【正文】 大力開展“巾幗建功”活動，狠抓女職工思想素質(zhì)和業(yè)務技術(shù)素質(zhì)的提高，注意維護女職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮了女職工在企業(yè)經(jīng)濟建設中的“半邊天”作用。我們每年都對企業(yè)領(lǐng)導干部進行一次民主評議，對中層干部年終也要進行民主測評，對黨員也一年一次進行民主測評，通過民主測評，促進企業(yè)領(lǐng)導自覺接收監(jiān)督。3．建立健全了局廠務公開制度，嚴格按照規(guī)定程序公開企業(yè)工作制度規(guī)定的公開內(nèi)容，充分保證了職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，如今年，我們把職代會內(nèi)容公開，調(diào)整方案公開，專業(yè)技術(shù)聘任公開，安全獎懲制度公開，住房分配公開，干部聘任公開。（三）建立和完善職工參與民主管理制度1．我們堅持每年召開1—2次職代會，工會承擔起職工代表大會工作機構(gòu)的任務，切實做好職代會召開前的籌備工作，工會委員會議一般每季度召開一次，班組民主管理會議一般每月召開一次。（二）在促進企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮工會組織的積極作用1．積極開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，動員和組織廣大員工積極投身于企業(yè)改革，如在開展合理化建議活動中，每年都有幾十條合理化建設被企業(yè)所采納。其次：認真實施“送溫暖工程”組織員工互濟互助，對困難職工的問題做到及時知情，及時解決，近年來，工會發(fā)動員工為困難職工捐款達二萬六千多元，發(fā)放困難補助金三萬八千多元。二．主要做法（一）依法維護職工合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，首先：建立健全了平等協(xié)商機制和簽訂集體合同制度，我們從97年開始，在召開的職代會上，工會與行政領(lǐng)導簽訂了集體合同，然后每二年簽訂一次，如在今年簽訂的集體合同方面，規(guī)定職工年收入要比去年增長10%以上，從目前出臺的措施來看，預計職工今年年收入比去年收增長18—20%左右，工會在訂立、變更、續(xù)訂、規(guī)章制度制定和修改等方面發(fā)揮了應有的整體維護作用。今年“三八”節(jié)期間，我局由十六名女職工組成的太極操參與全市供電系統(tǒng)比賽，取得了好成績，充分展示了我局女職工的風采。2．開展健康有益的文娛體育活動近年來，我局因地制宜建起了籃球場，羽毛球場、乒乓球室，建立了卡拉OK活動室、圖書室。近年來，工會配合行政部門，先后舉辦了班組長培訓班，工會小組長培訓班，財務人員培訓班，技術(shù)負責人培訓班，時事政治與電力知識競賽等，通過崗前、崗中培訓和舉辦技術(shù)競賽等活動，有效地調(diào)動了員工學技術(shù)、學業(yè)務的積極性，目前，企業(yè)搖籃有高級積稱1人，中級職稱18人，初級職稱48人，有80多人參加了各類函授、電力的學習，一大批中、青年職工通過學習和培訓，成為電力生產(chǎn)的骨干力量。三．不斷提高員工的思想和業(yè)務素質(zhì)1．在廣大工會會員中，深入開展“三個代表”重要思想和黨的基本路線、愛國主義、集體主義教育，形勢改革和民主法制教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，教育員工增強市場意識、競爭意識、服務意識和創(chuàng)新意識，大力提倡愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的良好職業(yè)道德，樹立“人民電業(yè)為人民”、“辛苦我一人，光明送萬家”的職業(yè)操守。5．認真做好女職工工作，發(fā)揮女工委作用。4．認真做好民主測評工作。2．職代會職權(quán)落實，參與程序規(guī)范，活動制度完善，會議有記錄、有落實、有檢查，如今年2月27日召開的九屆二次職代會，職工代表提出了二十多條合理化建議或提案，局領(lǐng)導非常重視，召開了專題會議進行研究，全部得到落實，職工代表比較滿意。2．每年都組織員工開創(chuàng)勞動競賽活動，做到有方案、有措施、有考核、有獎勵和效果，工會每年分上下半組織勞動競賽大檢查，今年我們還把企業(yè)評選出來的優(yōu)秀職工進行張榜公布，大力弘揚先進。