醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律制度-文庫(kù)吧資料
2024-11-04 02:20本頁(yè)面
【正文】 何種原因請(qǐng)假，請(qǐng)假期間均不發(fā)工資。請(qǐng)假人因突發(fā)情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可用電話(huà)向批假領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；因特殊情況要續(xù)假的，提前一天向批假領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，批準(zhǔn)后有效。項(xiàng)目管理人員請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)的由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)；超過(guò)兩天的經(jīng)所在項(xiàng)目部批準(zhǔn)后，由公司生產(chǎn)部審批，再報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司所有員工需請(qǐng)假時(shí)，必須先寫(xiě)請(qǐng)假條，辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假條隨當(dāng)月考勤表一同交公司備查。三、請(qǐng)假管理制度公司全體員工必須遵守有事請(qǐng)假制度，一般情況下不許請(qǐng)假和批假。不準(zhǔn)補(bǔ)簽和代簽?？记诒硖顚?xiě)必須認(rèn)真、準(zhǔn)確、清晰、規(guī)范，嚴(yán)格按考勤表上所示符號(hào)填寫(xiě)，嚴(yán)禁任何人私自涂改考勤記錄，經(jīng)查實(shí)發(fā)現(xiàn)私自涂改考勤記錄的，一次處以50100元罰款。工人考勤若出現(xiàn)錯(cuò)記、漏記、誤記、多記等現(xiàn)象，工人可找到管理人員說(shuō)明，或向公司舉報(bào)，確實(shí)有錯(cuò)可予以更改。工人的當(dāng)天考勤由項(xiàng)目專(zhuān)業(yè)工長(zhǎng)（班組長(zhǎng)）負(fù)責(zé)，項(xiàng)目管理人員的當(dāng)天考勤由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督，以簽到表為準(zhǔn)；工人考勤必須于次日下午2點(diǎn)之前登上考勤表。對(duì)在工作時(shí)間內(nèi)參與或聚眾打牌、賭博的，公司行政后勤人員、項(xiàng)目經(jīng)理和技術(shù)經(jīng)理一次給予100500元處罰；其他管理人員一次給予100300元處罰。實(shí)行項(xiàng)目值班制度，各項(xiàng)目部要再進(jìn)入新工地時(shí)將管理人員輪流值班表報(bào)公司辦公室，值班人員必須在工地住宿發(fā)現(xiàn)值班人員脫崗，一次給予50100元處罰。因工程需要，公司員工必須堅(jiān)持天天出勤，并隨時(shí)準(zhǔn)備延點(diǎn)加班。工人工作時(shí)間內(nèi)不得隨意離開(kāi)工作崗位，如有特殊情況需要離開(kāi)，須經(jīng)主管，班組長(zhǎng)同意后方可離開(kāi)，否則按曠工論處。否則，可視情節(jié)輕重分別給予批評(píng)、罰款、停工或開(kāi)除處分。工人在工作時(shí)間內(nèi)必須集中精力工作，不得偷懶或干與工作無(wú)關(guān)的事情，違者視情節(jié)輕重分別給予批評(píng)教育或罰款30至100元。公司員工應(yīng)積極主動(dòng)上班，不得無(wú)故曠工；不請(qǐng)假、請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗或假期滿(mǎn)不到崗的均視為曠工；曠工不足半天按半天計(jì)算，不足一天按一天計(jì)算。項(xiàng)目部員工必須按時(shí)上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。未盡責(zé)者作相應(yīng)扣罰，連續(xù)二個(gè)月未盡責(zé)、故意、野蠻操作者調(diào)離崗位，不服從調(diào)離者辭退。，未經(jīng)批準(zhǔn)以曠工論處；曠工三天以上，視為自動(dòng)離職處理。：1天以?xún)?nèi)，由車(chē)間主任審批；2天以?xún)?nèi)，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，3天以?xún)?nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上由總經(jīng)理審批。，服從保安人員指揮，不服從者給予處理。，部門(mén)負(fù)責(zé)人、車(chē)間主任及班組長(zhǎng)有權(quán)不再調(diào)配工作，該員工當(dāng)日作為曠工論處。，維護(hù)公司利益，嚴(yán)守公司商業(yè)及技術(shù)機(jī)密。三、此規(guī)定從2010年1月1日起開(kāi)始執(zhí)行。給單位造成損失，由當(dāng)事人賠償。病假須出具病休證明，并提供病歷等相關(guān)資料，待批準(zhǔn)后將假條交考勤員后方可休假?？剖邑?fù)責(zé)人及一個(gè)人的科室由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。病假請(qǐng)假制度：職工因患病或非因公受傷不能上班者，經(jīng)同意后方可休假，病假期間工資按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。院辦公室年月日醫(yī)院請(qǐng) 假 制 度一、請(qǐng)假制度事假請(qǐng)假制度：職工因本人或家庭有緊急事務(wù)需要辦理的，可以請(qǐng)事假。十一、職工不服從崗位調(diào)動(dòng)，在組織正式談話(huà)之日起三天不到新崗位上班者，從第四天起按曠工處理。九、職工刁難或打罵患者，除承認(rèn)錯(cuò)誤、深刻檢查、賠禮道歉外，扣100500元。七、職工應(yīng)全心全意為患者服務(wù)，各盡其責(zé)，不能以任何借口冷、硬、頂、推患者，發(fā)現(xiàn)一次扣100元。如需換班須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可換班，并做好書(shū)面記錄。值班人員因特殊情況不能值班或晚來(lái)值班，必須提前半天通知科室負(fù)責(zé)人，待批準(zhǔn)后方可休息或晚來(lái)（極特殊情況除外），否則按曠工或遲到處理。情節(jié)嚴(yán)重，造成嚴(yán)重后果的，給予行政處分并負(fù)相關(guān)法律責(zé)任。三、職工著裝應(yīng)規(guī)范整潔，不得穿工作服上街、進(jìn)食堂，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人10元。累計(jì)曠工達(dá)一天，扣發(fā)年終獎(jiǎng)20%；累計(jì)曠工達(dá)二天，扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%；累計(jì)曠工達(dá)三天，扣年終獎(jiǎng)100%。一月內(nèi)遲到、早退、中途脫崗三次按曠工一天處理。同方河口醫(yī)院辦公室2012年10月9日第三篇：醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律及請(qǐng)假制度醫(yī)院勞 動(dòng) 紀(jì) 律根據(jù)[] 號(hào)文件精神，為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，更好的為患者服務(wù)，以保障醫(yī)院各項(xiàng)工作的圓滿(mǎn)完成，不斷提高醫(yī)院的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)醫(yī)院辦公會(huì)議研究決定，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定公布如下：一、職工上班或值班應(yīng)提前10分鐘到崗，做好工作前準(zhǔn)備，全院職工應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，做到不遲到、早退，不脫崗、串崗，不曠工等行為。特殊情況可酌情處理。休假手續(xù)未完備就休假者或以欺騙手段騙取準(zhǔn)假手續(xù)者，經(jīng)查實(shí)其休假期間按曠工處理。非緊急情況不得先休假后請(qǐng)假，否則按曠工處理。（科室負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況合理安排休息時(shí)間，要保證正常工作不受影響）科室負(fù)責(zé)人及一個(gè)人的科室直接由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。病假請(qǐng)假制度：職工因患病或非因公受傷不能上班者，經(jīng)同意后方可休假，病假期間工資按相關(guān)規(guī)定執(zhí)
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