學(xué)生會(huì)干部量化考核方案-文庫(kù)吧資料
2024-11-04 22:26本頁(yè)面
【正文】 報(bào)系里。七．考核結(jié)果1．對(duì)平時(shí)工作積極的學(xué)生干部進(jìn)行公開(kāi)表?yè)P(yáng)，給予獎(jiǎng)勵(lì)。六．考核要求1．考核中每個(gè)學(xué)生會(huì)干部要端正態(tài)度，認(rèn)真對(duì)待，不得徇私舞弊；2．考核中每個(gè)學(xué)生會(huì)干部都要積極配合工作，不得以任何理由推脫，嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待考核工作；3．考核人員應(yīng)堅(jiān)持自己的原則，端正自己的態(tài)度，踏踏實(shí)實(shí)的開(kāi)展工作，不得徇私舞弊。，遲到、早退各減1分，請(qǐng)假須有班主任簽字并提錢(qián)交到學(xué)生會(huì)。，未上交者減1分。，經(jīng)核實(shí)無(wú)誤的視情節(jié)輕重減2—5分。，每科減5分，考試作弊或有其他考試違規(guī)行為開(kāi)除學(xué)生會(huì)。第四篇：藝術(shù)系學(xué)生會(huì)干部量化考核標(biāo)準(zhǔn)藝術(shù)系學(xué)生會(huì)干部量化考核標(biāo)準(zhǔn)為了提高全系學(xué)生會(huì)干部的綜合素質(zhì)和工作水平，更加規(guī)范學(xué)生干部的行為，制定藝術(shù)系學(xué)生會(huì)干部量化考核標(biāo)準(zhǔn)。（二）在專業(yè)學(xué)習(xí)上，勤奮刻苦，勤于思考，成績(jī)優(yōu)良。第三章學(xué)生干部的考核第六條考核內(nèi)容，學(xué)生干部每學(xué)年考核一次，本著德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行：德：是考核學(xué)生干部的政治立場(chǎng)、思想品質(zhì)以及總體素質(zhì)；能：是考核學(xué)生干部業(yè)務(wù)水平和工作效率；勤：是考核學(xué)生干部的工作態(tài)度和敬業(yè)精神；績(jī)：是考核學(xué)生干部的工作實(shí)績(jī)。第二章學(xué)生干部的管理第四條太原理工大學(xué)學(xué)生會(huì)學(xué)生干部在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，由校團(tuán)委負(fù)責(zé)具體指導(dǎo)。第二條全體學(xué)生干部必須尊敬師長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，擁有良好的群眾基礎(chǔ)，生活中不怕困難，遵守各項(xiàng)校規(guī)校紀(jì)，做新世紀(jì)文明大學(xué)生的典范。積極宣傳黨的路線、方針和政策；（二）正確處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，做到工作、學(xué)習(xí)兩不誤；勤奮學(xué)習(xí)，有較強(qiáng)的進(jìn)取精神，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良；（三）有獻(xiàn)身精神和責(zé)任感，勇于承擔(dān)社會(huì)工作，不計(jì)較個(gè)人得失，為同學(xué)服務(wù)；（四）有較強(qiáng)的組織管理能力和創(chuàng)新精神，善于組織有益于學(xué)生成長(zhǎng)的各項(xiàng)活動(dòng)；（五）有良好的個(gè)人修養(yǎng)和道德水準(zhǔn)，以身作則，模范遵守國(guó)家法令和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度；（六）具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，善于團(tuán)結(jié)廣大同學(xué)；（七）能夠熱心為同學(xué)服務(wù)，關(guān)心和維護(hù)廣大同學(xué)的利益，及時(shí)反映廣大同學(xué)的意見(jiàn)和呼聲。