外派員工協(xié)議書含五篇-文庫(kù)吧資料
2024-11-05 17:49本頁(yè)面
【正文】 定的福利，具體以所從事的崗位對(duì)應(yīng)的福利項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)以及外派人員的崗位等級(jí)為標(biāo)準(zhǔn)；乙方承擔(dān)丙方外派期間的工資、社會(huì)基本保險(xiǎn)以及各項(xiàng)福利，每月和甲方進(jìn)行結(jié)算，由甲方代為發(fā)放和代扣代繳，甲方定期向乙方收取外派人員《考勤表》；丙方在外派工作期間的人身及財(cái)產(chǎn)安全由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)。嚴(yán)格遵守外派協(xié)議規(guī)定的各項(xiàng)要求；服從乙方日常工作管理和安排，并接受乙方績(jī)效考核。第二條：外派崗位及要求外派期間丙方要遵守甲方及外派單位乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位職責(zé)和職業(yè)規(guī)范的有關(guān)規(guī)定，做好本職工作。第一條：協(xié)議期限本協(xié)議期限自 年 月 日至 年 月 日止。甲方： 乙方： 丙方： 法定代表人 員工本人 新店法定代表人 或委托代理人（簽章）（簽章）（簽章）年 月 日 年 月 日 年 月 日第四篇：?jiǎn)T工外派協(xié)議書員工外派協(xié)議書甲方： 乙方： 丙方：丙方是甲方員工，乙方是甲方協(xié)作單位。新店總經(jīng)理/店長(zhǎng)需對(duì)外派人員的回歸時(shí)間進(jìn)行確認(rèn)，監(jiān)督其完成接班人計(jì)劃，同時(shí)在外派到期時(shí)不得以任何形式或借口阻攔外派人員回歸。第三條：外派要求與福利待遇外派期間丙方要遵守甲方及外派單位乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度崗位職責(zé)，職業(yè)規(guī)范的有關(guān)規(guī)定，做好本職工作；根據(jù)工作需要丙方應(yīng)服從乙方所安排的工作內(nèi)容；遵守職業(yè)道德，保守公司機(jī)密；外派人員在外派期間，除享受原福利待遇外，按集團(tuán)相關(guān)規(guī)定享受以下補(bǔ)貼： ；原則上外派人員的工資、福利由新門店發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)及公積金由原公司按月代扣代繳；外派人員在外派期間的人身及財(cái)產(chǎn)安全將全部由新店負(fù)責(zé)承擔(dān)。第一條：外派期限本協(xié)議期限自 年 月 日至 年 月 日止，為固定期限，時(shí)間結(jié)束后即調(diào)回?zé)o錫區(qū)域。本協(xié)議自三方簽訂之日起生效，任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給其他兩方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，本協(xié)議一式三份，甲乙雙方以及丙各執(zhí)一份目前之后生效。六、丙方因病不能堅(jiān)持正常工作（有市級(jí)以上醫(yī)院證明）的，進(jìn)入醫(yī)療期修養(yǎng)時(shí)，可提出解除本協(xié)議；在進(jìn)入醫(yī)療期修養(yǎng)期間，工資福利按勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定處理。四、丙方解除本協(xié)議和勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前30天書面通知甲方。三、丙方有下列情況之一，甲方可解除本協(xié)議和勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的；勞動(dòng)合同
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