當(dāng)前醫(yī)院政工工作建設(shè)存在的問題及對策建議思考-文庫吧資料
2024-11-02 17:00本頁面
【正文】 任這項工作，認(rèn)為他們工作經(jīng)歷較為豐富，也有一定的管理能力，致使政工工作的隊伍建設(shè)都是年齡較大的醫(yī)務(wù)人員，很少見到年輕的醫(yī)務(wù)人員，在組織活動中，也是缺乏創(chuàng)新意識。主要表現(xiàn)有兩個方面：一方面醫(yī)務(wù)人員屬于被動狀態(tài)，缺乏對工作的主動性，只是為了完成政工工作，思想認(rèn)識上出現(xiàn)錯誤；另一方面相關(guān)的管理人員沒有形成良好的工作態(tài)度，對于政工工作態(tài)度漠視，沒有為政工工作提供相應(yīng)的支持，自身也缺乏對政工工作的正確認(rèn)識。針對工作中具有發(fā)展?jié)摿?、能力突出、表現(xiàn)優(yōu)異的政工人員可以進(jìn)行破格提拔任用，激發(fā)政工人員對工作的積極性，保障政工干部始終具有學(xué)無止境的意識，保持政工干部隊伍的活力和生機。同時由于醫(yī)院的效益與業(yè)務(wù)有著直接影響，在業(yè)務(wù)上容易出成績，而政工工作在出成績上就較為困難，導(dǎo)致政工人員沒有明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，缺乏對工作的積極性和工作熱情。某些政工干部在政治方面敏感性差，不具有廣泛的知識面，業(yè)務(wù)方面不精通，沒有形成對政工工作的整體認(rèn)識和準(zhǔn)確把握，在政工工作上采用過于簡單的方式方法，不利于思維和眼界的開拓，被動的工作狀態(tài)會使政工人員不能滿足對工作的需要，不適應(yīng)新時期的發(fā)展，各項工作就不能順利進(jìn)行，就會對醫(yī)院思想政治工作的穩(wěn)步發(fā)展造成直接地影響。由于政工工作屬于醫(yī)院工作的重要環(huán)節(jié)，所以，政工工作的有效實施可以很大程度上改善存在的相應(yīng)問題。想要解決這一存在的問題，就必須加強政工工作。醫(yī)務(wù)人員在健康良好的心態(tài)下，才能更加積極的服務(wù)群眾，發(fā)揚奉獻(xiàn)精神，自愿成為構(gòu)建和諧社會中的一員，對保障國家的和諧發(fā)展，貢獻(xiàn)一份微薄
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1