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關(guān)于調(diào)整高溫津貼標準有關(guān)問題的通知(贛人社發(fā)〔20xx〕71號)-文庫吧資料

2024-11-05 12:30本頁面
  

【正文】 況的監(jiān)督檢查,特別要重點檢查使用農(nóng)民工較多的建筑、交通、園林、水利、環(huán)衛(wèi)等領(lǐng)域和苦臟累險等一線生產(chǎn)崗位,督促用人單位制定和落實夏季防暑降溫各項措施,保障勞動者的合法權(quán)益和身心健康。勞動者因用人單位拖欠或克扣高溫津貼而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按《勞動合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。從2012年起,用人單位未按規(guī)定標準向勞動者支付高溫津貼的,視為拖欠或克扣工資,勞動者有權(quán)向人力資源和社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣減或降低勞動者工資。五、用人單位應(yīng)高度重視本單位工作場所夏季防暑降溫工作。四、用人單位除按規(guī)定向勞動者支付高溫津貼外,在每年的6月、7月、8月、9月,還應(yīng)當(dāng)為全體在崗工作人員提供防暑降溫所需的清涼飲料、藥品及保健用品,保障勞動者的身心健康,所需費用在“勞動保護費”中列支。從2012年起,將高溫津貼納入勞動者工資組成部分,計入用人單位工資總額,但不包括在最低工資標準范圍內(nèi)。從2012年起,發(fā)放高溫津貼的時間為每年的6月1日至9月30日(共4個月),隨同工資一起實行按月發(fā)放。從2012年起,從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者每人每月由原來的120元調(diào)增到240元;室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動者每人每月由原來的80元調(diào)增到160元。從2012年起,從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者每人每月由原來的120元調(diào)增到240元;室主題詞:人力資源高溫津貼標準通知江西省人力資源和社會保障廳辦公室 2012年8月14日印發(fā)校對人:郭添紅 共印200份第二篇:關(guān)于調(diào)整高溫津貼標準有關(guān)問題的通知贛人社發(fā)〔2012〕71號關(guān)于調(diào)整高溫津貼標準有關(guān)問題的通知各設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障局、財政局,省直、中央駐贛有關(guān)單位: 為切實保障勞動者在生產(chǎn)過程中的身體健康和生命安全,確保生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行,促進經(jīng)濟發(fā)展與和諧社會建設(shè),結(jié)合物價上漲和勞動者工資增長的實際情況,根據(jù)國家安監(jiān)總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健〔20
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