【正文】 。八 防火疏散小知識(shí)逃生過(guò)程妙用濕毛巾，帶電火災(zāi)：先切斷電源，再用干粉滅火器噴射。六 在車間工作會(huì)用安全錘砸破安全門逃生，使用安全錘時(shí)要用尖頭從門的四個(gè)角開(kāi)始砸，因?yàn)樨?fù)壓下砸中央不容易砸開(kāi)。四個(gè)能力。e報(bào)警后要派專人到街道路口或村口等候。c要講清楚是平房還是樓房，最好能講清起火部位，燃燒物質(zhì)和燃燒情況。四 防火與疏散知識(shí)1火災(zāi)三要、三救、三不原則 三要：要熟悉環(huán)境、要保持冷靜、要防止有毒有害煙塵 三救：通道自救、結(jié)繩下滑自救、向外求救 三不：不乘電梯、不跳樓、不貪物2火災(zāi)四懂四會(huì)原則 四懂：懂得本部門、本崗位火災(zāi)的危險(xiǎn)性，懂得滅火的基本方法，懂得火災(zāi)預(yù)防的措施，懂得火災(zāi)發(fā)生時(shí)的逃生方法：會(huì)報(bào)警，會(huì)使用滅火器械，會(huì)撲滅初起火災(zāi)，會(huì)組織人員安全疏散逃生自 救 報(bào)警，a 火警電話打通后，應(yīng)講清楚著火單位的詳細(xì)地址。進(jìn)入車間禁止攜帶火種手機(jī)。在工作時(shí)間內(nèi)看書(shū)、看報(bào)或做與本職工作無(wú)關(guān)的事。以下5條堅(jiān)決禁止。二 安全生產(chǎn)人人有責(zé)，安全生產(chǎn)責(zé)任制——逐級(jí)負(fù)責(zé)，全員參與每個(gè)員工都要對(duì)其自身的安全和周圍工友的安全負(fù)責(zé)，要做到自我管理的同時(shí)，還要進(jìn)行互相監(jiān)督遵循“三不傷害” 原則，即“不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。培訓(xùn)內(nèi)容如下。，分秒必奪。七 熟悉本車間重點(diǎn)安全部位，和存在安全隱患的設(shè)備。五 安全生產(chǎn)“五同時(shí)”即在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比生產(chǎn)工作的同時(shí)，計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比安全工作。 使用滅火器械：一搖，二拔，三按，注意要在火源上風(fēng)處，順風(fēng)對(duì)準(zhǔn)火源根部，距離35米噴射。d報(bào)警人要講清自己姓名，工作單位。b要講清楚什么物體著火。未經(jīng)批準(zhǔn)，開(kāi)動(dòng)、觸摸本工種以外設(shè)備。酒后進(jìn)入工作崗位。在工作場(chǎng)所、工作時(shí)間內(nèi)聊天、打鬧在工作時(shí)間脫崗、睡崗、串崗。三 固體車間設(shè)備較多，工作過(guò)程中一定要聽(tīng)從班組長(zhǎng)的安排，按照設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程進(jìn)行操作，不懂的不要亂動(dòng)。一 安全生產(chǎn)的方針：“安全第一，預(yù)防為主”。千萬(wàn)別忘記叫救護(hù)車！講課結(jié)束謝謝大家，開(kāi)始測(cè)試！第四篇：新員工安全培訓(xùn)固體車間新員工安全培訓(xùn)新員工在經(jīng)過(guò)公司級(jí)培訓(xùn)后，進(jìn)入車間工作，正式上崗前必須先經(jīng)過(guò)車間級(jí)安全培訓(xùn)。危重病人根據(jù)情況給予鼻導(dǎo)管或氣管內(nèi)插管給氧。