【正文】 家安全，沒有電網(wǎng)的安全，就沒有行業(yè)和社會的和諧。總之，工會組織一定要從深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的高度出發(fā)，維護(hù)職工群眾的根本利益，盡力去幫助他們解決各種困難和問題，培養(yǎng)他們的責(zé)任感、使命感，使他們對企業(yè)充滿信心，同時企業(yè)也要對職工有足夠的信任，這樣才能真正地推進(jìn)和諧企業(yè)的構(gòu)建。一”、消夏、春節(jié)、元宵節(jié)的文藝活動，充分發(fā)揮員工特長，力爭在參加的比賽中取得優(yōu)異成績；結(jié)合本單位實際，搞好高等級大型文藝演出，做到組織嚴(yán)密，安全防范措施得力。一”、“十要開闊思路、拓寬領(lǐng)域，制定詳細(xì)的工作方案，做到有計劃、有目標(biāo)、有措施。六、精心組織文體活動，豐富員工文化生活，是深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧企業(yè)的亮點。在幫扶過程中，我們采取了多種有效的形式，如通過節(jié)日走訪慰問，開展了定時幫扶；針對幫扶對象的實際困難，開展隨時幫扶；針對幫扶對象及其子女就業(yè)愿望，在同等條件下開展優(yōu)先幫扶；針對幫扶對象的一些重大問題和困難，集中力量開展重點幫扶；針對工會自身難以解決的問題，協(xié)調(diào)有關(guān)部門開展聯(lián)合幫扶；針對幫扶對象的技能要求，開展技能幫扶等。為了解決困難職工子女就學(xué)難的問題，他們還積極開展了“金秋助學(xué)”活動，幫助考入大學(xué)的困難職工子女完成學(xué)業(yè)。我們按照家庭情況、致困原因、求助需求、思想狀況、技術(shù)特長等情況，進(jìn)行困難職工和特困職工的幫扶定位，然后通過生活救助、大病救助、學(xué)業(yè)資助、職業(yè)介紹、信訪接待、法律援助等服務(wù)平臺，形成了直面對接、快捷幫扶、專項服務(wù)的運作機(jī)制。我們按照“不讓一戶困難職工生活過不去”、“不讓一戶困難職工子（下轉(zhuǎn)第36頁）（上接第39頁）女輟學(xué)”、“不讓一戶困難職工的子女達(dá)到就業(yè)條件而待業(yè)”、“不發(fā)生影響社會穩(wěn)定的群體性上訪事件”的總體要求，制定了工會幫扶工作的目標(biāo)責(zé)任體系、考核評價體系和激勵約束體系，制定了相應(yīng)的規(guī)章制度，細(xì)化了工會分管副主席和勞保部長的目標(biāo)責(zé)任，明確了工會相關(guān)部門的參與、協(xié)調(diào)以及監(jiān)督落實。維護(hù)是工會組織的第一職能，尤其是困難職工，更需工會組織實實在在地維護(hù)他們的切身利益，因此，我們注重從嚴(yán)格執(zhí)行《工會法》的高度開展維護(hù)工作。在幫扶工作開展的過程中，我們建立了與之相適應(yīng)的工作機(jī)制，從根本上保證了各項幫扶措施的落實。在實踐中我們緊緊抓住三個環(huán)節(jié)開展工作，即：明確幫扶定位；融入公司日常管理工作中；健全工作制度和成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。工會作為工人階級自己的組織，一定要時刻了解員工的情況，做到體察民情，掌握信息，及時為員工排憂解難。五、開展送溫暖活動，為員工解除后顧之憂，是深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧企業(yè)的焦點。第三，通過征集員工關(guān)心的熱點問題，進(jìn)行和諧企業(yè)的構(gòu)建?！傲蠅Α眱?nèi)容為：當(dāng)月生產(chǎn)任務(wù)、計劃指標(biāo)上墻；當(dāng)班、當(dāng)月6S考核結(jié)果上墻；材料計劃分配明細(xì)上墻；職工當(dāng)月出勤考核上墻；職工師徒結(jié)對子上墻；當(dāng)月違章、違紀(jì)處罰上墻。各分工會根據(jù)《企務(wù)公開實施辦法》，建立了事務(wù)公開專欄，設(shè)立了公開臺帳，對科、隊事務(wù)實行了“三公開”、“六上墻”。企務(wù)公開是企業(yè)民主管理的重中之重，在企務(wù)公開過程中，我們本著“掌握一條原則”（應(yīng)該公開的必須公開原則）、圍繞“三大主題”（生產(chǎn)經(jīng)營、員工切身利益、黨風(fēng)廉政），突出“一個重點”（員工工資分配），保證了職工對重大問題的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。堅持職代會各專門工作委員會定期不定期開展活動，按規(guī)定行使職權(quán)，認(rèn)真履行職責(zé)，做到切實維護(hù)員工的合法權(quán)益。