【正文】 第十九條 各級職工技術協(xié)會是同級工會領導下的職工開展群眾性技術活動的科技性社會團體。第十八條 第十八條 工會具體負責職工勞動模范、先進生產(chǎn)（工作）者的培養(yǎng)、推薦、宣傳、教育和管理工作。第十七條 第十七條 省、市、州、縣（市）人民政府和地區(qū)行署與同級工會，政府所屬部門與相應的同級產(chǎn)業(yè)工會，每年應定期或不定期召開聯(lián)席會議或采取其他方式通報重要的工作部署和相關的行政措施，研究解決工會反映的職工意見和要求。外資企業(yè)、私營企業(yè)的工會應當與企業(yè)行政方面建立勞資協(xié)商制度，協(xié)商解決有關職工獎懲、工資福利、勞動保護和勞動保險等方面的問題。中外合資、合作經(jīng)營企業(yè)工會主席不是董事的，應代表職工列席董事會。工會女職工委員會主任代表女職工參加企業(yè)管理委員會和有關工資福利、安全生產(chǎn)、勞動保險、勞動保護、女職工特殊權(quán)益問題的會議，提出意見和建議，監(jiān)督企業(yè)貫徹落實國家保護女職工特殊權(quán)益的法律法規(guī)。企業(yè)召開討論有關工資、福利、安全生產(chǎn)及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的會議，應當有工會代表參加。第十三條 第十三條 職工和企業(yè)發(fā)生集體勞動爭議以及停工、怠工事件，工會應會同企業(yè)行政方面或者有關方面，做好教育和調(diào)解工作，協(xié)商解決職工提出的可以解決的合理要求，盡快恢復正常生產(chǎn)工作秩序。當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會應立即建議企業(yè)行政方面組織職工撤離危險現(xiàn)場，建議無效、情況緊急的，工會可支持職工停止操作、撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)行政方面不得因此扣發(fā)職工工資。第十一條 第十一條 工會依照國家有關規(guī)定參加政府部門對新建、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施進行審查和驗收，未經(jīng)簽字同意，不得施工、投產(chǎn)、使用。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會辦事機構(gòu)設在企業(yè)工會，并按規(guī)定配備專職干部，接受當?shù)氐胤焦虍a(chǎn)業(yè)工會和勞動爭議仲裁委員會的業(yè)務指導。第十條 第十條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，負責本單位勞動爭議調(diào)解工作。政府部門和企業(yè)事業(yè)單位在制定勞動合同文本或條款時，應吸收工會參加或征求工會的意見。第九條 第九條 工會應當教育職工遵守與企業(yè)事業(yè)單位行政方面依法簽訂的勞動合同。第八條 第八條 工會對于企業(yè)事業(yè)單位、機關違反職工代表大會制度和其他民主管理制度、違反國家勞動法律、法規(guī)以及保護女職工特殊權(quán)益法律、法規(guī)的行為，有權(quán)提出意見，單位行政方面以及有關部門應當及時予以糾正和處理。股份制企業(yè)工會主席不是董事的，應代表職工列席董事會。企業(yè)事業(yè)單位工會在職工代表大會或職工大會閉會期間，負責組織召集職工代表團（組）長和專門委員會（小組）負責人聯(lián)席會議，協(xié)商處理需要解決的重要問題，并向下一次職工代表大會報告。第六條 第六條 全民所有制、集體所有制、集體所有制企業(yè)事業(yè)單位和以公有資產(chǎn)為主體的股份制企業(yè)工會，是本單位職工代表大會或職工大會的日常工作機構(gòu)，組織職工依照法律規(guī)定參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。第五條 第五條 工會必須密切聯(lián)系群眾，聽取和反映職工的意見和要求，認真做好職工來信來訪的接待和處理工作，關心職工生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。工會對侵犯職工合法權(quán)益的行為，應當協(xié)助人民政府和監(jiān)督企業(yè)事業(yè)單位行政方面依法制止或糾正。地方各級國家機關、企業(yè)事業(yè)單位及其行政負責人應當尊重工會的權(quán)利，支持工會依法開展活動。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道可以建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道工會組織。第二條 第二條 各級工會按照《工會法》的規(guī)定建立并開展工作。第三十八條 本辦法自公布之日起施行。第三十七條 有下列行為之一的，由人民政府有關部門責令限期改正，對直接責任人員予以行政處分；對企業(yè)、事業(yè)單位，由工商行政管理部門或者勞動行政部門處以罰款、責令停業(yè)整頓；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第三十五條 縣級以上各級工會的離休、退休人員享受國家機關工作人員同等待遇，所需費用依照國家有關規(guī)定由同級人民政府財政負擔。工會的企業(yè)、事業(yè)單位要依法經(jīng)營、照章納稅。第三十四條 工會可以依法興辦企業(yè)、事業(yè)單位，開展生產(chǎn)經(jīng)營、科技貿(mào)易活動。違反本款規(guī)定的，由人民政府或者人民法院責令停止侵害，限期返還；造成經(jīng)濟損失的，應予賠償。第三十三條 工會組織合并，其經(jīng)費、財產(chǎn)歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或者解散，其經(jīng)費、財產(chǎn)由上一級工會處置。第三十二條 各級人民政府、基層工會組織所在的單位應當根據(jù)實際情況，給予同級工會一定經(jīng)費補助。