學(xué)生會(huì)干部量化考核方案-wenkub
2024-11-04 22 本頁(yè)面
【正文】 會(huì)工作的順利開(kāi)展提供依據(jù)與保障。具體考核方法：按考核對(duì)象分為部門(mén)考核和個(gè)人考核，由主席團(tuán)監(jiān)督，秘書(shū)部對(duì)此次考核負(fù)責(zé)檢查、記錄、統(tǒng)計(jì)。（3）計(jì)劃或總結(jié)遲交的扣2 — 4 分。加分原則：向上級(jí)提合理意見(jiàn)或建議并被采納取得實(shí)效加 1—3分。最后綜合成績(jī)后，成績(jī)積分 90分以上者為五星級(jí)，89—85 分為四星級(jí)，84 — 80 分為三星級(jí)，79 — 75 分為二星級(jí)，74 — 70分為一星級(jí)，70分以下者取消使用資格，四級(jí)以上者有資格參與評(píng)優(yōu)（優(yōu)秀部長(zhǎng) / 委員）評(píng)選出優(yōu)秀部門(mén)，視情況實(shí)施相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)措施。對(duì)分配的工作不能按時(shí)完成，以至影響到其他工作的正常進(jìn)行者，視情況，每人次扣1 — 5分。加分原則：每學(xué)期學(xué)生分會(huì)開(kāi)會(huì)全勤（不遲到、不早退、不曠會(huì)）加 2 分。凡在學(xué)院或者系上組織的各項(xiàng)活動(dòng)中，能夠積極參與，并取得優(yōu)異成績(jī)，主動(dòng)參與活動(dòng)組織策劃，為我系團(tuán)總支學(xué)生分會(huì)工作作出貢獻(xiàn)的個(gè)人，將給予1—3分的加分。附加考核：對(duì)全體學(xué)生分會(huì)干部，凡有違反校紀(jì)校規(guī)者，或受到系部或者學(xué)院通報(bào)處分者，撤消其干部職務(wù)。各部委員考核由部長(zhǎng)協(xié)助秘書(shū)部管理。最后，望每位同學(xué)會(huì)干部能盡心盡職，充分發(fā)揮自己的才能，共同為我系學(xué)生分會(huì)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。本辦法由辦公室制度執(zhí)行。第一部分例會(huì)，無(wú)故曠會(huì)者扣2分，持正式假條者不扣分，請(qǐng)假超過(guò)3次后，每請(qǐng)一次假扣1分，無(wú)故曠會(huì)達(dá)2次者，予以警告處分，達(dá)3次者視為自動(dòng)清退，如出現(xiàn)代簽現(xiàn)象，代簽者扣2分。（注明：建議被主席團(tuán)認(rèn)可）第二部分部門(mén)簽到，辦公室實(shí)行不定期檢查，簽到時(shí)間未到且在檢查當(dāng)時(shí)無(wú)假條、證明者，每人每次扣1分。第三部分活動(dòng)參加學(xué)生會(huì)集體活動(dòng)遲到或早退者扣1分/次，無(wú)故未到者扣2分/次。按照參加非本部門(mén)活動(dòng)的次數(shù)累計(jì)達(dá)到3次者在總評(píng)中加1~3分。~5號(hào)上交部門(mén)臺(tái)帳，未按時(shí)上交，部門(mén)每次扣2分，未按時(shí)完成或不工整，部門(mén)每次扣2分。（注明：建議被主席團(tuán)認(rèn)可）第五部分日常生活學(xué)習(xí)，如出現(xiàn)曠課，遲到、早退等現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每人每次扣1分。，如出現(xiàn)兩門(mén)不及格者，一律要求退出學(xué)生會(huì)。考核過(guò)程弄虛作假者，一經(jīng)查出給予通報(bào)批評(píng)。（2）對(duì)主席團(tuán)予以表?yè)P(yáng)的成員加1—3分。（4）連續(xù)兩個(gè)學(xué)期出現(xiàn)2門(mén)及以上主干課程科目補(bǔ)考者；（5）連續(xù)兩次學(xué)生干部量化考核不及格；（6）違反國(guó)家法令、法規(guī)和校紀(jì)、校規(guī)，造成不良影響，受到通報(bào)批評(píng)者；（7）干部之間不團(tuán)結(jié)，互相拆臺(tái)，使工作不能順利開(kāi)展者。(11）因其他事項(xiàng)不適宜再擔(dān)任學(xué)生干部者。