【正文】 定期限的勞動合同，試用期不超過六個月，公司和員工簽定三年的勞動合同。體現(xiàn)做人“外不殊俗，內(nèi)不失正”，樹立正直、誠信、仁人之理念。l 經(jīng)營理念：l 寬信敏惠：取自《論語 陽貨》：寬宏溫厚；樂觀開朗：誠實守信；寬仁孚眾：敏達睿智。l 公司已通過ISO9001：2000質(zhì)量管理體系認證，并堅持貫徹“以人為本，品質(zhì)為冠，持續(xù)提高，精益求精”的質(zhì)量方針，致力于新產(chǎn)品的研發(fā)創(chuàng)新和產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)步提高，產(chǎn)品各項技術(shù)指標均達國家標準并處于國內(nèi)先進水平。l 公司產(chǎn)品分為多個級別及規(guī)格，可滿足不同之企業(yè)之需求。公司占地面積400多畝，包括20000多平方米的大型廢紙堆場、年分選處理各類廢紙250000余噸至廢紙分選處理中心、5條先進的造紙生產(chǎn)線、12條高級的裱合紙生產(chǎn)線、網(wǎng)絡自動監(jiān)控的污水處理中心、適用的成品倉庫及龐大的運輸車隊等。為了你及你的家人，注意安全生產(chǎn)。因為我們每個人能力有限，體力有限，特別是在生產(chǎn)現(xiàn)場，周圍會有各種雜物，如果超負荷地抬重物或推拉重物，極易造成工傷事故，這在我們身邊的類似事故已經(jīng)發(fā)生過多起；第五章 結(jié)束語安全生產(chǎn)是我們每一名員工應盡的義務，安全生產(chǎn)不僅是維護你和他人的安全及幸福，更是維護你的家人幸福。五、身體不適、精神不佳、情緒不好所造成的工傷；員工在工作時，特別是操作機床時，必須精神飽滿，精力集中的情況下進行操作，如果在身體不適、精神不佳、情緒不好的情況下，員工會精神恍惚，精力無法集中，工作時會動作失調(diào)，導致違反操作規(guī)程而造成工傷。為此公司規(guī)定，生產(chǎn)部門的員工穿夏裝衣服下擺必須插褲腰內(nèi)，衣扣必須扣好，如果穿長袖襯衫，袖口必須扣好，禁止將袖口卷起（因在工作中袖口不不知不覺的滑落），禁止穿短褲（包括7分褲）、裙子；冬裝必須穿夾克衫，並將拉鏈拉好，袖口扣好；所有衣物及褲子不得有繩子、帶子等裝飾物，禁止穿西服、毛衣（作外套）、小背心、吊帶衫進入生產(chǎn)線；不得戴圍巾、紗巾以及穿高跟鞋、穿漏腳趾的涼鞋進入生產(chǎn)線；長髮女工進廠必須將頭髮盤起（標準為頭髮末端不得過肩）。06年8月衝壓課一名新進員工，在模具尚未固定好，技術(shù)人員一再囑咐不要啟動衝床，在別人的教唆下，在技術(shù)人員取工具的瞬間，擅自啟動衝床，導致模具崩裂，濺出的碎片，不但將自己的臉部擦傷，還將旁邊衝床上正常操作的技術(shù)員屁股打傷，造成一起事故二起工傷，一個臉一個屁股損傷的嚴重後果； 09年1月成型課一名女工，本應在第三站工作（輔助工），但在第一站技術(shù)員（注塑機操作人員）因事暫時離崗的情況下，擅自操作不熟悉的第一站設備，因不懂技術(shù)，動作變形，造成右手小拇指被截斷?？墒俏覀冞@位實習生急著下班，沒有關閉緊急開關，圖省事在衝床側(cè)面（無電子眼的防護）用右手指直接清理模具內(nèi)的雜物，這時候他的一位女同學（在其他機臺作檢驗）無事到機臺前與其聊天，女同學在聊天過程中圖新鮮，雙手隨意將左右開關同時啟動，由於機臺無任何防護，模具飛速落下，幸好這名實習生手快速收回，只將右手食指最遠端沖掉，如果稍微慢一些，整個右手將被全部沖掉。07年9月，衝壓課一名實習生下班前清理模具雜物。05後12月，拋光課工員在操作自動拋光機時，拋光機鏈條脫落，按照操作規(guī)程，應停機後重新安裝鏈條，可是我們這名拋光工，圖省事居然未停機直接安裝，結(jié)果鏈條安好後迅速將其手帶入鏈條，整個手指跟鏈條轉(zhuǎn)了一圈，幸好鏈條較松只是皮肉傷，如果鏈條再緊一點，那整個手指將會變成肉醬?？墒俏覀冞@名員工用左手按右開關，左手臂左開關，右手隨意進入模具，結(jié)果操作失誤，右手3個指頭被衝床沖掉，造成中等傷殘。04年8月，衝壓課一名衝壓操作工嚴重違規(guī)。當時我是淩晨1時趕到公司處理事故，我到現(xiàn)場一看慘不忍睹，在地溝內(nèi)這名電工除了頭還是完整的，其餘身體包括衣物最大一塊不超過5CM2，整個人被絞成肉醬，最後沒辦法從招待所拿被子請民工將殘留物捧到被子裏。