制勞動者勞動的權(quán)利。（二）勞務合同的法律特征主體的廣泛性與平等性。勞動合同適用《勞動法》、《勞動合同法》的有關規(guī)定。勞務合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)平等約定的，法律未作強制性規(guī)定。勞務合同屬于一般民事合同，因此產(chǎn)生的爭議屬于一般民事合同糾紛范疇，不由勞動爭議仲裁委員會處理，不必經(jīng)過任何前置程序，可以直接向人民法院提起訴訟。在勞動合同中，用人單位必須為勞動者繳納養(yǎng)老保險、大病統(tǒng)籌、失業(yè)保險，這是用人單位必須履行的法定義務，不得由當事人協(xié)商變更【11】。同時，不要求勞動者承擔任何違約責任，也不利于培養(yǎng)勞動者守合同、講誠信的職業(yè)道德和法律意識?！?】 郭捷等著 ，《勞動法學》，中國政法大學出版社，1998年4月版。因此，本法實施后必然導致企業(yè)人才流動過于頻繁，嚴重影響企業(yè)人員的穩(wěn)定性，可能導致人才的大量流失（包括流失到國外）。一旦雙方發(fā)生爭議，只有勞務合同本身可以作為解決爭議的依據(jù)，任何一方的內(nèi)部規(guī)章制度不能成為雙方權(quán)利義務的依據(jù)。因履行勞動合同發(fā)生糾紛的，當事人必須先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，勞動仲裁是民事訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟。勞動合同規(guī)定的內(nèi)容是勞動者作為用人單位的一個成員，承擔一定的工種或職務工作，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位負責分配工作或工種，按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。但這些相同只是形式上的相同。主要包括運輸、保管、委托、郵電通訊服務、保險服務、旅游服務、醫(yī)療服務、律師服務、會計服務等合同。即使勞動者是因其主觀上的故意形態(tài)不履行勞動合同，用人單位也不能強制其履行，在被強制的狀態(tài)下為用人單位提供勞動。因此，勞動合同必須由特定的勞動者來履行，而且勞動者向用人單位提供勞動的行為必須具有持續(xù)性【4】。在現(xiàn)實生活中，勞動者、用人單位對兩者的了解和應用，常出現(xiàn)一些問題。在此基礎上，用人單位還須承擔解除合同后給勞動者支付經(jīng)濟補償金的責任。勞動合同權(quán)利義務的延續(xù)性。勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性?！秳趧雍贤ā返?條：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。（4）雇主的義務不同。其權(quán)利受到保護的訴訟時效期間為兩年。勞務合同中接受勞務一方只需按照勞務合同約定支付報酬即可，不必支付額外的社會保險費用。（三）違反培訓協(xié)議服務期限的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應該分攤的培訓費用。 湯樹勞、司龍生主編，《勞動法實