辭職還是自動(dòng)離職誰來證明-在線瀏覽
2024-11-04 12:41本頁面
【正文】 權(quán)益在獲取法律救濟(jì)之前是十分脆弱的。私力救濟(jì)是勞動(dòng)者維權(quán)的一個(gè)重要手段，但限于我國法律法規(guī)以及勞動(dòng)者法律意識(shí)，勞動(dòng)者往往運(yùn)用私力救濟(jì)時(shí)超出一定的限度，有時(shí)會(huì)觸犯法律法規(guī)的規(guī)定，重者犯罪，所以勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位始終存在，但隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)與法律的發(fā)展以及人們法律素質(zhì)的提高，這種狀況可能會(huì)根本改變。用人單位掌握生產(chǎn)資料，其作為管理者、組織者、經(jīng)營者，其生存就是為了獲取超出成本的利潤(rùn)，其管理職工的目的在于勞動(dòng)者如何按照其規(guī)章制度高質(zhì)高效的完成生產(chǎn)任務(wù)為其帶來豐厚的產(chǎn)出，管理系其權(quán)利也是其義務(wù)，對(duì)職工不辭而別的行為，用人單位應(yīng)當(dāng)履行其義務(wù)，行使其權(quán)利，如果職工確實(shí)在其用人單位履行了相關(guān)手續(xù)后仍我行我素，解除勞動(dòng)合同關(guān)系也是理所當(dāng)然的，這就要求用人單位必須保有勸導(dǎo)、教育以及履行相關(guān)手續(xù)的印記，以便產(chǎn)生糾紛時(shí)備用。二是勞動(dòng)關(guān)系除了一般民事法律關(guān)系所具有的平等性外，還具有隸屬性、財(cái)產(chǎn)性、人身依附性的特征。涉及隸屬關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議中大量的主要證據(jù)，如用人單位制訂的規(guī)章制度、職工的檔案材料、考勤記錄、工資發(fā)放記錄、交納社會(huì)保險(xiǎn)記錄、福利設(shè)施和待遇發(fā)放記錄、勞動(dòng)安全設(shè)施材料等都掌握在用人單位一方，而作為被管理者或行為承受者的勞動(dòng)者對(duì)這些證據(jù)是不可能具有舉證能力的。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的實(shí)踐表明，在大量的侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的爭(zhēng)議中，讓勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任是不公平、不合理的。具體地講，應(yīng)分下列情況確定當(dāng)事人的舉證責(zé)任：因履行勞動(dòng)合同和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議，是一種平等主體之間的爭(zhēng)議，應(yīng)適用“誰主張、誰舉證”的原則，由主張權(quán)利的一方負(fù)舉證責(zé)任。因用人單位拖欠職工工資、拖欠職工福利待遇、拒為職工提供勞動(dòng)安全條件和防護(hù)用品等發(fā)生的爭(zhēng)議，是一種由人身依附關(guān)系引起的爭(zhēng)議，也應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，要求其舉證證明其沒有拖欠工資、福利待遇或依法提供了勞動(dòng)安全條件和防護(hù)用品。第二篇：辭職證明,離職證明離職證明李某某，男，身份證號(hào)碼：，自20年月日入職我公司擔(dān)任部一職，至20年月日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此期間工作良好，無不良表現(xiàn)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。某某部經(jīng)理（簽名）某某公司蓋章日
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