公共部門人力資源管理選擇題題庫(珍藏版)-文庫吧資料
2024-11-04 14:25本頁面
【正文】 的提升，是公共部門人力使用的根本所在。世界上大多數(shù)國家和地區(qū)都實行了國家公務員制度，盡管由于各國的國情不同，經(jīng)濟發(fā)展水平不同，公務員薪酬制度存在著一定的差別，但一般來說都遵循(ABD)。世界上大多數(shù)國家和地區(qū)都實行了公務員制度，盡管由于各國的國情不同，經(jīng)濟發(fā)展水平不同，公務員薪酬制度存在著一定的差別，但一般來說都遵循(ABD)。(ACD)。人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本問題包括(ABC)。(ABC)的作用。、并能使擁有者長期受益的特殊資源人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的(ABCD)。人力資本理論認為(B)是人力資本的核心。人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在(全選)。人才測評的方法主要包括(ABCD)。確定公務員薪酬制度的基本原則是(ABD)。品位分類制度的優(yōu)點是(ABC)。內(nèi)部環(huán)境分析是制定招募計劃過程中一項十分重要的基礎性工作，主要內(nèi)容包括(AC)。目前，大多數(shù)公共管理部門所采取的考評模式均屬于(B)的類型。%面試和筆試相比，具有(ABCD)的特點。理性經(jīng)濟人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有(ABC)?？驴伺撂乩锟说呐嘤栃ЧＰ褪侨蚍秶鷥?nèi)最具有影響力，并被廣泛采用的培訓評估模型，它從(全選)方面來評估培訓的效果。結(jié)構化面試主要的題型有(全選)。馬爾可夫鏈預測分析方法激勵內(nèi)容角度，可以將激勵劃分為(AB)。互聯(lián)網(wǎng)招募是一種新型的網(wǎng)上職業(yè)中介機構，目前我國互聯(lián)網(wǎng)招聘中存在一些不足之處，主要體現(xiàn)在(ABCD)。和筆試相比，面試具有(ABCDE)的特點。最后的小組意見也要求以書面形式報告，、口頭表達能力、辯論能力、處理人際關系能力和解決問題的能力加深對崗位的了解，對其以后的工作情感和意志品質(zhì)均有益處國勞動力市場體系已初步形成，(B)在人力資源配置中的主導地位也已初步確立。、職權和責任范圍的縮小、關于無領導小組討論，下列說法不正確的是(D)。多數(shù)在一到兩年關于公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說法正確的是(BCD)。公務員職位分類的程序包括(全選)。公共組織從外部招募公職人員的方法主要包括(ABC)。公共部門人力資源招募與選錄工作只有在(B)分析的基礎上，才能確定公共職位空缺的數(shù)量、結(jié)構、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。公共部門人力資源損耗主要表現(xiàn)在(ABC)。公共部門人力資源培訓和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在(ABCD)。公共部門人力資源流動的內(nèi)在動因主要表現(xiàn)為(ABC)。公共部門人力資源開發(fā)與培訓的原則是(全選)。公共部門人力資源規(guī)劃在制定人力資源規(guī)劃時，必須圍繞著公共利益的實現(xiàn)，回答的基本問題是(ABCD)。公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織的根本區(qū)別在于，它是以(D)為導向。公共部門人力資源管理必需的基本功能是(ABCD)。公共部門人力資源的損耗主要表現(xiàn)在(ABC)。公共部門人力資源部內(nèi)培訓的最大優(yōu)點在于(B)。公共部門人力在制定人力資掠規(guī)劃時，必須圍繞著公共利益的實現(xiàn)，回答的基本問題是(全選)。其內(nèi)容包括(ABCD)。、生活水準及人口的多樣性公共部門對員工任職資格的要求排在最前面的是(D)。公共部門的內(nèi)部監(jiān)督是指行政系統(tǒng)內(nèi)
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