淺論勞動合同與勞務(wù)合同(已修改)
2025-01-09 08:12 本頁面
【正文】 編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第10頁 共10頁淺論勞動合同與勞務(wù)合同勞動合同和勞務(wù)合同是商品經(jīng)濟和社會大生產(chǎn)的產(chǎn)物，是維護合同雙方當事人合法權(quán)益的法律保障。在現(xiàn)實生活中，勞動者、用人單位對兩者的了解和應(yīng)用，常出現(xiàn)一些問題。勞動合同和勞務(wù)合同的糾紛經(jīng)常發(fā)生，如何正確的區(qū)分勞動合同和勞務(wù)合同？二者究竟有何不同？一直成為司法實務(wù)領(lǐng)域、理論界、實務(wù)界探討、爭議的焦點，本文將從勞動合同和勞務(wù)合同的含義、法律特征和區(qū)別聯(lián)系等出發(fā)對這一問題進行探討研究。一、勞動合同的含義及特征（一）勞動合同的含義勞動合同，也稱勞動契約勞動協(xié)議，它是指勞動者同企業(yè)、事業(yè)機關(guān)單位等用人為確立勞動關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議【1】。根據(jù)協(xié)議，勞動者加入某一用人單位，承擔某一工作和任務(wù)，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度。企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等用人單位有義務(wù)按照勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方的協(xié)議，提供各種勞動條件，保證勞動者享受本單位成員的各種權(quán)利和福利待遇【2】。（二）勞動合同的特征其主要法律特征表現(xiàn)在以下幾個方面：勞動合同具有財產(chǎn)性和人身性雙重性質(zhì)。勞動合同的內(nèi)容是以勞動者的勞動為內(nèi)容，勞動者向用人單位提供勞動的目的是獲得報酬，獲取生活資料，以滿足生活需要。從這種意義上說，勞動者提供勞動，用人單位支付報酬，具有財產(chǎn)法上的性質(zhì)。在履行勞動合同時，勞動者要參加到用人單位的組織中去提供勞動，按照用人單位的指示，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度，并且，勞動者接受用人單位指示的范圍比加工承攬、工程承包等更為廣泛和具體，從這些方面可以看出，勞動者需要在一定限度內(nèi)將自己的自由交給用人單位。除此之外，勞動者在違反了用人單位的規(guī)章制度之后，用人單位還具有處罰權(quán)，可以對勞動者進行相應(yīng)的處罰甚至解除勞動合同【3】。從這些方面可以看出，勞動合同具有人身性的特征。勞動合同的標的是勞動者的勞動行為。勞動合同訂立后，勞動者一方必須加入到用人單位的生產(chǎn)和工作中去，成為該單位的一名職工，對內(nèi)享受本單位職工的權(quán)利，承擔本單位職工的義務(wù)，即勞動者有獲得報酬的權(quán)利，有獲得社會保險和生活福利的權(quán)利；相應(yīng)地有完成其勞動行為的義務(wù)，用人單位有權(quán)依照勞動合同的規(guī)定組織管理勞動者，使其完成約定的勞動行為，當然有義務(wù)支付勞動者的勞動報酬、為職工參加社會保險和提供生活福利。因此，勞動合同必須由特定的勞動者來履行，而且勞動者向用人單位提供勞動的行為必須具有持續(xù)性【4】。由于持續(xù)性勞動行為對于勞動者勞動經(jīng)驗的積累，勞動技能的專一和固定化以及勞動關(guān)系當事人雙方依賴基礎(chǔ)的形成的影響，導(dǎo)致勞動合同在解除中的限定遠比其他合同嚴格。而且與其他繼續(xù)性合同在解除原因上的要求相反，勞動合同在解除原因上更加強調(diào)法律和合同的明確規(guī)定，尤其是用人單位必須以法律和合同條款為其單方解除勞動合同的依據(jù)。在此基礎(chǔ)上，用人單位還須承擔解除合同后給勞動者支付經(jīng)濟補償金的責(zé)任。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者完成再生產(chǎn)的過程。勞動力有自然老化的過程，勞動力還有本身再生產(chǎn)的特征。勞動合同訂立時不僅要規(guī)定用人單位與勞動者本人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，而且還要涉及勞動者的直系親屬在一定條件下享有的物質(zhì)幫助權(quán)【5】。勞動合同的目的在于勞動過程的實現(xiàn)。勞動過程是一個復(fù)雜的體能與智能發(fā)揮的過程，有的勞動直接創(chuàng)造價值，有的勞動在間接地實現(xiàn)價值；有的勞動成果當時就能衡量，有的勞動成果則需要一定時間才能看到。因此，勞動合同的目的在于確立勞動關(guān)系，使勞動過程得以實現(xiàn)。勞動合同履行中的從屬性和非強制性。這種從屬性表現(xiàn)在勞動者實施勞動行為時，必須讓出自己對作息時間支配的自由，服從用人單位的時間安排。在工作內(nèi)容上，勞動者也不得自行決定勞動的方式和內(nèi)容，必須按照用人單位的要求完成其勞動過程。在勞動過程中，勞動者必須接受用人單位的指示，且勞動者接受用人單位指示的范圍比加工承攬、工程承包等遠為廣泛和具體。盡管勞動合同的履行具有如此強烈的從屬性，但我們?nèi)孕鑿娬{(diào)勞動合同履行中對于勞動者的非強制性。這里的對于勞動者的非強制性不僅僅是在勞動者的人身自由層面上提出，其重點在強調(diào)勞動者的勞動是不能強制的。即使勞動者是因其主觀上的故意形態(tài)不履行勞動合同，用人單位也不能強制其履行，在被強制的狀態(tài)下為用人單位提供勞動。無論這種強制是來源于法律上的訴訟或是訴訟外的其他方式，都不得對勞動者履行勞動合同構(gòu)成強制【6】。用人單位對于勞動者
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