吸氧和保持呼吸道暢通。讓休克者平臥、不用枕頭，腿部抬高30度。在使用上述方法降溫的同時(shí)，讓病人喝含鹽清涼飲料和涼開(kāi)水，服用急救藥水、人丹和其他降溫藥物。此外，要用力按摩病人的四肢，防止血液循環(huán)停滯。對(duì)于重癥中暑病人，要立即送醫(yī)院搶救治療。中暑急救的方法：讓中暑病人立即離開(kāi)高溫環(huán)境，轉(zhuǎn)移到陰涼通風(fēng)處休息，并解開(kāi)衣服，呈平臥姿勢(shì)，同時(shí)讓患者多喝含鹽飲料。中暑后會(huì)出現(xiàn)頭暈、頭痛、全身無(wú)力、口渴、心悸、惡心、嘔吐等癥狀,嚴(yán)重時(shí)會(huì)突然暈倒。木板上可墊棉被，但不能用枕頭，頸椎骨骨折傷者的頭須放正，兩旁用沙袋將頭夾住，不能讓頭隨便晃動(dòng)。脊柱骨折或骨折或頸部骨折時(shí)，除非是特殊情況如室內(nèi)失火，否則應(yīng)讓傷者留在原地，等待攜有醫(yī)療器材的醫(yī)護(hù)人員來(lái)搬動(dòng)。骨折急救對(duì)于骨折傷者，正確固定是最重要的。l(3)管理方面的原因l 安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)不力，組織機(jī)構(gòu)不健全、沒(méi)有落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，缺乏合理的安排制度、安全操作規(guī)程和安全監(jiān)督機(jī)制，對(duì)事故隱l 患調(diào)查整改不徹底、管理層不重視安全工作等。如設(shè)計(jì)不合理、異常狀態(tài)運(yùn)行、維修不當(dāng)?shù)热鄙俜雷o(hù)用品或防護(hù)用品有缺陷生產(chǎn)場(chǎng)所環(huán)境不良，如照明、通風(fēng)、空間、堆放等其它不安全狀態(tài)，如操作工序等(2)操作者的不安全行為誤操作、忽視安全警告人為因素導(dǎo)至安全裝置失效使用不安全的設(shè)備操作方法不正確其它：如物品存放不當(dāng)、處于不安全位置、未停機(jī)維修未使用個(gè)人安全防護(hù)裝置、緊急情況處理不當(dāng)?shù)萳 具體原因：（1）技術(shù)方面的原因l 主要指整體技術(shù)水平或設(shè)計(jì)方法存在不足，如設(shè)計(jì)、安裝、維修等方面的錯(cuò)誤，導(dǎo)致機(jī)械處于不安全狀態(tài)或使人的操作發(fā)生不安全行為。2)切勿對(duì)準(zhǔn)人噴射；l 火警電話:119。l 防止復(fù)燃。l 對(duì)準(zhǔn)火焰根部。根據(jù)不同物質(zhì)燃燒的特點(diǎn)在火災(zāi)防范工作中將火災(zāi)分為以下幾類：A類：指固體物質(zhì)火災(zāi)；B類：指液體或可融化固體燃燒的火災(zāi)；C類：指可燃?xì)怏w火災(zāi)；D類：指輕金屬燃燒的火災(zāi)。幾起常見(jiàn)的督導(dǎo)扣分：l上班時(shí)睡覺(jué)，督導(dǎo)檢查出扣4分，內(nèi)部查出扣3分；l上班時(shí)玩手機(jī)、看書(shū)報(bào)，督導(dǎo)檢查出扣3分，內(nèi)部查出扣2分；l 無(wú)假曠工，扣3分并扣三天工資；l 叉車帶人扣司機(jī)1分，踩叉車滑行扣當(dāng)事人1分；l 代別人打卡，罰雙方，l 公共區(qū)域每日環(huán)境衛(wèi)生的督導(dǎo)由保安執(zhí)行，對(duì)違反規(guī)定亂丟垃圾者除按績(jī)效考核進(jìn)行管理外，再進(jìn)一步規(guī)定如下：班長(zhǎng)級(jí)以下員工，；班長(zhǎng)；主任級(jí)干部每違反一次扣1分；經(jīng)理級(jí)(含)以上干部每違反一次扣3分。