第三十一條 企業(yè)、事業(yè)單位、機關、團體設立或者投產(chǎn)、開業(yè)一年后未建工會的，應當每月向上一級工會繳納職工工資總額百分之二的工會籌備金和千分之五的補償金。第三十條 建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關、團體應當于每月十五日前按上月全部職工實發(fā)工資總額的百分之二向工會撥交當月經(jīng)費。第二十九條 基層工會的脫產(chǎn)專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位行政支付?；鶎庸幻摦a(chǎn)委員或者經(jīng)單位同意的職工參加工會會議或者工會組織的活動，占用生產(chǎn)或者工作時間，工資和其他待遇不因此受影響。工會有權(quán)對有關工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等事項提出建議，其所在單位行政方面應當在收到建議之日起十五日內(nèi)予以答復。工會主席、副主席經(jīng)職工選舉分別進入董事會和監(jiān)事會。第二十六條 國有獨資公司、兩個以上國有企業(yè)或者其他兩個以上的國有投資主體設立的有限責任公司、以國有資產(chǎn)為主體的有限責任公司和股份有限公司設立的董事會、監(jiān)事會應當分別有不低于董事人數(shù)五分之一和不低于監(jiān)事人數(shù)三分之一的職工代表。城鎮(zhèn)集體企業(yè)和實行股份合作制的集體企業(yè)工會委員會是職工（代表）大會的工作機構(gòu)，支持和組織職工參加本企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督。第二十四條 城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工（代表）大會是企業(yè)的權(quán)力機構(gòu)，由其選舉和罷免企業(yè)管理人員，決定經(jīng)營管理的重大問題。職工（代表）大會依照工會法、企業(yè)法、公司法等有關法律、法規(guī)的規(guī)定行使職權(quán)。各級人民政府與同級工會，政府有關部門與同級產(chǎn)業(yè)工會，必要時可以召開聯(lián)席會議，通報政府的重要工作部署和行政措施，研究解決職工群眾的意見和要求。第二十二條 各級人民政府研究起草勞動法規(guī)、規(guī)章或者制定涉及職工切身利益的重大政策、措施時，應當有同級工會參加，聽取工會意見，并適時通報實施情況。工會應當協(xié)助有關單位組織失業(yè)職工開展多種形式的生產(chǎn)自救，幫助失業(yè)職工再謀職業(yè)。第十九條 工會應當動員和組織職工參加經(jīng)濟建設，開展社會主義勞動競賽、合理化建議和發(fā)明創(chuàng)造活動，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，發(fā)展社會生產(chǎn)力；發(fā)展職工技術協(xié)會，普及科技知識，推動科技進步；對職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，民主、法制、紀律教育，提高職工的思想、道德和業(yè)務素質(zhì)。企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生傷亡事故，應當依照有關規(guī)定向當?shù)毓蟾?。第十七條 新建、擴建、改建和技術改造工程項目中的勞動安全衛(wèi)生設施的設計審查和竣工驗收工作，應當有工會參加。第十六條 縣級以上各級工會和大型企業(yè)工會可以設立為職工和工會提供法律服務的工作機構(gòu)。工會推薦的勞動爭議仲裁員經(jīng)同級勞動爭議仲裁委員會聘任后，依法參加仲裁庭工作。調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)設在企業(yè)工會委員會。第十五條 企業(yè)應當設立勞動爭議調(diào)解委員會。第十三條 企業(yè)、事業(yè)單位給予職工行政處分，或者以除名、辭退、解除勞動合同等形式解除與職工的勞動關系的，應當將名單與理由提前三十日通知本單位工會，如果有違反法律、法規(guī)和有關合同的，工會有權(quán)要求重新研究處理。第十二條 企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向本單位工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并在向勞動行政部門報告裁減方案的同時報告工會。工會可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位就勞動報酬、工作時間、休息、休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行集體協(xié)商、談判并簽訂集體合同。第十一條 企業(yè)、事業(yè)單位擬定勞動合同文本時，應當征求本單位工會意見。對查證屬實的問題，工會有權(quán)要求予以糾正。女職工不足二十五人的基層工會設立女職工委員第十條 工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進行監(jiān)督。第九條 各級工會設立女職工委員會。確因工作需要調(diào)動的，應當在十五日前書面征得本級工會委員會及上一級工會的同意。專職工會工作人員不再擔任工會職務的，有關部門和單位應當為其安排適當工作。第七條 工會主席、副主席由民主選舉產(chǎn)生，并報上一級工會批準。第六條 基層工會組織所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機關、團體被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報上一級工會備案?；鶎庸M織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。暫時不具備條件的，最遲自設立或者投產(chǎn)、開業(yè)之日起一年內(nèi)建立工會。