【正文】 第二手資料來源的目錄等。5）結(jié)論與展望 對(duì)主要結(jié)論和分析不足、今后研究的簡(jiǎn)要描述和展望。學(xué)員必須通過對(duì)有關(guān)理論與方法的回顧，將實(shí)踐與理論形成對(duì)應(yīng)關(guān)系，從而將理論與方法引入到專題分析；該部分也可以包括國(guó)外該專題的實(shí)踐。(二)參考結(jié)構(gòu) 1．題目題目應(yīng)該盡可能提供較多的信息，主要包括：專題研究標(biāo)題，標(biāo)題應(yīng)該準(zhǔn)確說明研究的主題，可以加副標(biāo)題；研究的日期等。專題研究應(yīng)圍繞某一主題收集相關(guān)資料，進(jìn)行調(diào)查研究，理清該研究對(duì)象在中國(guó)的發(fā)展現(xiàn)狀，并進(jìn)行有關(guān)科學(xué)分析，得出相關(guān)結(jié)論，并將這一研究過程和結(jié)論以文字、圖表等方式組織到專題研究報(bào)告之中，形成完整的報(bào)告。一、MBA學(xué)位論文寫作基本要求、管理咨詢報(bào)告（企業(yè)診斷報(bào)告）、案例分析報(bào)告；，注重理論聯(lián)系實(shí)際，具有前瞻性、實(shí)用性、新穎性、效益性；，要從實(shí)踐中找出問題，并上升到理論上去分析和認(rèn)識(shí)；，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，結(jié)構(gòu)合理，文字通暢，具有可讀性； ，學(xué)位論文須按規(guī)定格式撰寫，按規(guī)定的時(shí)間和進(jìn)度要求完成論文任務(wù)；、是否有新見解、有應(yīng)用價(jià)值；，不得抄襲和剽竊他人成果，必須嚴(yán)格遵守《安徽工業(yè)大學(xué)研究生基本學(xué)術(shù)規(guī)范》。在研究方法方面，主要是運(yùn)用了規(guī)范性理論分析方法、訪談法以及文獻(xiàn)分析法。這些對(duì)策主要是：深化體制改革，加強(qiáng)資產(chǎn)管理、打造優(yōu)秀的財(cái)務(wù)員工隊(duì)伍、開展財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、強(qiáng)化預(yù)算管理等。文章從多角度分析了葫蘆島農(nóng)電企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題，并分析了導(dǎo)致問題的原因。文章介紹農(nóng)電行業(yè)現(xiàn)狀，揭示了葫蘆島農(nóng)電企業(yè)概況，并對(duì)其葫蘆島農(nóng)電企業(yè)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析。文章界定了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的概念，分析了其特點(diǎn)，并重點(diǎn)分析了企業(yè)財(cái)務(wù)分析的內(nèi)容和方法，探討了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要意義。文章介紹了研究背景、研究意義與目的以及本文研究方法。本文以葫蘆島農(nóng)電企業(yè)為例，就農(nóng)電企業(yè)財(cái)務(wù)管理進(jìn)行研究。適應(yīng)農(nóng)村電力發(fā)展需求，農(nóng)電企業(yè)市場(chǎng)化發(fā)展是趨勢(shì)。It uses the qualitative method to lay out the Competency model development and applied solution and the human resource management frame at the basis of petency model。It set for the hem earning of petency and analysis the importance of human resource management on the basis of petency。s value by the management of people。It should put forward Competency model to forma the scientific Competency model solution。It is ordinary that the waste of human resource。Lately，petency research providesa new way to settle the question and promote the traditional human resource management change to strategic human resource management。The matching relations with employee and position andorganization are more dynamic。 Knowledge economy, the employee diathesis bees the core factor for enterprises development and petition。并采用探索性研究思路和理論結(jié)合實(shí)踐的綜合分析方法，在廣泛收集資料的基礎(chǔ)上，綜合了近年來勝任力模型在開發(fā)、應(yīng)用等方面的方法與經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)用人力資源管理的相關(guān)理論和工具，以定性分析為主的系統(tǒng)分析方法，設(shè)計(jì)了具有科學(xué)性和實(shí)用性的中興公司勝任力模型開發(fā)與應(yīng)用方案和基于勝任力模型的人力資源管理框架。目前，通信企業(yè)在人才選拔、培養(yǎng)、考核、評(píng)價(jià)方法等方面還不夠完善，普遍存在人力資源浪費(fèi)現(xiàn)象，因此中興公司應(yīng)盡快實(shí)施人力資源管理體系的優(yōu)化項(xiàng)目，加快企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)代化、科學(xué)化、規(guī)范化，全面引入勝任力模型，建立一套科學(xué)的勝任力管理方案，運(yùn)用新的管理模式搭建企業(yè)人力資源管理框架，通過人的管理實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值。同時(shí)人員、職位、組織三者的匹配關(guān)系越來越趨向動(dòng)態(tài)化，因此如何有效地通過人力資源開發(fā)與管理獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，特別是如何對(duì)員工素質(zhì)進(jìn)行科學(xué)的測(cè)評(píng)正成為研究者與管理者共同關(guān)注的課題。三、填寫論文開題報(bào)告書決定開題后，學(xué)生應(yīng)按學(xué)校統(tǒng)一的畢業(yè)論文開題報(bào)告的標(biāo)準(zhǔn)格式填寫一份開題報(bào)告書，提交開題報(bào)告評(píng)審小組并簽署相應(yīng)意見，在論文開題報(bào)告通過后十五天內(nèi)，上報(bào)MBA教育中心。，由包括導(dǎo)師在內(nèi)的三名以上有副高級(jí)職稱的教師組成的審議組分別寫出書面評(píng)審意見，決定是否開題并反饋給學(xué)生。開題報(bào)告應(yīng)包括如下5個(gè)基本內(nèi)容：、意義(8001000字左右)；、不同的觀點(diǎn)以及作者自己的新見解（20002500字左右）；、基本框架、主要論點(diǎn)、論據(jù)、研究方法等；；、操作方式。凡未經(jīng)過開題報(bào)告程序者，不得進(jìn)入學(xué)位論文寫作程序。無論什么形式、評(píng)價(jià)論文水平主要考核其綜合運(yùn)用所學(xué)理論解決實(shí)際問題的能力，看其內(nèi)容是否有新見解，或看其實(shí)用價(jià)值(包括創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益)。論文選題要在學(xué)員自己調(diào)查研究的基礎(chǔ)上緊密結(jié)合我國(guó)改革與建設(shè)、企業(yè)管理或原單位的實(shí)際需要在導(dǎo)師組織指導(dǎo)下進(jìn)行。第一篇：工商管理碩士(MBA)學(xué)位論文要求工商管理碩士(MBA)學(xué)位論文要求選題：主要考察其前瞻性、實(shí)用性、新穎性、重要性；理論與方法：主要考察其理論應(yīng)用，有一定理論深度，有獨(dú)立見解、正確運(yùn)用研究方法；應(yīng)用