【正文】 程，做好各項記錄，交接班必須交接安全情況； 、判斷和處理各種事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態(tài)，如果發(fā)生事故要正確及時處理，如實向上級報告，並保護現(xiàn)場作好詳細記錄；，發(fā)現(xiàn)異常情況及時處理和報告； ，精心維護設(shè)備，保持作業(yè)環(huán)境整潔搞好文明生產(chǎn)； ，妥善保管和正確使用各種防護器具和滅火器材； ；，對他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。二、一旦發(fā)現(xiàn)其他員工受傷，應(yīng)立即報告現(xiàn)場主管，並採取有效的措施減少傷患的危害，在有把握的情況下對傷患進行急救。四、員工受傷住院，總務(wù)協(xié)助治療及解決醫(yī)療費用，傷患部門負責(zé)派人培護。首診後一周內(nèi)未交病歷、身份證影本及工傷報告的員工，醫(yī)療費用自理，日後的人事糾紛自己負責(zé)；員工復(fù)診需要病歷可向總務(wù)領(lǐng)取，用完後交還存檔。七、員工受傷後必須在半個月內(nèi)以書面形式向人事課提出工傷認定，逾期未提報的人事課不予受理。九、員工因傷需動二次手術(shù)，應(yīng)提前向公司申請，部門主管將根據(jù)實際情況安排員工二次手術(shù)，否則醫(yī)療費用自理並按曠工處理。十一、員工治療期結(jié)束三個月後，方可以書面申請形式向人事部門提出工傷鑒定，否則人事部門無法受理（工傷鑒定委員會也不會受理）。十三、員工發(fā)生工傷後，必須依法與公司協(xié)商賠償事宜，如果對公司處理結(jié)果有疑義，可通過正常法律程式處理，不得以消極怠工、尋釁滋事等手段要脅公司。有些員工可能會說：如果發(fā)生工傷造成傷殘根據(jù)國家規(guī)定會給予一定的經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償只是傷殘補助和就業(yè)補助，本身就少得可憐，這還是按國家規(guī)定的賠償。這裏大家可能問，是不是員工傻了，為何要少賠？事實上員工不傻，要知道私了最大的特點就是快，只要雙方認可馬上就可以得到解決，如果按規(guī)定程式辦，上章所談的工傷處理程式，員工從工傷開始到拿到工傷鑒定結(jié)果，最短需在半年以上，有的需要23年。要知道，一旦打起官司來，員工是弱勢群體?？上攵獑T工的勝算機率有多大。打官司不是我們說贏就贏的，有些官司表面上來看員工勝算的機會很大，但也不一定，我們在影視作品及文學(xué)作品中也常能看到往往理由很充分的案例打不贏的官司時有發(fā)生?？傊?，等員工拿到錢，也已經(jīng)是筋疲力盡，精神上會造成極大的痛苦，會有許多意想不到的煩惱。第四章 發(fā)生工傷的原因上面我們談了注意生產(chǎn)安全避免工傷事故?？墒聦嵣蠌奈覐氖露嗄臧踩ぷ髦胁t解的上百起工傷案例中，得出的結(jié)論，可以說所有工傷事故中95%以上是員工人為因素造成的，從以下案例中足以說明問題：一、嚴(yán)重違章造成工傷事故：公司所訂的所有操作規(guī)程均是用鮮血換來的，不是憑空想像出來的，可是我們有些員工就是不重視，給自己造成重大傷害。到了下午4時左右，上中班的人員在白班交接班不清楚的情況下合閘並啟動設(shè)備，由於地溝內(nèi)空間較小，這名電工被絞進巨大的齒輪內(nèi)竟無人發(fā)現(xiàn)，一直到夜裏24時多夜班人員發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常並有異味，又派夜班維修人員到地溝檢查時發(fā)現(xiàn)人頭，才立刻停機打開地溝蓋檢查。這名電工28歲，上有老下有小，在處理事故的過程中看到家屬悲痛欲決的樣子，至今難忘。眾所周知衝床操作是一項比較危險的工作，為了確保衝壓工的安全，專門將衝床開關(guān)設(shè)為雙手開關(guān)，即雙手同時按下開關(guān)衝床方可起動。05年7月，衝壓課技術(shù)員在日常巡檢中發(fā)現(xiàn)正在運轉(zhuǎn)的送料機上有鏽漬，按照操作規(guī)程應(yīng)停機後擦拭，可是我們這名技術(shù)員手戴手套隨手就擦，結(jié)果整個手臂被卷送料機內(nèi)，造成右手臂被掰成兩節(jié)，使這名技術(shù)員永遠脫離衝壓的崗位。