【正文】 試用期不超過六個月，公司和員工簽定三年的勞動合同。否則，按缺勤計算，并扣除相應的薪金。l四、離職規(guī)定l ：離職分為辭職、自動離職、 ：員工因故不能繼續(xù)在本公司服務，并按規(guī)定提前提出申請l ：員工未經(jīng)書面形式通知本公司自愿離職者或連續(xù)曠工三天，一年累計曠工十五天；l ：員工嚴重違紀、不能勝任工作或公司因故調(diào)整而裁員者稱為解雇l ：試用期滿的員工辭職，應事先提前三十天填寫《員工辭職申請表》向公司提出申請，交部門負責人、人資部、總經(jīng)辦核準。l ，確需離開崗位者，必須經(jīng)負責人同意，方可離開，否則按曠工論處。l ，切勿損壞和浪費自己工位上的物料，貨物不得亂堆亂放，不用的紙皮、膠袋擺放在規(guī)定的地方，如有違者按廠規(guī)處理。每位員工起床后應整理內(nèi)務（即收拾好衣物或床鋪等）養(yǎng)成良好的生活習慣，宿舍每天輪換值班，負責宿舍衛(wèi)生，離開宿舍隨手關(guān)燈、風扇和鎖門。l 。（特殊情況如病員除外）l ，如客戶需要，請書面向行政部申請（可后補）。l ，自帶餐具。督導制度是公司督導組采用績效加扣分的方式對品質(zhì)、環(huán)境衛(wèi)生、勞動紀律及安全操作、會議執(zhí)行等方面進行考核的一種管理制度，實質(zhì)上是一種獎懲制度。2010年加扣分累積起止日期為2010/5/12010/12/31；2011（含）以后加扣分累積起止日期為每年的第1天至最后一天。幾起常見的督導扣分：l上班時睡覺，督導檢查出扣4分，內(nèi)部查出扣3分；l上班時玩手機、看書報，督導檢查出扣3分，內(nèi)部查出扣2分；l 無假曠工，扣3分并扣三天工資；l 叉車帶人扣司機1分，踩叉車滑行扣當事人1分；l 代別人打卡，罰雙方，l 公共區(qū)域每日環(huán)境衛(wèi)生的督導由保安執(zhí)行，對違反規(guī)定亂丟垃圾者除按績效考核進行管理外，再進一步規(guī)定如下：班長級以下員工，；班長；主任級干部每違反一次扣1分；經(jīng)理級(含)以上干部每違反一次扣3分。l 對準火焰根部。2)切勿對準人噴射；l 火警電話:119。如設計不合理、異常狀態(tài)運行、維修不當?shù)热鄙俜雷o用品或防護用品有缺陷生產(chǎn)場所環(huán)境不良，如照明、通風、空間、堆放等其它不安全狀態(tài)，如操作工序等(2)操作者的不安全行為誤操作、忽視安全警告人為因素導至安全裝置失效使用不安全的設備操作方法不正確其它：如物品存放不當、處于不安全位置、未停機維修未使用個人安全防護裝置、緊急情況處理不當?shù)萳 具體原因：（1）技術(shù)方面的原因l 主要指整體技術(shù)水平或設計方法存在不足，如設計、安裝、維修等方面的錯誤，導致機械處于不安全狀態(tài)或使人的操作發(fā)生不安全行為。骨折急救對于骨折傷者，正確固定是最重要的。木板上可墊棉被，但不能用枕頭，頸椎骨骨折傷者的頭須放正，兩旁用沙袋將頭夾住，不能讓頭隨便晃動。中暑急救的方法：讓中暑病人立即離開高溫環(huán)境，轉(zhuǎn)移到陰涼通風處休息，并解開衣服，呈平臥姿勢，同時讓患者多喝含鹽飲料。此外，要用力按摩病人的四肢，防止血液循環(huán)停滯。讓休克者平臥、不用枕頭，腿部抬高30度。危重病人根據(jù)情況給予鼻導管或氣管內(nèi)插管給氧。一 安全生產(chǎn)的方針：“安全第一，預防為主”。在工作場所、工作時間內(nèi)聊天、打鬧在工作時間脫崗、睡崗、串崗。未經(jīng)批準，開動、觸摸本工種以外設備。d報警人要講清自己姓名，工作單位。五 安全生產(chǎn)“五同時”即在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)工作的同時，計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作。，分秒必奪。培訓內(nèi)容如下。以下5條堅決禁止。進入車間禁止攜帶火種手機。