第三，廣泛開展群眾性的安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作，工會協(xié)助企業(yè)經(jīng)常性地做好安全生產(chǎn)教育工作，配合行政落實安全生產(chǎn)和勞動保護措施，改善職工的勞動和生活條件，依法維護員工的合法權(quán)益。在平時的工作中，認真貫徹實施勞動法律、法規(guī)，切實保障職工的各項合法權(quán)益。第二篇：先進職工之家驗收匯報材料先進職工之家驗收匯報材料先進職工之家驗收匯報材料一．基本情況平遠縣供電局是國有供電企業(yè)，負責全縣的供用電管理工作，現(xiàn)有工會會員700多人，下設26個基層工會小組，專職工會干部三人，兼職工會干部34人，企業(yè)工會去年被省總工會授予“先進職工之家”等榮譽稱號。我們將根據(jù)上級工會的要求，在部機關(guān)黨總支的堅強領(lǐng)導下進一步團結(jié)動員部機關(guān)干部職工，與時俱進，扎實工作，以新思路、新標準、新要求實現(xiàn)新突破，把我站各項建設和職工之家創(chuàng)建提高到一個新水平。我們深深感到，我們的工作與時代的發(fā)展和新時期的工會工作要求還存在薄弱環(huán)節(jié)，如：工會各委員都是兼職，業(yè)務工作比較忙，造成工會工作有時緊時松的現(xiàn)象。通過開展形式多樣的文體活動，營造了質(zhì)監(jiān)站良好的工作環(huán)境，陶冶了職工情操，提高了職工的文化素養(yǎng)，為我站工作的開展提供了強大的精神動力。工會還注重開展干部職工的愛國主義教育活動，組織干部職工觀看愛國主義影片。廣泛開展站內(nèi)集體活動。嚴格工會經(jīng)費管理，對工會工作的日常支出，都是通過站工會經(jīng)費委員逐一審核。積極開展工作，、健全機構(gòu)，完善制度，切實加強部機關(guān)工會自身建設站工會把做好工會工作作為各項工作的切入點，在健全機構(gòu)、完善工會工作機制上狠下功夫的同時，建立健全各項規(guī)章制度。2．工會機構(gòu)設置情況本工會為區(qū)交通系統(tǒng)下設基層工會委員會，工會現(xiàn)編制人員：工1 會主席1名、女職工委員1名、經(jīng)費審查委員1名，共3人。具有高級職稱1人，占總員工8%；中級職稱5人，占員工總數(shù)42%；具有初級職稱3人，占總員工數(shù)25%；操作員3人，占員工總數(shù)25%。蒲城縣煤礦工會二0一年十二月十二日篇二：工會2011年職工之家驗收匯報材料+ 重慶市永川區(qū)公路工程質(zhì)量監(jiān)督站工會委員會2011年度職工之家建設匯報(2011年11月21日)一、基本情況1．職工基本情況截止11月21日，共有員工12人，其中女職工4人。四、努力做好職工隊伍穩(wěn)定工作，為他們辦難事、事實、好事。三、抓好職工的文化娛樂活動，創(chuàng)建職工之家今年來以活躍企業(yè)文化，體現(xiàn)企業(yè)職工的團隊精神，爭強企 業(yè)的凝聚力，由工會組織每年利用“五一”勞動節(jié)和“十一”國慶節(jié)開展籃球比賽、拔河比賽、兵乓球比賽，并取得了前一、二名的良好成績多次受到獎勵，活躍了職工文化生活，使企業(yè)職工在精神上健康向上，思想上健康發(fā)展，同時我們還很重視爭創(chuàng)職工之家，近年來我們健全二堂一舍和職工活動籃球場、娛樂室、宣傳教育室。即提高企業(yè)管理者安全技術(shù)和管理水平，提高企業(yè)職工安全生產(chǎn)知識水平和自我保護意識，死亡事故為零，重傷和輕傷事故降低在規(guī)定的范圍以內(nèi)。結(jié)合我們行業(yè)的實際開展“十個一”為主題內(nèi)容的安全生產(chǎn)活動，是每個職工鑒寫個人安全生產(chǎn)保護承諾書和統(tǒng)一制作承諾鑒名橫幅并宣傳承諾。制訂了礦務公開制度，職工與企業(yè)協(xié)商談判制度，工資集體協(xié)商制度，鑒定了集體合同文本女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同，企業(yè)工資集體協(xié)商和每人每年度的勞動合同，通過各種制度完善民主參與與管理的形式，依法保障了職工的合法權(quán)利。二、工會工作匯報建立健全了以職工代表為基本形式的企業(yè)民主管理制度，按期 召開職工聯(lián)席會，充分聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。一、工會組織基本情況