辭職還是自動離職誰來證明-文庫吧資料
2024-11-04 12:41本頁面
【正文】 力，在實現(xiàn)勞動過程中與用人單位之間所產生的社會關系，它具有兩個特征：一是參與勞動關系的雙方主體是特定的，即勞動者和用人單位。但在現(xiàn)時下，勞動者的地位是顯而易見的。任何一種權利的救濟途徑都可能包含公力與私力兩種，公力救濟無疑可能獲得較好的效果，但大量的勞動者的權益均通過公力救濟，這將是法律的悲哀，畢竟公力救濟也是有限的。因此，根據(jù)公平原則，綜合當事人舉證能力等因素，并運用邏輯推理和日常生活經驗，確定自動離職的證明責任由用人單位承擔并無不當。對于勞動者自動離職的情形，如果出現(xiàn)勞動者擅自離職不上班、不辭而別的情況，用人單位應采取而未采取任何動作，既未書面發(fā)信函通知，也未發(fā)電子郵件通知，甚至沒有打一個電話通知，或者私自捏造信件抗辯勞動者自動離職，這不符合常理。三、根據(jù)公平原則、邏輯推理、日常經驗以及當事人舉證能力等因素，解除勞動合同事實的舉證責任應由用人單位承擔?！?根據(jù)上述勞動法規(guī)，用人單位有義務在勞動者不上班情況下，通知勞動者上班及告知勞動者不上班的法律后果。勞動法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、勞動政策均要求用人單位嚴格執(zhí)行相關規(guī)定，并對違反規(guī)定的行為規(guī)定了相應措施，而且《勞動法》和《勞動合同法》上規(guī)定的用人單位的義務一般是強制性的，用人單位應當積極執(zhí)行，一旦因用人單位未能按照法律法規(guī)規(guī)定侵害勞動者合法權益而引起仲裁或訴訟，用人單位應當就自己遵守了這些規(guī)定的事實承擔證明責任?！彪S著《勞動合同法》的實施，開除與除名已被解除勞動合同或者勞動關系所代替，其已成為歷史，即表明自動離職也屬于解除勞動合同或者勞動關系的范疇，而自動離職非用人單位主動，勞動者雖主動離職，但屬于違法離職，作為管理者的用人單位不能放任其職工違反勞動紀律與規(guī)章制度，應當采取一定的措施盡量避免職工不辭而別或者對不辭而別的職工及時依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定給予處理，用人單位始終處于主動地位，故用人單位就其有關職工“擅自離職”的主張承擔證明責任?！痹摻忉屜祩鹘y(tǒng) “誰主張誰舉證”的證據(jù)規(guī)則的例外，該原則適用于所有類型的勞動爭議。一、根據(jù)司法解釋的規(guī)定和精神，解除勞動合同事實的證明責任由用人單位承擔。如果我們（認為對方是）裁判時機械的適用“誰主張誰舉證” 的民事訴訟
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