c要講清楚是平房還是樓房，最好能講清起火部位，燃燒物質(zhì)和燃燒情況。四個能力。八 防火疏散小知識逃生過程妙用濕毛巾，帶電火災：先切斷電源，再用干粉滅火器噴射。六 在車間工作會用安全錘砸破安全門逃生，使用安全錘時要用尖頭從門的四個角開始砸，因為負壓下砸中央不容易砸開。e報警后要派專人到街道路口或村口等候。四 防火與疏散知識1火災三要、三救、三不原則 三要：要熟悉環(huán)境、要保持冷靜、要防止有毒有害煙塵 三救：通道自救、結(jié)繩下滑自救、向外求救 三不：不乘電梯、不跳樓、不貪物2火災四懂四會原則 四懂：懂得本部門、本崗位火災的危險性，懂得滅火的基本方法，懂得火災預防的措施，懂得火災發(fā)生時的逃生方法：會報警，會使用滅火器械，會撲滅初起火災，會組織人員安全疏散逃生自 救 報警，a 火警電話打通后，應講清楚著火單位的詳細地址。在工作時間內(nèi)看書、看報或做與本職工作無關(guān)的事。二 安全生產(chǎn)人人有責，安全生產(chǎn)責任制——逐級負責，全員參與每個員工都要對其自身的安全和周圍工友的安全負責，要做到自我管理的同時，還要進行互相監(jiān)督遵循“三不傷害” 原則，即“不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。七 熟悉本車間重點安全部位，和存在安全隱患的設備。 使用滅火器械：一搖，二拔，三按，注意要在火源上風處，順風對準火源根部，距離35米噴射。b要講清楚什么物體著火。酒后進入工作崗位。三 固體車間設備較多，工作過程中一定要聽從班組長的安排，按照設備標準操作規(guī)程進行操作，不懂的不要亂動。千萬別忘記叫救護車！講課結(jié)束謝謝大家，開始測試！第四篇：新員工安全培訓固體車間新員工安全培訓新員工在經(jīng)過公司級培訓后，進入車間工作，正式上崗前必須先經(jīng)過車間級安全培訓。吸氧和保持呼吸道暢通。在使用上述方法降溫的同時，讓病人喝含鹽清涼飲料和涼開水，服用急救藥水、人丹和其他降溫藥物。對于重癥中暑病人，要立即送醫(yī)院搶救治療。中暑后會出現(xiàn)頭暈、頭痛、全身無力、口渴、心悸、惡心、嘔吐等癥狀,嚴重時會突然暈倒。脊柱骨折或骨折或頸部骨折時，除非是特殊情況如室內(nèi)失火，否則應讓傷者留在原地，等待攜有醫(yī)療器材的醫(yī)護人員來搬動。l(3)管理方面的原因l 安全生產(chǎn)責任制落實不力，組織機構(gòu)不健全、沒有落實安全生產(chǎn)責任制，缺乏合理的安排制度、安全操作規(guī)程和安全監(jiān)督機制，對事故隱l 患調(diào)查整改不徹底、管理層不重視安全工作等。l 防止復燃。根據(jù)不同物質(zhì)燃燒的特點在火災防范工作中將火災分為以下幾類：A類：指固體物質(zhì)火災；B類：指液體或可融化固體燃燒的火災；C類：指可燃氣體火災；D類：指輕金屬燃燒的火災。各部門獎扣分由部門主管申報總經(jīng)辦審批。二、績效加扣分采取可兌消的原則：如員工當月即有加分也有扣分，可以利用加分兌消扣分，所加分數(shù)抵消相同的扣分。l ：對觸犯公司規(guī)章制度的行為，依情節(jié)輕重，公司將施以口頭警告、績效扣分的方式進行處罰。l ，剩飯、剩湯倒入專用桶內(nèi)，嚴禁隨地亂吐亂扔。不得翹腳放在凳子上。l 、滋事打鬧、誹謗他人、打架斗毆，酗酒鬧事；張貼傳單、亂涂亂畫宿舍的門窗墻壁等。l六、宿舍規(guī)定l 。l ，亂丟垃圾、雜物，保持廠區(qū)的清潔衛(wèi)生。l五、廠區(qū)規(guī)定l 、背心或光膀子上班。l ，公司有權(quán)安排加班，未經(jīng)允許而不加班者按曠工處理。l二、考勤規(guī)定：l l l 每天8個小時，超過部分計加班， l 員工上下班必須在卡機上依次刷卡，刷卡時只需將卡貼近卡鐘前停 留約1秒，聽到卡鐘發(fā)出“嘀”一聲，指示燈亮，表示刷卡成功。體現(xiàn)做人“外不殊俗，內(nèi)不失正”，樹立正直、誠信、仁人之理念。l 公司已通過ISO9001：2000