【正文】 每日培訓(xùn)結(jié)束前給新員工發(fā)《學(xué)習(xí)總結(jié)》（見(jiàn)附件7）。面試結(jié)果:若面試合格各部門(mén)負(fù)責(zé)人要通知前臺(tái)需要錄用此人，通知入職培訓(xùn)時(shí)間，以及報(bào)到資料準(zhǔn)備（身份證原件、復(fù)印件，學(xué)歷證原件、復(fù)印件，一寸照片兩張）。電話通知模板：您好，請(qǐng)問(wèn)是李小姐嗎？我們是XXXXXX，我在XXXXX上看到您投了我司XXXX崗位。并且根據(jù)企業(yè)環(huán)境的變化，隨時(shí)調(diào)整員工結(jié)構(gòu)的要求，以此保證企業(yè)在不同發(fā)展時(shí)期，隨著組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，崗位在變動(dòng)，人員也相應(yīng)調(diào)整，不同崗位上始終都有最合適的人員。素質(zhì)測(cè)評(píng)篩選應(yīng)聘人員由于人的素質(zhì)是有差異的，而這種差異是客觀存在，不為意志所轉(zhuǎn)移的。選擇合適渠道，尋找目標(biāo)人群企業(yè)在招聘行為過(guò)程之前，首先要考慮招聘的成本與效益。為了達(dá)到招聘合格員工的目的，在面試時(shí)，需要采用不同的方法。第二篇：人事部工作內(nèi)容分配人事部工作內(nèi)容分配一、人事助理（）的工作內(nèi)容：（通知總經(jīng)理/副總經(jīng)理面試）、技術(shù)工（先由部門(mén)主管試工，試工OK后由經(jīng)理擬訂，再由人事主管面談）（由部門(mén)主管試工，人事助理面試即可）、離職手續(xù)辦理（安排宿舍、制作廠證/磁卡、發(fā)放工衣、統(tǒng)計(jì)離職人員考勤），并及時(shí)更新住宿登記表（企業(yè)文化、廠紀(jì)廠規(guī)、財(cái)務(wù)制度、安全知識(shí)、ROHS手冊(cè)）并做好培訓(xùn)記錄、核對(duì)加班申請(qǐng)單（水電扣費(fèi)明細(xì)、扣伙食費(fèi)明細(xì)、考勤月報(bào)表統(tǒng)計(jì)、請(qǐng)假/年休假統(tǒng)計(jì)、每周勞保用品領(lǐng)用預(yù)算）（購(gòu)買/報(bào)停、工傷認(rèn)定等事宜）（接聽(tīng)電話、收發(fā)快遞、申購(gòu)辦公、飲用水、復(fù)印紙）二、人事主管（）的工作內(nèi)容：（外招、費(fèi)用申請(qǐng)及報(bào)銷）、離職人員歸檔并做記錄（新進(jìn)人員、合同到期人員），做好各類（銀行卡、現(xiàn)金等）請(qǐng)款明細(xì)上交財(cái)務(wù)部、深圳歐萊社保繳費(fèi)、深圳瑞奧美社保繳費(fèi)匯總及明細(xì)并上交財(cái)務(wù)、各類通知的擬定并打?。ㄌ釄?bào)就餐人數(shù)，費(fèi)用報(bào)銷、廠區(qū)衛(wèi)生等）（深戶）辦理及年審（運(yùn)輸費(fèi)、汽車維修/保養(yǎng)、伙食費(fèi)、飲用水等）（辦理社保購(gòu)買/報(bào)停、工傷認(rèn)定等事宜）第三篇：人事部通用招聘流程部長(zhǎng)招聘流程面試時(shí)間：面試地點(diǎn)：面試官：應(yīng)試者：招聘面試過(guò)程：第一階段了解公司填表、測(cè)試時(shí)間：10：00—12：00一、與應(yīng)試者介紹面試流程二、觀看公司宣傳片三、行政人事部長(zhǎng)做企業(yè)介紹四、招聘專干安排填寫(xiě)簡(jiǎn)歷表、做性格測(cè)試題、專業(yè)測(cè)試題五、安排廠區(qū)、車間參觀六、安排用中餐，安排午間休息第二階段集體面試時(shí)間： 14：30—16：30七、行政人事部長(zhǎng)介紹面試官八、行政人事部長(zhǎng)講解應(yīng)試者應(yīng)聘崗位職責(zé)九、標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)話自我簡(jiǎn)介（行政人事部長(zhǎng)）您今天參加本公司面試的動(dòng)機(jī)是什么？（行政人事部長(zhǎng)）您喜歡什么樣的工作氛圍與工作環(huán)境？（行政人事部長(zhǎng)）您35年的職業(yè)生涯規(guī)劃是怎樣的？（行政人事部長(zhǎng)）在您過(guò)去的工作中，您擔(dān)任過(guò)何種角色？用幾個(gè)詞于概括：您的上級(jí)與下級(jí)對(duì)您如何評(píng)價(jià)？（行政人事部長(zhǎng)）專業(yè)領(lǐng)域提問(wèn)35題（直屬上級(jí)）在您所研究或您的本職工作中，您覺(jué)得您最擅長(zhǎng)的是什么？哪些方面有待改進(jìn)？（總經(jīng)理）在您過(guò)去的工作中您覺(jué)得最有成就感的一件事是什么，具體描述一下工作內(nèi)容。第三階段，請(qǐng)面試者就剛才觀看的短片提出對(duì)我司的疑問(wèn)，面試官進(jìn)行解答，從側(cè)面觀察面試者對(duì)于該份工作的側(cè)重關(guān)注點(diǎn)是哪方面。培訓(xùn)講師也要同新員工一同用餐，了解員工的情緒和想法，多溝通，多關(guān)懷。（直接離職沒(méi)有辦理任