員工招聘、辭職、管理制度(暫行)-文庫(kù)吧資料
2024-11-04 18:40本頁(yè)面
【正文】 含三天）以上之行為者。5）員工辭職未提前申請(qǐng)或未經(jīng)辦好交接手續(xù)而影響公司正常生產(chǎn)者按曠工論處，曠工時(shí)間達(dá)自離規(guī)定時(shí)間的按自動(dòng)離職處理。特殊情況（病危、喪親等）經(jīng)批準(zhǔn)后可于3天內(nèi)辦理辭職手續(xù)。2）新聘員工在試用期內(nèi)申請(qǐng)辭職的，必須提前3天申請(qǐng)，工作滿1個(gè)月的員工須提前30天提出辭職申請(qǐng)。第二章辭職程序第二條員工辭職、離職、辭退、開(kāi)除的規(guī)定。由交接人員確認(rèn)市場(chǎng)無(wú)遺留問(wèn)題方可離職，如市場(chǎng)發(fā)現(xiàn)剩余問(wèn)題由交接人員負(fù)責(zé)。司機(jī)業(yè)務(wù)之間相互交接：2）如按規(guī)定時(shí)間未找到交接人員，司機(jī)離職由業(yè)務(wù)員交接，業(yè)務(wù)員離職由司機(jī)交接。司機(jī)：1）司機(jī)離職，需按所在片區(qū)公司要貨網(wǎng)點(diǎn)家數(shù)進(jìn)行每家每店交接（網(wǎng)點(diǎn)由公司提供），市場(chǎng)網(wǎng)點(diǎn)所有問(wèn)題解決后。第四章 離職手續(xù)交接業(yè)務(wù)員：1）業(yè)務(wù)員離職，需按所在片區(qū)公司要貨網(wǎng)點(diǎn)家數(shù)進(jìn)行每家每店交接（網(wǎng)點(diǎn)由公司提供），市場(chǎng)網(wǎng)點(diǎn)所有問(wèn)題解決后。1）辭退指員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、2）出現(xiàn)以下情況，屬于公司辭退人員者，公司給予結(jié)算工資。2）自離視為自動(dòng)放棄原有工資及現(xiàn)在工作行為處理。5）員工辭職未提前申請(qǐng)或未經(jīng)辦好交接手續(xù)而影響公司正常動(dòng)作者按曠工論處，曠工時(shí)間達(dá)自離規(guī)定時(shí)間的按自動(dòng)離職處理。3）員工經(jīng)試用合格正式錄用后原則上不得辭職，如遇特殊原因，須提前15天以書面形式通知本部門主管及經(jīng)理，在直接上級(jí)同意批準(zhǔn)后并辦好相關(guān)工作交接后方可辦理離職手續(xù)。1）辭職指?jìng)€(gè)人因某些特殊原因，不能在公司再?gòu)氖略擁?xiàng)工作或擔(dān)任某一職位者。第二篇：?jiǎn)T工辭職管理制度)員工辭職管理制度第一條 為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，規(guī)范全公司員工離、辭職管理，特制定本制度。三、員工離職員工離職主要分“辭職、辭退、開(kāi)除、自動(dòng)離職”四類；試用期內(nèi)員工及公司雙方均可提出辭職及辭退。第一篇：?jiǎn)T工招聘、辭職、管理制度(暫行)員工招聘、辭職、管理制度（暫行）一、員工招聘根據(jù)公司特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)錄用；公司員工分為合同制員工與臨時(shí)工，雙方簽訂勞動(dòng)合同并嚴(yán)格履行合同并嚴(yán)格履行合同條款；應(yīng)聘者需提交本人身份證、學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)證件。二、員工試用新員工（特聘人員除外）自錄用之日起須經(jīng)過(guò)13個(gè)月的試用期，期間發(fā)試用工資；試用不合格者，公司予以辭退或延長(zhǎng)試用期，觀察延長(zhǎng)時(shí)間一般不超過(guò)一個(gè)月，延長(zhǎng)期不合格者公司停止試用；試用期間員工不可擅
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