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淺論勞動合同與勞務(wù)合同(存儲版)

2025-01-21 08:12上一頁面

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【正文】 【參考文獻】:【1】 黃越欽:《勞動法新論》,中國政法大學(xué)出版社,2003年4月版?!?】 寇志新著,《民法學(xué)》,陜西人民出版社,1998年版。 黃越欽著,《勞動法新論》,中國政法大學(xué)出版社,2003年4月版。 本法第22規(guī)定,勞動者違反服務(wù)期限的約定應(yīng)該承擔(dān)的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)該分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。應(yīng)該根據(jù)引起勞動合同無效的責(zé)任來,按照不利于引起勞動合同無效一方的原則來確定勞動報酬,即如果是勞動者的原因引起勞動合同無效,應(yīng)該在約定工資和相同或者相近崗位勞動報酬中選擇較低的一種工資標(biāo)準(zhǔn);反之,應(yīng)該選
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