人事部如何招聘和崗位分配-wenkub
2024-11-04 17 本頁(yè)面
【正文】 出發(fā)，不是要招聘最優(yōu)秀的人，而是挑選最合適的人。針對(duì)性由于招聘是一項(xiàng)繁瑣而復(fù)雜的事務(wù)性工作，需要投入大量的人力、物力、財(cái)力。如有易拉寶，則將易拉寶擺放在顯眼位置以提高招聘效果。網(wǎng)絡(luò)招聘，中國(guó)人才熱線(xiàn)、智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)根據(jù)崗位職能進(jìn)行簡(jiǎn)歷初步篩選，將簡(jiǎn)歷導(dǎo)出，登記上《網(wǎng)絡(luò)招聘預(yù)約面試安排表》（見(jiàn)附件2），電話(huà)通知合格者來(lái)我司面試，然后再短信通知。謝謝，明天見(jiàn)！短信通知模板：您好，我們是XXXX，請(qǐng)您于明日上午十點(diǎn)來(lái)我司面試電話(huà)商務(wù)，地址：XXXXXX，電話(huà)：XXXXXX除業(yè)務(wù)崗位外其他崗位盡量把面試時(shí)間錯(cuò)開(kāi)，以方便面試官詳細(xì)了解求職者的個(gè)人情況。第一階段，將面試者安排到教室，先后播放《XXXX》和《XXXXXX》短片。第五階段，結(jié)束問(wèn)答之后面試官對(duì)全部的面試者進(jìn)行初步的篩選，初試合格者由面試官推薦給各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行下一步的復(fù)試（復(fù)試流程可參照單一面試流程）。在面試時(shí)要明確告訴面試者公司基本行政制度如每周上班時(shí)間和每日考勤時(shí)間，工資的部分也要大致說(shuō)一下，以免新員工入職之后再產(chǎn)生以上問(wèn)題的不解和糾紛。需要對(duì)新員工提交的證件進(jìn)行驗(yàn)證，以免出現(xiàn)信息不符的情況。每天早上培訓(xùn)前需要簽到，并留下聯(lián)系方式（《培訓(xùn)簽到表》見(jiàn)附件6）。培訓(xùn)方式：建議將新員工分團(tuán)隊(duì)，增加員工的團(tuán)隊(duì)合作精神，員工每回答問(wèn)題或者分享問(wèn)題，都可以給予積分激勵(lì)。也可帶領(lǐng)培訓(xùn)人員參加業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的午會(huì)，了解我司的企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)氛圍。各團(tuán)隊(duì)主管對(duì)于新進(jìn)員工的工作表現(xiàn)、考勤、團(tuán)隊(duì)融入等各方面的情況要及時(shí)的反饋到人力資源部門(mén)。（直接離職沒(méi)有辦理任何手續(xù)的員工可酌情處理）第五篇：財(cái)務(wù)崗位分配恰逢合肥公司財(cái)務(wù)部剛剛組建，所以有幸在短短兩個(gè)月各方面都有接觸，結(jié)合這兩個(gè)月的工作總結(jié)，對(duì)崗位職責(zé)分配提出以下建議 資金會(huì)計(jì)：貨幣資金的管理及申報(bào)納稅等現(xiàn)金、銀行存款日記賬應(yīng)收應(yīng)付等往來(lái)跟蹤臺(tái)帳的填制與當(dāng)?shù)劂y行及稅務(wù)部門(mén)進(jìn)行日常溝通費(fèi)用會(huì)計(jì)：費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的審核負(fù)責(zé)日常的各項(xiàng)請(qǐng)款流程辦理 復(fù)核資金會(huì)計(jì)往來(lái)臺(tái)帳的填制 憑證的錄入；月末相關(guān)費(fèi)用報(bào)表的填制 成本會(huì)計(jì)：負(fù)責(zé)各個(gè)項(xiàng)目材料、組件、建筑安裝及勞務(wù)成本的核算；分項(xiàng)目類(lèi)別建立合同的歸檔臺(tái)帳固定資產(chǎn)折舊計(jì)提及制造費(fèi)用月末分?jǐn)偅?集團(tuán)內(nèi)材料往來(lái)的對(duì)賬月末本年利潤(rùn)的相關(guān)結(jié)轉(zhuǎn)； 月末相關(guān)材料報(bào)表的填制 項(xiàng)目會(huì)計(jì)：項(xiàng)目日常費(fèi)用的控制項(xiàng)目固定資產(chǎn)、低值易耗品、周轉(zhuǎn)料等的管理項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)采購(gòu)、材料到場(chǎng)的跟蹤與監(jiān)督 主管會(huì)計(jì)：EPC承包合同簽訂籌劃和跟蹤、勞務(wù)分包合同的具體簽訂等公司增資、融資、稅收籌劃等憑證的審核記賬、復(fù)核成本會(huì)計(jì)的項(xiàng)目成本臺(tái)帳集團(tuán)內(nèi)賬務(wù)核對(duì)月末主要報(bào)表的填制以上分了五大會(huì)計(jì)職能，其中主管會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)督導(dǎo)前四大會(huì)計(jì)職能； 財(cái)務(wù)部長(zhǎng)負(fù)責(zé)全盤(pán)督導(dǎo)隨著日后項(xiàng)目的增多，工作量也會(huì)越來(lái)越大，可視項(xiàng)目開(kāi)展?fàn)顩r及人力成本綜合考慮相關(guān)人員招聘：資金會(huì)計(jì)可衍生出稅務(wù)會(huì)計(jì)、往來(lái)會(huì)計(jì)的相關(guān)職能 成本會(huì)計(jì)可衍生出材料會(huì)計(jì)、合同管理會(huì)計(jì)的相關(guān)職能 費(fèi)用會(huì)計(jì)可衍生出記賬會(huì)計(jì)、稽核會(huì)計(jì)的相關(guān)職能 主管會(huì)計(jì)可衍生出融資專(zhuān)員、報(bào)表會(huì)計(jì)的相關(guān)職能招聘時(shí)可告知的職業(yè)路線(xiàn)規(guī)劃：資金會(huì)計(jì)：由于資金會(huì)計(jì)常常與銀行、稅務(wù)部門(mén)打交道，有著得天獨(dú)厚的溝通資源，日后可以升任資金主管一職，協(xié)助主管會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)部長(zhǎng)進(jìn)行融資渠道的拓展等；費(fèi)用會(huì)計(jì)：由于日常費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)及請(qǐng)款等，公司內(nèi)部人員接觸較多，在公司內(nèi)部有著良好的群眾氛
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