為激勵(lì)廣大學(xué)生創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，更好地發(fā)揮學(xué)生干部的作用，使學(xué)生干部正確行使職權(quán)，提高學(xué)生干部威信，接受學(xué)校的管理和廣大同學(xué)監(jiān)督，有效地發(fā)揮學(xué)生干部的先進(jìn)性和骨干作用，每學(xué)年將進(jìn)行校學(xué)生干部管理、考核工作，具體提出意見(jiàn)如下：第一章學(xué)生干部基本要求第一條學(xué)生干部，必須具備下列條件：（一）自覺(jué)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，在政治上與黨中央保持一致，具有一定的理論及政策水平。五：《甘肅政法學(xué)院行政學(xué)院學(xué)生會(huì)干部量化考核辦法》自公布之日起開(kāi)始生效，最終解釋權(quán)歸學(xué)生會(huì)辦公室所有。4：（差）積分在56分者為較差干部，建議停職檢查。2：（良）積分在8分者為較好干部。2：工作情況（1）未認(rèn)真總結(jié)工作，解決已出現(xiàn)的問(wèn)題（）（2）活動(dòng)中互相推拖（扣1分）（3）未按時(shí)完成任務(wù)，影響了其他活動(dòng)進(jìn)程（扣1分）二、評(píng)定辦法每學(xué)期末，由團(tuán)學(xué)辦公室整理總結(jié)，學(xué)生會(huì)主席團(tuán)對(duì)學(xué)生會(huì)主要干部進(jìn)行考評(píng)，部長(zhǎng)對(duì)部員進(jìn)行考評(píng)，主席團(tuán)監(jiān)督。理學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)2012年9月27日第三篇：行政學(xué)院學(xué)生會(huì)干部量化考核細(xì)則甘肅政法學(xué)院行政學(xué)院學(xué)生會(huì)干部量化考核細(xì)則為提高學(xué)生會(huì)工作效率和工作質(zhì)量，增強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部的自身素質(zhì)，及時(shí)掌握各部工作情況，提高學(xué)生會(huì)各項(xiàng)工作的透明度及干部評(píng)定的公正化，特制定本《細(xì)則》如下：考核制度實(shí)行十分制，按照相關(guān)規(guī)定依次往下扣。附則本制度最終解釋權(quán)歸于理學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)，并視具體情況對(duì)其進(jìn)行修改。(11）因其他事項(xiàng)不適宜再擔(dān)任學(xué)生干部者。（9）有嚴(yán)重的個(gè)人作風(fēng)問(wèn)題。（4）連續(xù)兩個(gè)學(xué)期出現(xiàn)2門(mén)及以上主干課程科目補(bǔ)考者；（5）連續(xù)兩次學(xué)生干部量化考核不及格；（6）違反國(guó)家法令、法規(guī)和校紀(jì)、校規(guī)，造成不良影響，受到通報(bào)批評(píng)者；（7）干部之間不團(tuán)結(jié)，互相拆臺(tái)，使工作不能順利開(kāi)展者。加5分(4)在工作及活動(dòng)中遇到緊急或特殊事件能保持沉著冷靜并做出準(zhǔn)確的判斷分析，最終采取良的應(yīng)對(duì)措施，使工作或活動(dòng)順利進(jìn)行。（2）對(duì)主席團(tuán)予以表?yè)P(yáng)的成員加1—3分?？己藘?yōu)秀和稱職的干部在綜合測(cè)評(píng)的相應(yīng)項(xiàng)目?jī)?nèi)加分；考核不稱職的干部在該學(xué)期的綜合測(cè)評(píng)內(nèi)不予加分，取消其本學(xué)優(yōu)秀學(xué)生干部的評(píng)選資格，及推優(yōu)與發(fā)展入黨資格?？己诉^(guò)程弄虛作假者，一經(jīng)查出給予通報(bào)批評(píng)。實(shí)施辦法每位干部必須嚴(yán)格按《學(xué)生會(huì)量化考核制度》規(guī)定認(rèn)真填寫(xiě)干部量化考核評(píng)分表，并及時(shí)上報(bào)主席團(tuán)由辦公室及主席團(tuán)成員組成學(xué)生會(huì)干部量化考核小組，審查每份考核評(píng)分表，審核后公布，允許在公布后3天內(nèi)提出質(zhì)疑，如有錯(cuò)漏，應(yīng)予更正。，如出現(xiàn)兩門(mén)不及格者，一律要求退出學(xué)生會(huì)。若被院、系通報(bào)批評(píng)，每次扣1分。（注明：建議被主席團(tuán)認(rèn)可）
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