優(yōu)秀科室及個人評選標準-文庫吧資料
2024-11-04 17:15本頁面
【正文】 組織各項集體活動。六、評選要求此活動望全院嚴格按照方案實施，不允許出現(xiàn)串聯(lián)，論資排輩等現(xiàn)象產(chǎn)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消評選資格，2年內(nèi)不得評為優(yōu)秀，各科主任要切實負起責任，嚴格評選紀律，切實做到公開、公平、公正，各科室要借此契機，加強科室管理，凝心聚力促工作，這次活動決不走過場，希望各科室能比出水平，比出特色，比出友誼，促進醫(yī)院全面發(fā)展，確保活動順利開展，達到文明服務(wù)、廉潔行醫(yī)的目標。評分標準：根據(jù)全年每月評分標準進行綜合評選。評分標準如下：病人投訴、上下班遲到早退、科室物品擺放、人員作裝整潔，言行舉止等。獎勵全院每月評選上的優(yōu)秀員工可獲得50元現(xiàn)金獎勵；全院年終評選上的優(yōu)秀醫(yī)護人員獎勵外出旅游一次。評選時間及名次分配評選時間每月評選一次，次月月初進行評選；年終總評選一次，時間為12月31日。遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，堅守工作崗位，同事之間團結(jié)協(xié)作，互敬互愛互助，不遲到、早退，履職盡責，半年內(nèi)遲到3次或受到醫(yī)院通報批評1次或被院百分制考核處罰3次以上，該項不得分，違反一項扣2分。擁護黨和國家路線、方針、政策，自覺遵守法律法規(guī)，講團結(jié)、講正氣、樹新風，服從領(lǐng)導，責任心強，勤奮敬業(yè)，圓滿完成工作任務(wù)，違反一項扣2分?？炭嚆@研技術(shù)，不斷提升技術(shù)水平，嚴格按照醫(yī)療常規(guī)操作，做到科學嚴謹，一絲不茍，不發(fā)生差錯、事故，發(fā)生一例事故、差錯、糾紛該項不得分，違反一項扣10分。使用文明用語，杜絕服務(wù)忌語，文明熱情，盡職盡責，對患者有熱心、耐心、細心、愛心，受到好評，誠信服務(wù)，違反一項扣2分，病人有不良反映扣5分。尊重患者，禮貌待人，嚴格執(zhí)行首問首診負責制，遵守醫(yī)德醫(yī)風制度，不開搭車藥，不私漏收費，不開具假證明，不索要紅包，不冷、硬、頂、碰病人，違反一項扣5分。獎勵:優(yōu)秀科室評選為第一、第二、第三名者，分別給予300元、200元、100元獎勵。評選時間及名額評選時間：每月進行評選，次月月初評出結(jié)果；每年年進行綜合評選，12月31日年終總結(jié)會揭曉表彰。通過病人滿意度直接評出好、中、差，客觀、公平的直接反映出對本人或科室的服務(wù)水平。科室評比和領(lǐng)導直評標準參照上述評比標準進行。上述互評的科室都是平時工作上銜接比較緊密的科室，另外，內(nèi)外婦三科不可參與互評。為科室互評和院領(lǐng)導直評2項共計30分。評選分由醫(yī)院評分、患者評分和激勵分構(gòu)成，其中醫(yī)院評30分，患者評60分，激勵評10分。評選方法為了保證這次評選的公平、公正、客觀，按以下方法評選。平時表現(xiàn)（20分）。政治思想（20分）。專業(yè)技術(shù)（20分）。服務(wù)水平（20分）。一、優(yōu)秀科室標準：醫(yī)德醫(yī)風（20分）。第三篇：醫(yī)院優(yōu)秀科室評選標準辦法（推薦）醫(yī)院優(yōu)秀科室評選標準辦法為了促進醫(yī)院發(fā)展，進一步增強醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)意識，避免醫(yī)療糾紛、差錯的發(fā)生，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、一流的技術(shù)贏得患者的信賴和好評。工作效率高。醫(yī)療費用控制。平時表現(xiàn)。專業(yè)技術(shù)。服務(wù)水平。政治思想。優(yōu)秀科室評選標準醫(yī)德醫(yī)風。平時表現(xiàn)。政治思想。專業(yè)技術(shù)。服務(wù)水平。射陽仁愛耳鼻喉醫(yī)院2014年1月14日第二篇：優(yōu)秀科室和優(yōu)秀個人評選標準參考優(yōu)秀個人評選標準醫(yī)德醫(yī)風。各科室要借此契機，加強科室管理，凝心聚力促工作，通過這次活動，能比出水平，比出特色，比出友誼，促進醫(yī)院全面發(fā)展。個人宣讀2013年年度工作總結(jié)無記名投票記分現(xiàn)場積分，宣布結(jié)果頒獎六、評選要求此活動是我院首次開展，評選條件和方法還不夠完美，不足之處，敬請各位諒解。三、評選時間及名次分配
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