人力資源部調(diào)配員工作標(biāo)準(zhǔn)、職責(zé)、權(quán)限、崗位要求、工作內(nèi)容和要求-文庫吧資料
2024-11-05 12:06本頁面
【正文】 具有一定的寫作能力，能夠完成本職工作內(nèi)的寫作任務(wù)。身體健康，并取得衛(wèi)生監(jiān)督部門核發(fā)的《健康合格證》。對不符合公司規(guī)定辦卡條件的外來人員，有拒絕辦卡權(quán)。及時向食堂管理員、分管經(jīng)理、經(jīng)理匯報工作情況。按照公司及服務(wù)公司的有關(guān)管理制度，真實準(zhǔn)確地上報各種報表。保守企業(yè)秘密，遵守職業(yè)道德,清正廉潔。檢查與考核由所在部室按崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查與考核。1積極參加部務(wù)會議，加強自身學(xué)習(xí)，提高工作效率。負(fù)責(zé)全公司職工醫(yī)療費審核和報銷工作，職工職業(yè)病、慢性病申報和鑒定工作。負(fù)責(zé)因工、非因工、因病死亡職工撫恤金、喪葬費及各種補助等費用的核算工作。負(fù)責(zé)勞動保護(hù)發(fā)放的審批工作，根據(jù)生產(chǎn)工作需要，嚴(yán)格按照發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放程序辦理；監(jiān)督、檢查勞保用品的質(zhì)量、數(shù)量及發(fā)放情況。負(fù)責(zé)勞動合同制職工、企業(yè)合同制職工“三金”日常管理及職工“三金”個人賬戶管理工作。工作內(nèi)容與要求認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)養(yǎng)老保險金、醫(yī)療金、住房公積金等方面的政策、法律、法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)定。熟悉本崗位全部業(yè)務(wù)，了解其他崗位業(yè)務(wù)知識。崗位要求身體健康，具有?？萍耙陨蠈W(xué)歷，具備初級及以上職稱，熟練使用各種常用辦公軟件。權(quán)限有權(quán)審查相關(guān)部室區(qū)隊報送的資料數(shù)據(jù)的合理性、準(zhǔn)確性。及時完成因工負(fù)傷人員的傷殘等級鑒定，傷殘補助金標(biāo)準(zhǔn)的核定。按時完成職工“三金”日常管理及職工“三金”個人賬戶管理工作。第二篇：人力資源部社保員工作標(biāo)準(zhǔn)、職責(zé)、權(quán)限、崗位要求、工作內(nèi)容和要求人力資源部社保員工作標(biāo)準(zhǔn)、職責(zé)、權(quán)限、崗位要求、工作內(nèi)容和要求職責(zé)應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)養(yǎng)老保險金、醫(yī)療金、住房公積金等方面的政策、法律、法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)定。1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。會同有關(guān)部門負(fù)責(zé)對老、弱、病、殘人員的安置和職工退休、退職辦理工作。負(fù)責(zé)全公司職工的勞動紀(jì)律教育，負(fù)責(zé)對職工的考核獎罰工作。負(fù)責(zé)勞動合同制職工、企業(yè)合同制職工、勞務(wù)工及臨時工的日常管理工作，建立用人
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