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正文內(nèi)容

人事部如何招聘和崗位分配-文庫吧資料

2024-11-04 17:11本頁面
  

【正文】 勞務(wù)合同。各團隊主管對于新進員工的工作表現(xiàn)、考勤、團隊融入等各方面的情況要及時的反饋到人力資源部門。三天培訓(xùn)結(jié)束之后進行考核,填寫《新員工培訓(xùn)理論試卷》(見附件8)。也可帶領(lǐng)培訓(xùn)人員參加業(yè)務(wù)團隊的午會,了解我司的企業(yè)文化和團隊氛圍。團隊游戲。培訓(xùn)方式:建議將新員工分團隊,增加員工的團隊合作精神,員工每回答問題或者分享問題,都可以給予積分激勵。培訓(xùn)講師也要同新員工一同用餐,了解員工的情緒和想法,多溝通,多關(guān)懷。每天早上培訓(xùn)前需要簽到,并留下聯(lián)系方式(《培訓(xùn)簽到表》見附件6)。簽到。需要對新員工提交的證件進行驗證,以免出現(xiàn)信息不符的情況。三、報到及培訓(xùn):報到。在面試時要明確告訴面試者公司基本行政制度如每周上班時間和每日考勤時間,工資的部分也要大致說一下,以免新員工入職之后再產(chǎn)生以上問題的不解和糾紛。前臺接待之后安排人力資源專員進行初試,了解面試者的基本情況,如性格、表達能力、工作經(jīng)驗、求職意向等,然后進行評估,合格者交給各部門主管面試,不合格者可告知他我司要對他進行考評,如果確定錄用你的話會在今天下班前給你電話通知(婉轉(zhuǎn)拒絕)。第五階段,結(jié)束問答之后面試官對全部的面試者進行初步的篩選,初試合格者由面試官推薦給各部門負責人進行下一步的復(fù)試(復(fù)試流程可參照單一面試流程)。第三階段,請面試者就剛才觀看的短片提出對我司的疑問,面試官進行解答,從側(cè)面觀察面試者對于該份工作的側(cè)重關(guān)注點是哪方面。第一階段,將面試者安排到教室,先后播放《XXXX》和《XXXXXX》短片。二、面試:接待面試者,前臺為每一位面試者提供溫水,然后請面試者填寫《面試簽到表》(見附件3),尤其要在簽到表中標明應(yīng)聘渠道,以便人力資源部做來源統(tǒng)計。謝謝,明天見!短信通知模板:您好,我們是XXXX,請您于明日上午十點來我司面試電話商務(wù),地址:XXXXXX,電話:XXXXXX除業(yè)務(wù)崗位外其他崗位盡量把面試時間錯開,以方便面試官詳細了解求職者的個人情況。我想問下您之前從事這個行業(yè)(這份工作)多久了呢?……(要在電話中進行初步的篩選,有些投遞簡歷者存在著盲目投簡歷的現(xiàn)象,可詢問相關(guān)工作經(jīng)歷及意向,減少后期工作的負擔。網(wǎng)絡(luò)招聘,中國人才熱線、智聯(lián)招聘、前程無憂根據(jù)崗位職能進行簡歷初步篩選,將簡歷導(dǎo)出,登記上《網(wǎng)絡(luò)招聘預(yù)約面試安排表》(見附件2),電話通知合格者來我司面試,然后再短信通知。如有條件符合者,開出面試通知單安排求職者到我司復(fù)試。如有易拉寶,則將易拉寶擺放在顯眼位置以提高招聘效果。第二篇:人事部工作內(nèi)容分配人事部工作內(nèi)容分配一、人事助理()的工作內(nèi)容:(通知總經(jīng)理/副總經(jīng)理面試)、技術(shù)工(先由部門主管試工,試工OK后由經(jīng)理擬訂,再由人事主管面談)(由部門主管試工,人事助理面試即可)、離職手續(xù)辦理(安排宿舍、制作廠證/磁卡、發(fā)放工衣、統(tǒng)計離職人員考勤),并及時更新住宿登記表(企業(yè)文化、廠紀廠規(guī)、財務(wù)制度、安全知識、ROHS手冊)并做好培訓(xùn)記錄、核對加班申請單(水電扣費明細、扣伙食費明細、考勤月報表統(tǒng)計、請假/年休假統(tǒng)計、每周勞保用品領(lǐng)用預(yù)算)(購買/報停、工傷認定等事宜)(接聽電話、收發(fā)快遞、申購辦公、飲用水、復(fù)印紙)二、人事主管()的工作內(nèi)容:(外招、費用申請及報銷)、離職人員歸檔并做記錄(新進人員、合同到期人員),做好各類(銀行卡、現(xiàn)金等)請款明細上交財務(wù)部、深圳歐萊
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