首先是完善了民主管理制度，充分發(fā)揮職代會作用。強(qiáng)化民主管理，深化企務(wù)公開，是新形勢下企業(yè)貫徹落實黨的全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)方針的重要手段，是企業(yè)員工行使主人翁權(quán)利的主要措施，是充分調(diào)動職工群眾參與企業(yè)各項管理的有效方法，更是深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧企業(yè)工作的重點。八”國際勞動婦女節(jié)、“安全生產(chǎn)月”等特定的時間，組織全體女工，精心開展了以安全協(xié)管為主題的宣傳活動，用張貼安全漫畫、編寫警言警句、懸掛安全標(biāo)語、印發(fā)宣傳資料及慰問信等，大力宣傳了安全一號文件精神以及與安全生產(chǎn)有關(guān)的法律法規(guī)，使全體員工深刻地認(rèn)識到“安全就是企業(yè)的最大效益，也是員工最大的福利”，營造了“關(guān)注安全，平安是福”的良好氛圍。女工協(xié)管是抓好煤礦安全工作的獨特方式，我們充分利用這一優(yōu)勢，在工會女工部的基礎(chǔ)上，又成立了女職工委員會，加強(qiáng)了對女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)。我們還積極組織開展以“安全發(fā)展、國泰民安”為主題的安康杯系列活動，在分工會中進(jìn)行安全互保結(jié)對子和安全責(zé)任書的簽訂，做到了上級工會和分工會、分工會和員工安全責(zé)任書的層層簽訂，簽訂率達(dá)到100％。因此，做好企業(yè)的安全工作是學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧企業(yè)的根本保證。安全工作是煤炭企業(yè)天字號工程。素質(zhì)工程和“創(chuàng)爭”活動的全面有效開展，成了和諧企業(yè)創(chuàng)建的關(guān)鍵。在以往工作的基礎(chǔ)上，我們又重新制定了《司馬煤業(yè)有限公司創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的實施方案》，對“創(chuàng)爭”活動領(lǐng)導(dǎo)組進(jìn)行了調(diào)整和補(bǔ)充，加強(qiáng)了對“創(chuàng)爭”工作的領(lǐng)導(dǎo)力度，我們邀請了專業(yè)人員到我公司就創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織知識進(jìn)行了培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，使大家對“創(chuàng)爭”活動有了更進(jìn)一步的認(rèn)識，為這項活動的開展注入了新的活力。要探索和建立職工教育培訓(xùn)工作的長效機(jī)制，制定職工教育培訓(xùn)工作規(guī)劃，明確培訓(xùn)的目標(biāo)、內(nèi)容、措施和工作要求，堅持分層次、分類別、多途徑地開展培訓(xùn)，形成職工教育培訓(xùn)新格局。因此，我們要緊緊抓住發(fā)展這個主題，不斷提高全員素質(zhì)，有針對性地開展各級各類員工的培訓(xùn)，并突出崗位特點，注重培訓(xùn)實效，把提高員工的綜合素質(zhì)同提高崗位技能以及員工的思想道德教育緊密地結(jié)合起來。二、搞好素質(zhì)工程，推動“創(chuàng)爭”活動全面開展，是深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵。工會作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，一定要把全體員工都組織起來，吸收到組織中去，這也是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的根本體現(xiàn)。我公司工會還根據(jù)企業(yè)發(fā)展和當(dāng)前工作實際情況，開展了“建設(shè)能化大集團(tuán)，立足司馬做貢獻(xiàn)”和“強(qiáng)責(zé)任、創(chuàng)特色、做示范、促發(fā)展”等為主題的職工之家創(chuàng)建活動。組織機(jī)構(gòu)的不斷完善，促進(jìn)了工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用。學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧企業(yè)，離不開工會組織的積極參與和作用的發(fā)揮，因此，要加強(qiáng)工會的組織建設(shè)，推進(jìn)基礎(chǔ)工作規(guī)范化、程序化。一