99年9月昆山市開發(fā)區(qū)的一個大型企業(yè)，有一名電工在下午3點多時需要到地溝內(nèi)檢修大型設備，按照操作規(guī)程要求，凡是檢修設備必須要在電閘處掛禁止合閘的警示標誌，到地溝作業(yè)必須是2人以上，一人在電閘處看守避免其他人員誤合閘，可是這名電工急著下班，既沒有在電閘處懸掛警示標誌，也未請其他人在電閘處看守，擅自一個人到地溝檢修設備?？赡軉T工會提出，工傷事故誰也不願意出，都是沒辦法的。當然我們在這裏不是要求員工遇事自認倒楣，我們該爭取的權(quán)力一定要爭取，只是要我們少找麻煩，怎樣才能避免麻煩，那就要求我們注意生產(chǎn)安全避免工傷事故的發(fā)生。再說，即使能打贏官司，可員工要靠打工吃飯還要工作，打官司經(jīng)常要出庭，我們員工能保證按時出庭嗎？何況即使判員工勝訴，但執(zhí)行難又是一個實際的問題。無論官司是贏還是輸，可律師費是一分錢也少不了的。首先打官司要請律師，公司有自己的常年法律顧問，都是當?shù)赜忻穆蓭?，而我們的員工能請怎樣的律師，從經(jīng)濟經(jīng)濟角度來看，員工不可能請到有名的律師，只能請到一般的（甚至有些不法律師，為了提高其律師費在受傷員工諮詢時有意抬高傷殘賠償金額，此種作法屢見不鮮）。等到工傷鑒定結(jié)果出來，公司還要與你協(xié)商賠償方案，作為公司方當然是賠得越少越好，作為員工總想賠得越多越好，雙方立場不同就很難談到一起，這樣員工就會申請勞動仲裁或上訴法院，也就是進入司法程式，就是所謂的打官司。但在實際處理工傷賠償?shù)墓ぷ髦校€有許多員工提出私了，要知道私了會賠得更少，有的不到國家規(guī)定的一半。是的，如果員工發(fā)生工傷造成傷殘的根據(jù)國家規(guī)定是要給予一定的經(jīng)濟補償，但補償多少呢？縱觀多年的處理各種工傷糾紛的案例經(jīng)驗，即使公司根據(jù)國家規(guī)定的經(jīng)濟補償，賠付給員工，也根本無法彌補員工個人所受到的經(jīng)濟損失，更不要說因為員工工傷其家人受到的經(jīng)濟損失及精神上所受到的痛苦。第三章員工工傷所受到的損失員工一旦發(fā)生工傷，公司與員工均受到很大的損失，特別是員工個人所受到的損失是最大的，特別是重大工傷造成傷殘的員工尤為嚴重，不僅是肉體上遭受巨大的痛苦，而且經(jīng)濟上也會造成重大損失。十二、工傷鑒定報告出來後，受傷員工需根據(jù)鑒定結(jié)果據(jù)實以書面形式向人事部門提出賠償要求。十、員工住院期間（包括培護人員），由公司安排在醫(yī)院就餐，如果不在醫(yī)院就餐，按公司規(guī)定的誤餐費給予報銷，個人日常用品自理。八、員工受傷請工傷假，必須持縣級以上或公司指定醫(yī)院開具的有效醫(yī)事證明（需有醫(yī)院蓋章），本部門主管可根據(jù)實際情況準假（醫(yī)事證明只是建議），否則按曠工處理。六、住院員工需在一周內(nèi)提供身份證影本及工傷報告。五、員工進行治療後，需及時將病歷、身份證影本及工傷報告交給總務，以便總務及時處理醫(yī)療費用及向人事報告。三、員工受到傷害後，無論傷情輕重，都必須到醫(yī)院進行救治，避免發(fā)生後遺癥，而引起日後的糾紛，並及時報主管安全的總務，以便總務協(xié)助治療。第二章發(fā)生工傷的處理程式一、員工一旦發(fā)生工傷，首先要進行呼救以便得到及時救治，如果呼救無效，即想辦法儘快離開危險場所。四、員工的四項義務 ，服從管理，正確佩戴勞動防護用品；，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預防和應急處理的能力；，必須立即向現(xiàn)場主管及本單位負責人報告；，員工必須迅速向上級報告，並在可能的情況下對傷者進行救護。不僅給企業(yè)造成了巨大的經(jīng)濟損失，更主要地是給受傷的員工及其家屬造成無法彌補的經(jīng)濟損失及精神上的傷害，甚至有可能會毀掉員工一生的幸福，會剝奪員工一生的工作權(quán)力及生命，會毀掉員工整個家庭?；馂碾S燃燒時間的變化特點, 滅火的最佳時間（57分鐘之內(nèi)）八、滅火器的使用觀看視頻專注動物生物技術(shù)領域 / 始于1958第二篇：新員工安全培訓教案