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正文內(nèi)容

辭職還是自動(dòng)離職誰(shuí)來(lái)證明(參考版)

2024-11-04 12:41本頁(yè)面
  

【正文】 如果用人單位擅自扣押檔案,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。為此,莊文飛律師建議,如果像讀者小趙一樣,被告知按照“自動(dòng)離職”辦理手續(xù)的話,勞動(dòng)者應(yīng)該拒絕,要按照自己的意愿,只要提前30天以書(shū)面形式通知用人單位,就可以解除勞動(dòng)合同。而“辭職”,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定一般有兩種情況,一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)勞動(dòng)者有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng),或不簽訂勞動(dòng)合同,不按合同約定支付工資,不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等,勞動(dòng)者可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)勞動(dòng)者自己的意愿,提前30天以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。用人單位對(duì)“自動(dòng)離職”的職工可按曠工處理,給予除名。可是單位人力資源部負(fù)責(zé)人卻說(shuō),辭職不可以,但可以“自動(dòng)離職”的名義離開(kāi)單位。讀者小趙因?yàn)樽约耗壳八诘膯挝唤?jīng)常安排加班,而且待遇不好,所以想換個(gè)單位。近日,他向本報(bào)咨詢了“自動(dòng)離職”與“辭職”的區(qū)別。本證明一式三份,單位一份,本人一份,存檔一份。選擇本人辭職的不能申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金待遇。單位(蓋章)年月日該同志的人事檔案在我中心保管,根據(jù)單位/本人意見(jiàn),此證明同意存檔。特此證明。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù)。特此證明。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù)。筆者認(rèn)為,在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí),應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法的立法精神和民事訴訟法的公平原則,按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)、當(dāng)事人對(duì)證據(jù)的控制情況、收集證據(jù)能力的強(qiáng)弱等因素,根據(jù)不同情況來(lái)合理分配舉證責(zé)任。因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工發(fā)生的爭(zhēng)議,是一種隸屬關(guān)系的爭(zhēng)議,應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則,由作出決定的用人單位負(fù)舉證責(zé)任,要求其舉證證明其作出的行為是合法的。因此,人民法院和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在審理具有隸屬關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí),應(yīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)確定相應(yīng)的舉證責(zé)任原則。如果一律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者一方適用“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”原則,有失偏頗。在勞動(dòng)關(guān)系中,用人單位一方是管理者,勞動(dòng)者一方是被管理者,用人單位一方是行為的主動(dòng)實(shí)施者,勞動(dòng)者是行為的承擔(dān)者,兩者之間的地位是不平等的。勞動(dòng)關(guān)系是一種特殊的社會(huì)關(guān)系,是勞動(dòng)者運(yùn)用自己的勞動(dòng)能
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