【正文】 程，做好各項記錄，交接班必須交接安全情況； 、判斷和處理各種事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態(tài)，如果發(fā)生事故要正確及時處理，如實向上級報告，並保護現(xiàn)場作好詳細記錄；，發(fā)現(xiàn)異常情況及時處理和報告； ，精心維護設(shè)備，保持作業(yè)環(huán)境整潔搞好文明生產(chǎn)； ，妥善保管和正確使用各種防護器具和滅火器材； ；，對他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。二、一旦發(fā)現(xiàn)其他員工受傷，應立即報告現(xiàn)場主管，並採取有效的措施減少傷患的危害，在有把握的情況下對傷患進行急救。四、員工受傷住院，總務(wù)協(xié)助治療及解決醫(yī)療費用，傷患部門負責派人培護。首診後一周內(nèi)未交病歷、身份證影本及工傷報告的員工，醫(yī)療費用自理，日後的人事糾紛自己負責；員工復診需要病歷可向總務(wù)領(lǐng)取，用完後交還存檔。七、員工受傷後必須在半個月內(nèi)以書面形式向人事課提出工傷認定，逾期未提報的人事課不予受理。九、員工因傷需動二次手術(shù)，應提前向公司申請，部門主管將根據(jù)實際情況安排員工二次手術(shù)，否則醫(yī)療費用自理並按曠工處理。十一、員工治療期結(jié)束三個月後，方可以書面申請形式向人事部門提出工傷鑒定，否則人事部門無法受理（工傷鑒定委員會也不會受理）。十三、員工發(fā)生工傷後，必須依法與公司協(xié)商賠償事宜，如果對公司處理結(jié)果有疑義，可通過正常法律程式處理，不得以消極怠工、尋釁滋事等手段要脅公司。有些員工可能會說：如果發(fā)生工傷造成傷殘根據(jù)國家規(guī)定會給予一定的經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償只是傷殘補助和就業(yè)補助，本身就少得可憐，這還是按國家規(guī)定的賠償。這裏大家可能問，是不是員工傻了，為何要少賠？事實上員工不傻，要知道私了最大的特點就是快，只要雙方認可馬上就可以得到解決，如果按規(guī)定程式辦，上章所談的工傷處理程式，員工從工傷開始到拿到工傷鑒定結(jié)果，最短需在半年以上，有的需要23年。要知道，一旦打起官司來，員工是弱勢群體。可想而知員工的勝算機率有多大。打官司不是我們說贏就贏的，有些官司表面上來看員工勝算的機會很大，但也不一定，我們在影視作品及文學作品中也常能看到往往理由很充分的案例打不贏的官司時有發(fā)生。總之，等員工拿到錢，也已經(jīng)是筋疲力盡，精神上會造成極大的痛苦，會有許多意想不到的煩惱。第四章 發(fā)生工傷的原因上面我們談了注意生產(chǎn)安全避免工傷事故?？墒聦嵣蠌奈覐氖露嗄臧踩ぷ髦胁t解的上百起工傷案例中，得出的結(jié)論，可以說所有工傷事故中95%以上是員工人為因素造成的，從以下案例中足以說明問題：一、嚴重違章造成工傷事故：公司所訂的所有操作規(guī)程均是用鮮血換來的，不是憑空想像出來的，可是我們有些員工就是不重視，給自己造成重大傷害。到了下午4時左右，上中班的人員在白班交接班不清楚的情況下合閘並啟動設(shè)備，由於地溝內(nèi)空間較小，這名電工被絞進巨大的齒輪內(nèi)竟無人發(fā)現(xiàn)，一直到夜裏24時多夜班人員發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常並有異味，又派夜班維修人員到地溝檢查時發(fā)現(xiàn)人頭，才立刻停機打開地溝蓋檢查。這名電工28歲，上有老下有小，在處理事故的過程中看到家屬悲痛欲決的樣子，至今難忘。眾所周知衝床操作是一項比較危險的工作，為了確保衝壓工的安全，專門將衝床開關(guān)設(shè)為雙手開關(guān)，即雙手同時按下開關(guān)衝床方可起動。05年7月，衝壓課技術(shù)員在日常巡檢中發(fā)現(xiàn)正在運轉(zhuǎn)的送料機上有鏽漬，按照操作規(guī)程應停機後擦拭，可是我們這名技術(shù)員手戴手套隨手就擦，結(jié)果整個手臂被卷送料機內(nèi)，造成右手臂被掰成兩節(jié)，使這名技術(shù)員永遠脫離衝壓的崗位。