人力資源管理專業(yè)自考本科選題參考-文庫吧資料
2024-08-20 14:48本頁面
【正文】 業(yè)等）落實人力資源管理職能（二）人力資源管理理論的運用1．論強化理論（或期望理論、需求層次理論、雙因素理論等）在人力資源管理實踐中的運用2．人本管理理論探析（或如何在企業(yè)管理中落實以人為本的理念、以某企業(yè)為例分析人本管理在企業(yè)管理中的作用等）（三）人力資源管理手段與方法1．論人力資源管理信息系統(tǒng)的開發(fā)與運用2．如何在組織管理中建構(gòu)個性化管理機制（或以某個組織為例探討個性化管理在組織管理中的地位與作用等）3．論某組織的員工忠誠度（或滿意度）建設(shè)（或員工忠誠度與滿意度在企業(yè)管理中的作用等）4．如何提高知識型員工（企業(yè)核心員工）的忠誠度（與滿意度）5．論情緒管理在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用（與作用）（四）人力資源管理模式1．國營企業(yè)（或民營企業(yè)、大中小型企業(yè)、家族企業(yè)等）戰(zhàn)略人力資源管理模式探究2．區(qū)域性（如沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、中國西部地區(qū)等）人力資源管理模式（及發(fā)展趨勢）探析3．員工差異化管理模式淺議4．論大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)模式選擇5．某企業(yè)（或經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、中西部地區(qū)、國有企業(yè)、私營企業(yè)等）管理創(chuàng)新模式探析（五）人力資源管理問題研究1．論國營企業(yè)（或民營企業(yè)、中小型企業(yè)、某企業(yè)等）人力資源管理問題及對策2．論國營企業(yè)（或民營企業(yè)、中小企業(yè)等）核心員工（或知識型員工）管理問題與對策3．淺談國營企業(yè)（或民營企業(yè)、家族企業(yè)、中小企業(yè)、核心員工、知識型員工）員工流失與管理4．影響員工流失的組織因素分析二、人力資源規(guī)劃（一）宏觀規(guī)劃1．論我國企業(yè)中的工作分析與人員匹配2．論職務(wù)分析在我國企業(yè)中的應(yīng)用3．我國勞動力成本上升的原因分析（二）中國農(nóng)村勞動力研究1．中國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移探析2．我國農(nóng)村勞動力素質(zhì)分析3．農(nóng)村勞動力就業(yè)狀況分析4．淺議我國農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓(xùn)5．農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)現(xiàn)狀、問題與對策研究6．某某地區(qū)農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析7．農(nóng)民工培訓(xùn)現(xiàn)狀與問題分析（三）女性（或農(nóng)村女性）勞動力研究1．女性勞動力就業(yè)狀況分析2．論女性勞動力就業(yè)障礙分析3．淺議女性勞動力就業(yè)歧視4．女大學(xué)生就業(yè)問題探討（女大學(xué)生就業(yè)難問題分析）三、人力資源招聘、錄用與配置1．西部（或農(nóng)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中小企業(yè)、家族企業(yè)等）人才引進(jìn)機制研究2．人才招聘問題與對策分析3．論企業(yè)員工招聘風(fēng)險4．國有企業(yè)（或私營企業(yè)、中小企業(yè)等）管理人才選拔問題研究5．企業(yè)重組（或并購、戰(zhàn)略進(jìn)攻等）中的人力資源匹配研究四、人力資源開發(fā)與培訓(xùn)（一）人力資源開發(fā)1．
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