解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限是多少★(已修改)
2024-11-05 03:01 本頁面
【正文】 第一篇：解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限是多少律伴網(wǎng)（）律伴讓法律服務(wù)更便捷！解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限是多少勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，肯定是會(huì)覺得不太甘心，自己明明是在合同期里，被公司解除了合同，公司肯定是要依法給自己相應(yīng)的賠償。那么，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限是多少?律伴網(wǎng)小編詳細(xì)告訴你有關(guān)知識(shí)。解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限是多少(1)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。(2)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的(患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的除外)，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。(3)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。(4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(5)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(6)對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(7)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據(jù)(2)、(4)、(5)條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。律伴讓法律服務(wù)更便捷！律伴網(wǎng)（）律伴讓法律服務(wù)更便捷！用人單位依據(jù)(1)、(2)、(3)、(4)、(5)條解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間超過一年但余下的時(shí)間不滿一年的，對(duì)余下不滿一年的工作時(shí)間按工作滿一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限是多少?綜上所述，勞動(dòng)者在公司里面工作時(shí)間越長，被公司解除勞動(dòng)合同時(shí)得到的賠償金額也就會(huì)越大。解除勞動(dòng)合同時(shí)如希望自己爭(zhēng)取到合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以來律伴網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。文章來源：律伴網(wǎng) 律伴讓法律服務(wù)更便捷！第二篇：勞動(dòng)合同解除和終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在我們的監(jiān)察執(zhí)法過程中，經(jīng)常會(huì)遇到用人單位與勞動(dòng)者出現(xiàn)勞動(dòng)合同解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐栴}的咨詢、投訴案件，這些問題最容易出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)，處理最為困難，特別是認(rèn)定誰是過錯(cuò)方時(shí)，難度較大，一般情況下是建議調(diào)解處理，調(diào)解不成建議仲裁為多，大多情況是不予受理投訴。對(duì)于用人單位因裁員而出現(xiàn)解除或終止合同的情況，我們要十分重視，因?yàn)樯婕暗饺后w員工，處理不當(dāng)易引起群體事件。所以，我們有必要深入學(xué)習(xí)、充分理解和掌握這方面的法律規(guī)定。一、勞動(dòng)合同解除（一）合同解除的分類：協(xié)商解除和單方解除兩種協(xié)商解除。（1）分為勞動(dòng)者提出和單位提出兩種情形（2）兩種情形的法律后果：①勞動(dòng)者提出的，屬于“主動(dòng)辭職”情形，單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；②單位提出的，需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單方解除。（1）
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