各部門獎(jiǎng)扣分由部門主管申報(bào)總經(jīng)辦審批。2010年加扣分累積起止日期為2010/5/12010/12/31；2011（含）以后加扣分累積起止日期為每年的第1天至最后一天。二、績(jī)效加扣分采取可兌消的原則：如員工當(dāng)月即有加分也有扣分，可以利用加分兌消扣分，所加分?jǐn)?shù)抵消相同的扣分。督導(dǎo)制度是公司督導(dǎo)組采用績(jī)效加扣分的方式對(duì)品質(zhì)、環(huán)境衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律及安全操作、會(huì)議執(zhí)行等方面進(jìn)行考核的一種管理制度，實(shí)質(zhì)上是一種獎(jiǎng)懲制度。l ：對(duì)觸犯公司規(guī)章制度的行為，依情節(jié)輕重，公司將施以口頭警告、績(jī)效扣分的方式進(jìn)行處罰。l ，自帶餐具。l ，剩飯、剩湯倒入專用桶內(nèi)，嚴(yán)禁隨地亂吐亂扔。（特殊情況如病員除外）l ，如客戶需要，請(qǐng)書(shū)面向行政部申請(qǐng)（可后補(bǔ)）。不得翹腳放在凳子上。l 。l 、滋事打鬧、誹謗他人、打架斗毆，酗酒鬧事；張貼傳單、亂涂亂畫(huà)宿舍的門窗墻壁等。每位員工起床后應(yīng)整理內(nèi)務(wù)（即收拾好衣物或床鋪等）養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，宿舍每天輪換值班，負(fù)責(zé)宿舍衛(wèi)生，離開(kāi)宿舍隨手關(guān)燈、風(fēng)扇和鎖門。l六、宿舍規(guī)定l 。l ，切勿損壞和浪費(fèi)自己工位上的物料，貨物不得亂堆亂放，不用的紙皮、膠袋擺放在規(guī)定的地方，如有違者按廠規(guī)處理。l ，亂丟垃圾、雜物，保持廠區(qū)的清潔衛(wèi)生。l ，確需離開(kāi)崗位者，必須經(jīng)負(fù)責(zé)人同意，方可離開(kāi)，否則按曠工論處。l五、廠區(qū)規(guī)定l 、背心或光膀子上班。l四、離職規(guī)定l ：離職分為辭職、自動(dòng)離職、 ：?jiǎn)T工因故不能繼續(xù)在本公司服務(wù)，并按規(guī)定提前提出申請(qǐng)l ：?jiǎn)T工未經(jīng)書(shū)面形式通知本公司自愿離職者或連續(xù)曠工三天，一年累計(jì)曠工十五天；l ：?jiǎn)T工嚴(yán)重違紀(jì)、不能勝任工作或公司因故調(diào)整而裁員者稱為解雇l ：試用期滿的員工辭職，應(yīng)事先提前三十天填寫(xiě)《員工辭職申請(qǐng)表》向公司提出申請(qǐng)，交部門負(fù)責(zé)人、人資部、總經(jīng)辦核準(zhǔn)。l ，公司有權(quán)安排加班，未經(jīng)允許而不加班者按曠工處理。否則，按缺勤計(jì)算，并扣除相應(yīng)的薪金。l二、考勤規(guī)定：l l l 每天8個(gè)小時(shí)，超過(guò)部分計(jì)加班， l 員工上下班必須在卡機(jī)上依次刷卡，刷卡時(shí)只需將卡貼近卡鐘前停 留約1秒，聽(tīng)到卡鐘發(fā)出“嘀”一聲，指示燈亮，表示刷卡成功。試工期滿，經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正式任用,并簽定勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期二個(gè)月；三年以上固