辭職還是自動(dòng)離職誰來證明-展示頁
2024-11-04 12:41本頁面
【正文】 一般舉證原則，忽略勞動(dòng)爭議案件的特殊性和堅(jiān)持“有利于勞動(dòng)者”的原則，那么可能造成案件不公甚至損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第一篇：辭職還是自動(dòng)離職誰來證明辭職還是自動(dòng)離職誰來證明在審判實(shí)踐中，我們發(fā)現(xiàn)，當(dāng)職工主張被用人單位口頭辭退時(shí)，用人單位則會(huì)反駁職工自動(dòng)離職，由于雙方均無確鑿證據(jù)，那么法官應(yīng)如何分配舉證責(zé)任?實(shí)踐中，存在兩種意見：，辭退應(yīng)由用人單位證明，而自動(dòng)離職則不是司法解釋規(guī)定的由用人單位證明的范疇，根據(jù)“誰主張誰舉證”的一般證據(jù)規(guī)則，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)證明責(zé)任。勞動(dòng)者均離開用人單位崗位，作為管理者，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者的行為進(jìn)行管理并根據(jù)勞動(dòng)者的行為及時(shí)給予處理，勞動(dòng)者自動(dòng)離職，用人單位應(yīng)當(dāng)保有通知?jiǎng)趧?dòng)者上班的告知通知或者依據(jù)其規(guī)章制度對勞動(dòng)者及時(shí)作出解除勞動(dòng)關(guān)系或者處罰，為此，用人單位應(yīng)當(dāng)對辭退勞動(dòng)者的合法性與合理性和勞動(dòng)者自動(dòng)離職的行為承擔(dān)舉證責(zé)任。筆者贊成第二種意見。最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條和《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條均規(guī)定“在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。另外，勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》規(guī)定“因自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭議應(yīng)按除名爭議處理。二、根據(jù)部門規(guī)章、勞動(dòng)政策的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同事實(shí)的舉證責(zé)任應(yīng)由用人單位承擔(dān)。勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函》 規(guī)定“ 按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定精神，企業(yè)對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。所以當(dāng)用人單位主張勞動(dòng)者自動(dòng)離職，用人單位須提供上述書面證據(jù)證明其已經(jīng)履行了相關(guān)法律手續(xù)。辭退本就是用人單位的決定，其應(yīng)當(dāng)就該決定的合法性與合理性所依據(jù)的事實(shí)承擔(dān)證明責(zé)任，即用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律法規(guī)以及企業(yè)規(guī)章制度的行為事實(shí)所依據(jù)的證據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任，這既符合法律法規(guī)規(guī)定，也符合邏輯和當(dāng)事人的舉證能力。用人單位抗辯的實(shí)質(zhì)在于逃避支付賠償金而口頭辭退職工。職工的合法
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