人事部如何招聘和崗位分配-文庫吧
2024-11-04 17:11 本頁面
【正文】 目標(biāo)，需要對企業(yè)現(xiàn)今和未來的人力資源需求以及企業(yè)內(nèi)、外部人力資源的供給狀況進(jìn)行科學(xué)預(yù)測分析，預(yù)先制訂出企業(yè)的人力資源計(jì)劃。預(yù)測有多少個(gè)工作崗位，哪些崗位要調(diào)整，哪些要招聘補(bǔ)員。不同崗位需要哪一類型的人員，明確每次職務(wù)或工作崗位的具體要求。并且根據(jù)企業(yè)環(huán)境的變化，隨時(shí)調(diào)整員工結(jié)構(gòu)的要求，以此保證企業(yè)在不同發(fā)展時(shí)期，隨著組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，崗位在變動(dòng)，人員也相應(yīng)調(diào)整，不同崗位上始終都有最合適的人員。對應(yīng)性一流的企業(yè)需要一流的人才，也需要二流、三流等不同層次的人才。招聘時(shí)“定位”要準(zhǔn)確，不宜把人才要求定位得脫離企業(yè)實(shí)際需求。所以，在招聘過程中，應(yīng)該從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，不是要招聘最優(yōu)秀的人，而是挑選最合適的人。適應(yīng)性每個(gè)企業(yè)都有各自不同的企業(yè)文化。因此，在招聘過程中，除了考察應(yīng)聘人員的基本技能外，還應(yīng)考察應(yīng)聘人員的價(jià)值觀，只有企業(yè)的需要與員工的價(jià)值觀以及技能相適應(yīng)時(shí)，才能做出正確的錄用決策。例如：世界著名豐田公司的核心價(jià)值觀之一就是品質(zhì)至上，企業(yè)在招聘人員時(shí)，主要挑選那些優(yōu)秀而富有責(zé)任感的應(yīng)聘者。針對性由于招聘是一項(xiàng)繁瑣而復(fù)雜的事務(wù)性工作，需要投入大量的人力、物力、財(cái)力。因而，在招聘人員的工作過程中，首先，針對招聘職位做好前期調(diào)查工作，與企業(yè)的管理者、招聘崗位的直接上級主管進(jìn)行詳細(xì)深入溝通，了解崗位的詳細(xì)情況，區(qū)分崗位的不同特性及應(yīng)聘者能力的偏向性；其次，根據(jù)招聘崗位的目標(biāo)人群分布情況，選擇合適的招聘渠道；最后，根據(jù)職位特性選擇合適而有效的面試方法。第二篇：人事部工作內(nèi)容分配人事部工作內(nèi)容分配一、人事助理（）的工作內(nèi)容：（通知總經(jīng)理/副總經(jīng)理面試）、技術(shù)工（先由部門主管試工，試工OK后由經(jīng)理擬訂，再由人事主管面談）（由部門主管試工，人事助理面試即可）、離職手續(xù)辦理（安排宿舍、制作廠證/磁卡、發(fā)放工衣、統(tǒng)計(jì)離職人員考勤），并及時(shí)更新住宿登記表（企業(yè)文化、廠紀(jì)廠規(guī)、財(cái)務(wù)制度、安全知識、ROHS手冊）并做好培訓(xùn)記錄、核對加班申請單（水電扣費(fèi)明細(xì)、扣伙食費(fèi)明細(xì)、考勤月報(bào)表統(tǒng)計(jì)、請假/年休假統(tǒng)計(jì)、每周勞保用品領(lǐng)用預(yù)算）（購買/報(bào)停、工傷認(rèn)定等事宜）（接聽電話、收發(fā)快遞、申購辦公、飲用水、復(fù)印紙）二、人事主管（）的工作內(nèi)容：（外招、費(fèi)用申請及報(bào)銷）、離職人員歸檔并做記錄（新進(jìn)人員、合同到期人員），做好各類（銀行卡、現(xiàn)金等）請款明細(xì)上交財(cái)務(wù)部、深圳歐萊社保繳費(fèi)、深圳瑞奧美社保繳費(fèi)匯總及明細(xì)并上交財(cái)務(wù)、各類通知的擬定并打?。ㄌ釄?bào)就餐人數(shù)，費(fèi)用報(bào)銷、廠區(qū)衛(wèi)生等）（深戶）辦理及年審（運(yùn)輸費(fèi)、汽車維修/保養(yǎng)、伙食費(fèi)、飲用水等）（辦理社保購買/報(bào)停、工傷認(rèn)定等事宜）第三篇：人事部通用招聘流程部長招聘流程面試時(shí)間：面試地點(diǎn)：面試官：應(yīng)試者：招聘面試過程：第一階段了解公司填表、測試時(shí)間：10：00—12：00一、與應(yīng)試者介紹面試流程二、觀看公司宣傳片三、行政人事部長做企業(yè)介紹四、招聘專干安排填寫簡歷表、做性格測試題、專業(yè)測試題五、安排廠區(qū)、車間參觀六、安排用中餐，安排午間休息第二階段集體面試時(shí)間： 14：30—16：30七、行政人事部長介紹面試官八、行政人事部長講解應(yīng)試者應(yīng)聘崗位職責(zé)九、標(biāo)準(zhǔn)問話自我簡介（行政人事部長）您今天參加本公司面試的動(dòng)機(jī)是什么？（行政人事部長）您喜歡什么樣的工作氛圍與工作環(huán)境？（行政人事
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