高速公路收費(fèi)站人員競(jìng)聘報(bào)告合集五篇-文庫(kù)吧資料
2024-11-03 22:13本頁(yè)面
【正文】 受到單位表彰。1998調(diào)入長(zhǎng)益高速工作，與長(zhǎng)益公司風(fēng)雨同行也已經(jīng)有12個(gè)年頭了。我目前擔(dān)任金洲站站長(zhǎng)助理，現(xiàn)競(jìng)選收費(fèi)站副站長(zhǎng)一職。借此機(jī)會(huì)，感謝公司為我提供這樣一個(gè)展示自我的機(jī)會(huì)，感謝多年來(lái)各位領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我工作的關(guān)心、支持和幫助?！苯裉欤艺菫槔^續(xù)推動(dòng)我無(wú)比熱愛(ài)的高速公路事業(yè)而來(lái)。希望各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們給我提出寶貴意見(jiàn)和建議，讓我在今后的工作中不斷完善自己，提升自己，為許禹公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。以員工的需求為關(guān)注焦點(diǎn)，生活上為員工做好后勤保障服務(wù)，工作上給予員工幫扶與指導(dǎo)，讓員工把站放在心里，把心思放在工作上，提高員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。經(jīng)常與員工溝通交流，為員工的職業(yè)發(fā)展做好規(guī)劃，樹(shù)立長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，讓員工把工作當(dāng)成自己的事業(yè)去做，使員工工作有目標(biāo)，有干勁，更加積極主動(dòng)。分別樹(shù)立微笑服務(wù)標(biāo)桿、業(yè)務(wù)能手標(biāo)桿、增收標(biāo)桿，為其他員工樹(shù)立起看得到做的到超的過(guò)的目標(biāo)，同時(shí)對(duì)標(biāo)桿進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，營(yíng)造比、學(xué)、趕、幫、超的濃厚工作氛圍。加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作，做好骨干員工的傳幫帶，把收費(fèi)班長(zhǎng)、監(jiān)控員這些業(yè)務(wù)骨干的培訓(xùn)抓好，由他們帶動(dòng)全班組業(yè)務(wù)水平的提升，進(jìn)而提高整個(gè)收費(fèi)站的業(yè)務(wù)水平。三、下一步的工作思路擺正自身位置，做好分管工作，全力支持站長(zhǎng)做好收費(fèi)站站務(wù)管理，做好站長(zhǎng)的助手，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，同事們滿意。要具備很強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和較好的溝通協(xié)調(diào)能力，思考和處理問(wèn)題站在公司的立場(chǎng)上，做到組織上服從而不盲從，善上而不唯上；工作上主動(dòng)而不盲動(dòng)。二、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí) 我認(rèn)為，收費(fèi)站管理員崗位是一個(gè)承上啟下的橋梁紐帶。我深深熱愛(ài)高速公路收費(fèi)事業(yè)，參加工作八年來(lái)，工作中我以大局為重，踏實(shí)肯干，業(yè)務(wù)上開(kāi)拓進(jìn)取，不甘落后，處理問(wèn)題果斷堅(jiān)決，能當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的幫手。自進(jìn)入公司以來(lái)，從事過(guò)收費(fèi)員、收費(fèi)班長(zhǎng)、大班長(zhǎng)工作崗位，3年的前崗工作和5年大班長(zhǎng)崗位的學(xué)習(xí)與鍛煉，讓我對(duì)收費(fèi)站各個(gè)工作崗位的工作流程都比較嫻熟，積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。下面我從三個(gè)方面開(kāi)始我的競(jìng)聘演講。謝謝大家！第三篇：高速公路收費(fèi)站競(jìng)聘稿競(jìng)聘稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事們： 大家好，很高興能站在這里參加這次競(jìng)聘，在此衷心的感謝公司給我們提供這次展示自我的機(jī)會(huì)。組織考察考察由競(jìng)爭(zhēng)上崗工作小組負(fù)責(zé)對(duì)各參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員進(jìn)行考察，考察內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力水平、工作實(shí)績(jī)，特別是要考察與任職位相關(guān)的素質(zhì)和能力。群眾評(píng)價(jià)得分為收回有效的記名打分表的平均分，無(wú)記名打分表現(xiàn)為作廢，參加群眾評(píng)價(jià)打分的人數(shù)應(yīng)不少于本收費(fèi)站人數(shù)的60%。參加測(cè)評(píng)的人員一般應(yīng)包括競(jìng)崗者原單位員工及領(lǐng)導(dǎo)。民主測(cè)評(píng)根據(jù)筆試和演講答辯的結(jié)果，對(duì)崗位候選人進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。演講答辯順序以抽簽排序，單人順序進(jìn)行，職工可參與旁聽(tīng)。主要測(cè)試競(jìng)崗者分析解決問(wèn)題的能力（40%），應(yīng)變能力、邏輯思維能力（25%），語(yǔ)言表達(dá)能力（25%），臺(tái)風(fēng)（10%）等。演講答辯考試合格者將進(jìn)行演講答辯，競(jìng)崗者經(jīng)過(guò)12分鐘的自我介紹，闡述做好競(jìng)爭(zhēng)職位工作的思路和設(shè)想后。筆試滿分100分，按60%計(jì)入總成績(jī)。資格審查資格審查由競(jìng)爭(zhēng)上崗工作小組對(duì)各收費(fèi)站報(bào)名員工逐個(gè)進(jìn)行審查，凡符合條件參加競(jìng)崗的，經(jīng)收費(fèi)站初審后，報(bào)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作小組審核。公布職位，組織報(bào)名公司將實(shí)際工作的需要，公布競(jìng)爭(zhēng)的職位、資格條件和競(jìng)爭(zhēng)上崗的方法步驟等。開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗必須切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由公司總經(jīng)理xxx擔(dān)任，副組長(zhǎng)由公司副總經(jīng)理xxx、xx、xxx擔(dān)任，成員包括各部門(mén)經(jīng)理。第二篇：高速公路收費(fèi)站人員競(jìng)聘報(bào)告高速公路收費(fèi)站人員競(jìng)聘報(bào)告一、指導(dǎo)思想管理人員的選拔，以管理隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)錇闃?biāo)準(zhǔn)，樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，開(kāi)闊用人視野，拓寬選人渠道，著眼于建立和完善有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人機(jī)制，本著公平、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采用考試、考核相結(jié)合的辦法，把素質(zhì)好、文化水平高、領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、成績(jī)突出，群眾公認(rèn)的員工選拔到管理人員行列中來(lái)，逐步建立起富有生機(jī)和活力的企業(yè)用人機(jī)制，激勵(lì)公司員工愛(ài)崗敬業(yè)、開(kāi)拓進(jìn)娶奮發(fā)向上，培養(yǎng)一支精干、
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