解除勞動合同經(jīng)濟補償金的上限是多少★-文庫吧資料
2024-11-05 03:01本頁面
【正文】 前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。、裁員解約?！秳趧臃ā返诙鶙l規(guī)：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者解約?？煞譃榱N類型：雙方協(xié)商解約。（以雙方合同約定為主，不違反法律規(guī)定）（二）經(jīng)濟補償金的類型。（雙方行為，誰過錯誰承擔(dān)）違約金。（法定的單方行為，只由單位一方向勞動者一方作出）賠償金。經(jīng)濟補償金。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者要求繼續(xù)履行的，終止行為撤銷，恢復(fù)勞動關(guān)系，補發(fā)違法終止期間工資和補繳社保費，并繼續(xù)履行勞動合同。有兩個要求：一是出具終止勞動合同的證明；二是辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)是在終止勞動合同后的十五日內(nèi)。是否需要提前三十天通知？現(xiàn)行法律無明確規(guī)定，無需提前通知，但要書通知。該條情形：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（第四、五項）（二）法定限制終止情形《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費；違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費。（2）勞動者違法解除的法律后果勞動者需承擔(dān)的法律責(zé)任有兩種：①違約損害賠償：勞動者違反提前三十天（試用期三日）通知解除勞動合同，如果造成用人單位經(jīng)濟損失的，根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定，單位有權(quán)要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，但單位要保存相關(guān)證據(jù)。（3）勞動者提前通知解除的要求：①提前通知的期限為30日；②通知的形式必需用書面形式；（4）用人單位非過錯性解除的情形：①勞動合同法第四十條規(guī)定；②裁員：勞動合同法第四十一條規(guī)定；（5）用人單位過錯性解除：勞動合同法第三十九條規(guī)定。（1）分為勞動者單方解除和用人單位單方解除。（1）分為勞動者提出和單位提出兩種情形（2）兩種情形的法律后果：①勞動者提出的，屬于“主動辭職”情形，單位無需支付經(jīng)濟補償；②單位提出的，需依法支付經(jīng)濟補償金。所以，我們有必要深入學(xué)習(xí)、充分理解和掌握這
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