理學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)2012年9月27日第三篇：行政學(xué)院學(xué)生會(huì)干部量化考核細(xì)則甘肅政法學(xué)院行政學(xué)院學(xué)生會(huì)干部量化考核細(xì)則為提高學(xué)生會(huì)工作效率和工作質(zhì)量，增強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部的自身素質(zhì)，及時(shí)掌握各部工作情況，提高學(xué)生會(huì)各項(xiàng)工作的透明度及干部評(píng)定的公正化，特制定本《細(xì)則》如下：考核制度實(shí)行十分制，按照相關(guān)規(guī)定依次往下扣。2：（良）積分在8分者為較好干部。五：《甘肅政法學(xué)院行政學(xué)院學(xué)生會(huì)干部量化考核辦法》自公布之日起開(kāi)始生效，最終解釋權(quán)歸學(xué)生會(huì)辦公室所有。積極宣傳黨的路線(xiàn)、方針和政策；（二）正確處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，做到工作、學(xué)習(xí)兩不誤；勤奮學(xué)習(xí)，有較強(qiáng)的進(jìn)取精神，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良；（三）有獻(xiàn)身精神和責(zé)任感，勇于承擔(dān)社會(huì)工作，不計(jì)較個(gè)人得失，為同學(xué)服務(wù)；（四）有較強(qiáng)的組織管理能力和創(chuàng)新精神，善于組織有益于學(xué)生成長(zhǎng)的各項(xiàng)活動(dòng)；（五）有良好的個(gè)人修養(yǎng)和道德水準(zhǔn)，以身作則，模范遵守國(guó)家法令和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度；（六）具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，善于團(tuán)結(jié)廣大同學(xué)；（七）能夠熱心為同學(xué)服務(wù)，關(guān)心和維護(hù)廣大同學(xué)的利益，及時(shí)反映廣大同學(xué)的意見(jiàn)和呼聲。第二章學(xué)生干部的管理第四條太原理工大學(xué)學(xué)生會(huì)學(xué)生干部在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，由校團(tuán)委負(fù)責(zé)具體指導(dǎo)。（二）在專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)上，勤奮刻苦，勤于思考，成績(jī)優(yōu)良。，每科減5分，考試作弊或有其他考試違規(guī)行為開(kāi)除學(xué)生會(huì)。，未上交者減1分。七．考核結(jié)果1．對(duì)平時(shí)工作積極的學(xué)生干部進(jìn)行公開(kāi)表?yè)P(yáng)，給予獎(jiǎng)勵(lì)。八．附則1．本量化表根據(jù)（藝術(shù)系學(xué)生會(huì)干部管理?xiàng)l例）制定，以此為基礎(chǔ)進(jìn)行加減，基礎(chǔ)分扣完視為自動(dòng)退出學(xué)生會(huì)。每位干部以100分為基準(zhǔn)，每月考評(píng)一次,學(xué)期末進(jìn)行總結(jié)。對(duì)表現(xiàn)最優(yōu)異者給與內(nèi)部通報(bào)表?yè)P(yáng)，學(xué)期末予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)最差者給予內(nèi)部通報(bào)批評(píng)、警告、嚴(yán)重警告，連續(xù)兩次評(píng)為差者給予留會(huì)察看處分并取消學(xué)生會(huì)干部評(píng)優(yōu)資格，累計(jì)三次評(píng)為差者作撤職處理。所有考核加、減分均由辦公室制表，學(xué)生會(huì)主席審核，指導(dǎo)教師審批并由辦公室存檔。確實(shí)有困難時(shí)，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)部門(mén)匯報(bào)，以便及時(shí)解決），無(wú)故拖延者扣1分／人次，不按時(shí)完成者扣2分／人次，工作被動(dòng)且不能以身作
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1