人力資源管理專業(yè)高自考個人報名事項-文庫吧資料
2024-11-08 23:37本頁面
【正文】 多的學(xué)費，而且要求一定的工作經(jīng)驗，主要面對的不是應(yīng)屆本科畢業(yè)生。本專業(yè)畢業(yè)生，有很多到外企工作的機(jī)會。特別適合到大型企業(yè)做高級白領(lǐng)管理人員。人力資源管理專業(yè)本科畢業(yè)授予管理學(xué)學(xué)士學(xué)位?？偟膩碚f，該專業(yè)對個人能力的要求比較高。對于要選擇這個專業(yè)的考生來說，最好是參加過較多的管理和組織性工作，有管理和組織方面的能力，比較善于與人交往。人力資源管理是一個很有特色的管理型專業(yè)。各大高校的經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院紛紛建立自己的人力資源管理專業(yè)。各企業(yè)人力資源管理部門更多需要越來越專業(yè)，素質(zhì)越來越高的人才加入。改革開放后，隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，與世界經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步接軌，我們開始從國外學(xué)習(xí)先進(jìn)的人力資源管理知識和技術(shù)。現(xiàn)代人力資源管理，強(qiáng)調(diào)以人為本的觀念，強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)雇員的獻(xiàn)身精神，形成企業(yè)文化。以往在人們的腦海中，是一種萬金油式的工作，似乎什么人都可以干。例如，美國十大軟件公司都是以搞人力資源起家而發(fā)展起來的。一、專業(yè)綜合介紹隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，在各種生產(chǎn)資源中，人力資源逐漸成為最重要、最昂貴的資本?？傊?，無論在西方發(fā)達(dá)國家，還是在我們中國，HR管理正在形成一股熱潮，越來越多的人已經(jīng)開始研究和參與HR管理。另外，近年來人力資源管理咨詢公司的急劇增多也為HR從業(yè)者提供另外一種發(fā)展模式，那就是成為專業(yè)的HR咨詢?nèi)藛T，根據(jù)企業(yè)發(fā)展要求，幫助企業(yè)制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，有計劃地幫助其對人力資源進(jìn)行科學(xué)配置。馬來西亞留學(xué)近年來，已經(jīng)有越來越多ＨＲ管理者轉(zhuǎn)向行政管理層，他們成為了企業(yè)的部門經(jīng)理、總監(jiān)、副總，甚至是總經(jīng)理。從這些數(shù)字看來人力資源完全可稱得上是最熱門且回報率高的職業(yè)之一?！边@表明人力投資是一種具有長期性、間接性、高效益特點的投資項目，它產(chǎn)生的效益是無形的，潛移默化的，而且也表明在國外，人力資源管理已經(jīng)越來越受重視了。而人力資源管理就是為培養(yǎng)“伯樂”所開設(shè)的一門科學(xué)，它的就業(yè)和發(fā)展前景也顯然是廣闊的。傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較研究家族式企業(yè)人力資源管理問題研究戰(zhàn)略人力資源管理與組織績效問題研究中小企業(yè)人才戰(zhàn)略研究人力資本理論研究綜述金融危機(jī)下企業(yè)吸引人才的策略研究女性職業(yè)生涯開發(fā)問題研究跨國公司人力資源開發(fā)研究中部地區(qū)人力資源開發(fā)面臨的問題與對策研究IT企業(yè)人力資源規(guī)劃的特點及問題研究1杉杉和雅戈爾發(fā)展戰(zhàn)略比較分析1上市公司股權(quán)激勵機(jī)制研究1安陽鋼鐵集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略研究1寶潔公司品牌管理的研究1淺議員工培訓(xùn)與效果評估1企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)的設(shè)計研究1民營企業(yè)員工培訓(xùn)中存在的問題及對策研究1Internet網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓(xùn)研究1企業(yè)人才流失分析與對策研究績效考核方法在人力資源管理中的應(yīng)用研究2績效考評的難點與重點研究2薪酬水平與員工滿意度研究2企業(yè)如何有效實施薪酬管理2企業(yè)薪酬管理體系的設(shè)計研究2民營企業(yè)薪酬管理問題研究2企業(yè)激勵機(jī)制研究2淺議企業(yè)員工激勵誤區(qū)及對策2中小企業(yè)融資渠道研究2企業(yè)核心團(tuán)隊建設(shè)研究人力資源管理中的溝通研究3企業(yè)國際化進(jìn)程中的人力資源管理研究3非政府組織（NGO）在社會救助中的作用研究——以汶川地震為例3民間慈善組織在我國社會保障制度運行中的作用分析——以李連杰“壹基金”為例3論電子政務(wù)對行政管理的影響3發(fā)達(dá)國家陽光政府的理論實踐對我國行政體制改革的啟示研究3中日兩國公務(wù)員制度的形成及發(fā)展比較研究3大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功的條件分析3企業(yè)招聘難與大學(xué)生就業(yè)難的對比思考3中小企業(yè)家的社會道德素質(zhì)探討中國與智利社會保障基金管理體制的比較研究4城市化進(jìn)程中失地農(nóng)民的社會保障問題研究4福利國家的社會保障制度安排對我國的啟示研究4我國慈善事業(yè)的歷史、現(xiàn)狀與發(fā)展前景分析4農(nóng)民工社會保障權(quán)益問題研究——以張海超“開胸驗肺”為例4中國傳統(tǒng)孝道與中國養(yǎng)老保障體制的構(gòu)建研究4社會保障與和諧社會建設(shè)的關(guān)系研究4我國城鄉(xiāng)二元社會保障制度的成因、影響及調(diào)整研究4我國農(nóng)村“留守兒童”社會保障問題研究4我國農(nóng)村“空巢”家庭的養(yǎng)老問題研究50、我國城市“空巢”家庭的養(yǎng)老問題研究5我國城鄉(xiāng)單親家庭的社會保障問題研究5我國城市流浪乞討人員的救助管理對策研究5社會轉(zhuǎn)型期弱勢群體生存保障問題研究5女性農(nóng)民工勞動權(quán)益保障研究5我國城市殘疾人社會救助的現(xiàn)狀分析與對策研究5論醫(yī)療保險道德風(fēng)險的防范與管理5對完善我國社會保障基金監(jiān)管制度的思考5特殊人群的社會福利制度研究5我國農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析60、企業(yè)文化與企業(yè)成功的關(guān)系研究6中外人力資源管理模式比較研究6美、日等國人力資源管理模式對我國的啟示研究6淺析我國女性就業(yè)問題6淺析我國非正規(guī)就業(yè)問題6中國傳統(tǒng)文化與企業(yè)人力資源管理關(guān)系研究6儒家思想對企業(yè)人力資源管理的影響研究6基于全球價值鏈的中國民營企業(yè)
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1