06年6月，拋光課一名18歲的女工，操作攻牙機要更換攻牙，換攻牙的操作規(guī)程為首先要切斷電源，腳離開腳踏板，手拿扳手換攻牙，可是我們這名女工當(dāng)時正與其他員工聊天忘記切斷電源，腳也未離開腳踏板，就拿扳手換攻牙，聊天一激動，一腳踏下去，攻牙機迅速運轉(zhuǎn)，把扳手打飛，打到小姑娘嘴上，敲掉小姑娘兩顆門牙，上嘴唇打掉一塊肉，二片嘴唇變成三片嘴唇，俗稱兔子嘴，這們一位18歲的小姑娘面部毀了容。根據(jù)操作規(guī)程，清理模具內(nèi)的雜物，應(yīng)該先將衝床緊急開關(guān)關(guān)閉，然後在正面（正面有電子眼防護）用鐵鉤（以防萬一）清理模具內(nèi)的雜物。二、不懂裝懂，擅自操作不熟悉的設(shè)備造成的工傷：所有設(shè)備操作，必須經(jīng)過技術(shù)人員培訓(xùn)，經(jīng)技術(shù)人員考核後方可操作，但我們一些員工（特別是新進員工），不懂裝懂，串崗擅自操作不熟悉的設(shè)備，或者雖然懂技術(shù)，但不熟悉本公司的設(shè)備，憑在其他公司的操作經(jīng)驗，在無老員工指導(dǎo)下操作造成的工傷。三、不注意穿戴，造成的工傷：員工到生產(chǎn)線工作必須要注意個人穿戴，個人穿戴不僅是為了維護公司的整體形象，更主要的是不注意穿戴會給員工帶來嚴(yán)重的安全隱患?？墒俏覀冇行﹩T工就忽視安全，由此造成工傷； 06年1月拋光課一名員工，為了乾淨(jìng)，擅自將一塊大抹布圍在脖子上進行拋光作業(yè)，由於拋光機抽風(fēng)裝置的吸力，將抹布一角吸到拋光輪上，抹布將該員工的臉部帶至拋光輪上，造成該名員工臉部嚴(yán)重擦傷； 07年7月衝壓課一名22歲的女工（一頭漂亮長長的披肩髮），上班前洗頭，由於頭髮濕的難受，進入生產(chǎn)現(xiàn)場後，將頭髮散開，背後吹著電扇在攻牙機上操作，結(jié)果不到半小時，頭髮幹了，幾根頭髮被吹至高速運轉(zhuǎn)的攻牙機軸上，攻牙機軸迅速將所有頭髮一起絞進攻牙機裏，造成該名女工頭頂所有頭髮一根不剩地被拔掉，由於頭皮遭到嚴(yán)重損傷，該女工的頭髮將很難長出，即使長出來也會是癩痢頭，這將會毀掉該女工一輩子的幸福；四、工作時不集中精力，思想上開小差，工作時間聊天造成的工傷：員工在工作時，必須集中精力認真工作，不得思想開小差，更不允許工作時間聊天，工作時思想開小差，甚至聊天，不但會降低工作效率，更主要的是，開小差、聊天會使員工工作時動作嚴(yán)重失調(diào)，導(dǎo)致違反操作規(guī)程而造成工傷。故在這裏特別要提醒各位員工，如果發(fā)現(xiàn)自己身體不適、精神不佳、情緒不好的情況下，必須請假休息，請假雖然會扣除許多工資，但我們都還很年輕，有的是時間賺錢，如果堅持工作，一旦發(fā)生重大工傷，將會永遠失去工作的資格，甚至生命；六、自不量力，強弩蠻幹，超出自己能力或體力操作造成的工傷；員工在工作時，特別是抬重物或推拉貨物時，必須量力而行，嚴(yán)禁爭強好勝，強弩蠻幹。我們在工作中時時刻刻要把安全放在第一位，嚴(yán)格按著操作規(guī)程操作，嚴(yán)禁在無人指導(dǎo)的情況操作自己不熟悉的設(shè)備，不操作不屬於自己職權(quán)範(fàn)圍內(nèi)的設(shè)備，注意穿戴，做好勞動防護，工作時集中精力，作任何工作必須量力而行，不得強弩蠻幹。第三篇：新員工安全培訓(xùn)東發(fā)紙品新員工培訓(xùn)教材l l l l l l l 東莞市道滘東發(fā)紙品有限公司成立于1995年，位于地理位置優(yōu)越，交通便利的東莞市水鄉(xiāng)新城——道滘鎮(zhèn)。年生產(chǎn)灰板紙20多萬噸，裱合紙10多萬噸，是廣東省最大的廢紙分選處理中心和灰板紙生產(chǎn)企業(yè)。其廣泛用于電子、印刷、文具、檔案夾、臺歷、拼圖、相冊架、禮品盒、月餅盒、茶葉、酒盒和其他輕工行業(yè)的產(chǎn)品包裝，是高檔環(huán)保型雙灰紙、裱合紙的首選供應(yīng)商。l外出乘車路線：廠門口乘車：坐9路車到汽車總站；坐3路車到南閣紅綠燈或南閣工業(yè)區(qū)，轉(zhuǎn)19路車可到厚街廣場。建功立業(yè)：惠澤施善；興利裕民ll綜合評述：寬——無論善人惡人、順境逆境，一概接受，心無所動；信——心不虛妄，語不虛夸，由真實心出真實語；敏——有悟則作，做了就了，心無所掛；惠——凡起心動念、言語造作，全無私心，但為利人。l一、聘用規(guī)定l本公司新進廠人員，均應(yīng)先行試工，試工時間不超過三天，試工期間工資和正常一樣，試用期間或試用期滿經(jīng)考核不能達到本公司工作之要求，或違反相關(guān)規(guī)章制度者，本公司可終止試用，辦理解雇手續(xù)。在試用期，經(jīng)主管部門考核合格后方可轉(zhuǎn)為正式員工，表現(xiàn)優(yōu)異者，可適當(dāng)縮短試用期，但不得少于3