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會和街道工會組織。工會各級組織應當支持人民政府工作，支持企業(yè)、事業(yè)單位、機關、團體的生產(chǎn)、經(jīng)營及工作。第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關、團體。第七章 附則第四十九條 本辦法自2002年9月1日起施行。侵占、挪用或者任意調(diào)撥工會財產(chǎn)、經(jīng)費拒不返還的，工會有權(quán)向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。第四十七條 違反本辦法規(guī)定，用人單位非因不可抗力、破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓等原因，逾期不撥繳或者未足額撥繳工會經(jīng)費和工會籌備金的，工會應當催繳并按欠繳金額每日千分之二加收滯納金。職工、職工代表、工會工作人員因前款原因不能恢復工作的，其所在單位應當按照本人在本單位的工作年限，每滿一年支付本人一個月工資的經(jīng)濟補償金，并給予本人上年年收入兩倍的賠償。當事人可以申請勞動爭議仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。第四十三條 違反本辦法規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會，符合組建工會條件而拒不組建工會的，由上級工會提請縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門責令其限期改正；拒不改正的，由勞動和社會保障行政部門提請縣級以上人民政府依法處理，并將處理結(jié)果告知相關工會。縣級以上各級工會機關工作人員的基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障費用，屬于單位負擔的，由同級財政按照有關規(guī)定列入預算并及時撥付。工會的企業(yè)、事業(yè)單位由工會統(tǒng)一管理，其隸屬關系不得隨意改變。工會興辦企業(yè)、事業(yè)單位，應當經(jīng)縣級以上工會批準，履行法定登記手續(xù)。工會經(jīng)費的使用應當依法接受國家的監(jiān)督。第三十九條 各級工會建立經(jīng)費審查委員會，按照規(guī)定對本級工會經(jīng)費、財產(chǎn)的管理和使用情況以及相應的經(jīng)濟活動進行審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監(jiān)督。破產(chǎn)企業(yè)在處理破產(chǎn)財產(chǎn)時，應當依法清償欠繳的工會經(jīng)費。各級工會辦公和組織職工開展文化、教育、科技、體育等活動所需的房屋、場地及設施，由同級人民政府或者所在單位負責解決。上述單位建立工會之日起三十日內(nèi)，上一級工會應當將收繳的工會籌備金如數(shù)返還。各級工會應當根據(jù)經(jīng)費獨立管理原則，依法獨立建立銀行賬戶。由財政撥款并且已經(jīng)建立工會組織的機關、團體、事業(yè)單位的工會經(jīng)費，應當列入本級財政預算，并及時撥付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。除參加全國、地方或者產(chǎn)業(yè)工會代表大會外，工會兼職主席、副主席和非專職委員因做工會工作，每人每月占用生產(chǎn)（工作）時間不得超過三個工作日，年內(nèi)可以合并使用，其工資、獎金和各種補貼由單位照發(fā)。第三十三條 基層工會召開會議或者組織職工活動，應當在生產(chǎn)或者工作時間以外進行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應當事先征得所在單位的同意。第三十二條 用人單位制訂、修改規(guī)章制度，研究決定有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的事項，必須有工會代表參加。工會主席、副主席經(jīng)職工選舉作為職工代表分別進入董事會和監(jiān)事會。第三十一條 國有獨資公司和國有控股公司設立的董事會、監(jiān)事會應當分別有不低于董事人數(shù)五分之一和不低于監(jiān)事人數(shù)三分之一的職工代表。以上單位的工會委員會是職工大會或者職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工大會或者職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工大會或者職工代表大會決議的執(zhí)行。城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工大會或者職工代表大會是企業(yè)的權(quán)力機構(gòu)，由其選舉和罷免企業(yè)管理人員，決定經(jīng)營管理的重大問題。第四章 基層工會組織第二十九條 國有企業(yè)、國有控股企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應當建立健全職工代表大會制度。聯(lián)席會議至少每年舉行一次。第二十七條 地方國家機關研究起草或者修改有關勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)技能培訓、社會保險福利、勞動爭議處理等涉及職工切身利益的法規(guī)、規(guī)章以及重大政策、措施時，應當聽取工會意見。工會應當協(xié)助政府拓寬就業(yè)門路，幫助失業(yè)人員再就業(yè)。第二十四條 工會會同用人單位動員和組織職工開展群眾性的合理化建議和技術革新活動，發(fā)展職工技術協(xié)會，普及科技知識，推動科技進步；對職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，民主、法制、紀律教育，協(xié)助用人單位進行職業(yè)技能培訓，組織職工開展文娛、體育活