06年6月，拋光課一名18歲的女工，操作攻牙機要更換攻牙，換攻牙的操作規(guī)程為首先要切斷電源，腳離開腳踏板，手拿扳手換攻牙，可是我們這名女工當時正與其他員工聊天忘記切斷電源，腳也未離開腳踏板，就拿扳手換攻牙，聊天一激動，一腳踏下去，攻牙機迅速運轉(zhuǎn)，把扳手打飛，打到小姑娘嘴上，敲掉小姑娘兩顆門牙，上嘴唇打掉一塊肉，二片嘴唇變成三片嘴唇，俗稱兔子嘴，這們一位18歲的小姑娘面部毀了容。根據(jù)操作規(guī)程，清理模具內(nèi)的雜物，應該先將衝床緊急開關(guān)關(guān)閉，然後在正面（正面有電子眼防護）用鐵鉤（以防萬一）清理模具內(nèi)的雜物。二、不懂裝懂，擅自操作不熟悉的設(shè)備造成的工傷：所有設(shè)備操作，必須經(jīng)過技術(shù)人員培訓，經(jīng)技術(shù)人員考核後方可操作，但我們一些員工（特別是新進員工），不懂裝懂，串崗擅自操作不熟悉的設(shè)備，或者雖然懂技術(shù)，但不熟悉本公司的設(shè)備，憑在其他公司的操作經(jīng)驗，在無老員工指導下操作造成的工傷。三、不注意穿戴，造成的工傷：員工到生產(chǎn)線工作必須要注意個人穿戴，個人穿戴不僅是為了維護公司的整體形象，更主要的是不注意穿戴會給員工帶來嚴重的安全隱患?？墒俏覀冇行﹩T工就忽視安全，由此造成工傷； 06年1月拋光課一名員工，為了乾淨，擅自將一塊大抹布圍在脖子上進行拋光作業(yè)，由於拋光機抽風裝置的吸力，將抹布一角吸到拋光輪上，抹布將該員工的臉部帶至拋光輪上，造成該名員工臉部嚴重擦傷； 07年7月衝壓課一名22歲的女工（一頭漂亮長長的披肩髮），上班前洗頭，由於頭髮濕的難受，進入生產(chǎn)現(xiàn)場後，將頭髮散開，背後吹著電扇在攻牙機上操作，結(jié)果不到半小時，頭髮幹了，幾根頭髮被吹至高速運轉(zhuǎn)的攻牙機軸上，攻牙機軸迅速將所有頭髮一起絞進攻牙機裏，造成該名女工頭頂所有頭髮一根不剩地被拔掉，由於頭皮遭到嚴重損傷，該女工的頭髮將很難長出，即使長出來也會是癩痢頭，這將會毀掉該女工一輩子的幸福；四、工作時不集中精力，思想上開小差，工作時間聊天造成的工傷：員工在工作時，必須集中精力認真工作，不得思想開小差，更不允許工作時間聊天，工作時思想開小差，甚至聊天，不但會降低工作效率，更主要的是，開小差、聊天會使員工工作時動作嚴重失調(diào)，導致違反操作規(guī)程而造成工傷。故在這裏特別要提醒各位員工，如果發(fā)現(xiàn)自己身體不適、精神不佳、情緒不好的情況下，必須請假休息，請假雖然會扣除許多工資，但我們都還很年輕，有的是時間賺錢，如果堅持工作，一旦發(fā)生重大工傷，將會永遠失去工作的資格，甚至生命；六、自不量力，強弩蠻幹，超出自己能力或體力操作造成的工傷；員工在工作時，特別是抬重物或推拉貨物時，必須量力而行，嚴禁爭強好勝，強弩蠻幹。我們在工作中時時刻刻要把安全放在第一位，嚴格按著操作規(guī)程操作，嚴禁在無人指導的情況操作自己不熟悉的設(shè)備，不操作不屬於自己職權(quán)範圍內(nèi)的設(shè)備，注意穿戴，做好勞動防護，工作時集中精力，作任何工作必須量力而行，不得強弩蠻幹。第三篇：新員工安全培訓東發(fā)紙品新員工培訓教材l l l l l l l 東莞市道滘東發(fā)紙品有限公司成立于1995年，位于地理位置優(yōu)越，交通便利的東莞市水鄉(xiāng)新城——道滘鎮(zhèn)。年生產(chǎn)灰板紙20多萬噸，裱合紙10多萬噸，是廣東省最大的廢紙分選處理中心和灰板紙生產(chǎn)企業(yè)。其廣泛用于電子、印刷、文具、檔案夾、臺歷、拼圖、相冊架、禮品盒、月餅盒、茶葉、酒盒和其他輕工行業(yè)的產(chǎn)品包裝，是高檔環(huán)保型雙灰紙、裱合紙的首選供應商。l外出乘車路線：廠門口乘車：坐9路車到汽車總站；坐3路車到南閣紅綠燈或南閣工業(yè)區(qū)，轉(zhuǎn)19路車可到厚街廣場。建功立業(yè)：惠澤施善；興利裕民ll綜合評述：寬——無論善人惡人、順境逆境，一概接受，心無所動；信——心不虛妄，語不虛夸，由真實心出真實語；敏——有悟則作，做了就了，心無所掛；惠——凡起心動念、言語造作，全無私心，但為利人。l一、聘用規(guī)定l本公司新進廠人員，均應先行試工，試工時間不超過三天，試工期間工資和正常一樣，試用期間或試用期滿經(jīng)考核不能達到本公司工作之要求，或違反相關(guān)規(guī)章制度者，本公司可終止試用，辦理解雇手續(xù)。在試用期，經(jīng)主管部門考核合格后方可轉(zhuǎn)為正式員工，表現(xiàn)優(yōu)異者，可適當縮短試用期，但不得少于3