陸家營小學(xué)教育教學(xué)常規(guī)工作自查方案-文庫吧資料
2024-11-01 04:19本頁面
【正文】 生訓(xùn)練題（題型要精選、針對性強(qiáng)）。每少一次扣3分，內(nèi)容不具體每次扣1分。要求：教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、知識結(jié)構(gòu)分析、學(xué)生分析、措施、內(nèi)容詳實具體切合實際。教學(xué)計劃、總結(jié)。每周一次，沒少一次扣2分。（2）內(nèi)容詳實，教師有學(xué)習(xí)感悟，每兩周一次，沒少一次扣4分，內(nèi)容不全，不詳實扣1—3分。教研、會議記錄，校本培訓(xùn)（含集體備課記錄）會議記錄，不全者扣1分/次。（根據(jù)完成情況打分，滿分8分）每少1次扣2分，每次字?jǐn)?shù)不足扣2分、內(nèi)容不詳實不得分。（1）、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)內(nèi)容有各學(xué)區(qū)開學(xué)初定出學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)時間（不占用正常上課時間，可利用每周六、周日）、主講人。（4）每學(xué)期查四次。（2）聽課記錄填寫齊全、詳實，有聽后感，有分析、評價。（以下三項得分平均值為該項得分）（二）教學(xué)常規(guī)績效考核：教師每次常規(guī)檢查得分之和，為該教師常規(guī)績效考核得分。教研室每次檢查為依據(jù)，同年級同學(xué)科教師之間進(jìn)行比較，（包括語文、數(shù)學(xué)、英語、科學(xué)、社會、），每學(xué)期匯總一次（按每學(xué)期所查次數(shù)的總分或平均分計算），第一名獎80元，第二名獎60元，第三名獎40元，第四名獎20元。（該項獎勵按教師教學(xué)成績得分核算到教師（依據(jù)第二方面中的第（一）條中的第1條考核），學(xué)期末績效工資兌現(xiàn)）注：教學(xué)成績獎勵考核（績效工資核算）同年級同學(xué)科老師之間評比考核（英語學(xué)科，鐵營小學(xué)全體英語教師統(tǒng)一考核），不占用其他年級老師的分?jǐn)?shù)和金額。桑莊6個年級，各年級成績之和除6得分，為桑莊學(xué)區(qū)得分），根據(jù)每次月考學(xué)區(qū)得分，給每個學(xué)校排名。（以上4條，每學(xué)期績效工資考核兌現(xiàn)）（二）學(xué)區(qū)教學(xué)成績捆綁考核教學(xué)成績計算辦法，每次月考語文、數(shù)學(xué)、英語、班級單科第一名，有幾個班得幾分（如：該年級有五個班，學(xué)科第一名得5分，第二名得4，第三名得3以此類推）；科學(xué)、社會（品德）班級單科名次得分計算辦法同語、數(shù)、英三科，但分值減半（該年級有五個班，第二名得2，）。鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)考罰后六名，每次排名倒第一者，每次罰60元；倒第二者，每次罰50元；倒第三者，每次罰40元；倒第四者，每次罰30元，倒第五者，每次罰20元；倒第六者，每次罰10元.。進(jìn)步獎：為鼓勵基礎(chǔ)薄弱年級、學(xué)科，教師設(shè)進(jìn)步獎，以每學(xué)期第一次月考成績?yōu)榛鶖?shù)，第二次、第三次、第四次月考成績成一直上升趨勢進(jìn)步一個位次獎20元，兩個位次獎30元，三個位次獎40元，以此類推。（以上2條，月考完及時兌現(xiàn)獎勵）二、教學(xué)成績績效考核獎勵辦法（一）教師個人成績考核為保證學(xué)生各科均衡發(fā)展，鑒于多數(shù)班級為兩人一個班，三、四、五、六年級語文帶社會、數(shù)學(xué)帶自然，因此正科得分加副科得分的平均分為該教師教學(xué)成績得分；只上一門正科（語、數(shù)、英）或兩科副科（社會、科學(xué)）的按所得分?jǐn)?shù)的90%計算得分；只上一門副科（科、社）的按所得分?jǐn)?shù)的50%計算得分。三、四、五、六年級班級獎，第一名獎該班180元，第二名獎該班140元，第三名獎該班100元；第四名獎該班60元；一、二年級班級獎，第一名獎該班140元，第二名獎該班100元，第三名獎該班60元；第四名獎20元。40元、30元、20元，英語分別獎80元、60元、40元。（各班學(xué)生人數(shù)以教研室所查人數(shù)為準(zhǔn)）（四）獎勵辦法單科成績獎每次月考單科獎，每年級9個班以上，含9個班獎前4名；6個班以上，含個班獎前3名；4個班以上，含四個班獎前2名；低于4個班獎前1名。優(yōu)秀人數(shù)（100分）每次月考總分優(yōu)秀人數(shù)最多的為第一名，得100分，第二名優(yōu)秀人數(shù)比第一名少幾人，在100分的基礎(chǔ)上減去幾分，依此類推?？偡旨案衤剩?00分）每次月考總分及格率第一名得100分，第二名總分及格率比第一名總及格率低多少個百分點，在100分的基礎(chǔ)上減去多少分，依此類推。優(yōu)秀人數(shù)（40分）每次月考優(yōu)秀人數(shù)最多的為第一名，得40分，第二名優(yōu)秀人數(shù)比第一名少幾人，在40分的基礎(chǔ)上減去幾分，依此類推。及格率(40分)每次月考及格率第一名得40分，第二名及格率比第一名及格率低多少個百分點，在40分的基礎(chǔ)上減去多少分，依此類推。特制定本考核方案。若發(fā)現(xiàn)在教學(xué)常規(guī)工作中出現(xiàn)不負(fù)責(zé)現(xiàn)象，當(dāng)天召開全校會議針對性地提出并批評，責(zé)令其改正，情節(jié)嚴(yán)重者，給予扣分等處分，并與年終考核掛鉤。二、教學(xué)常規(guī)工作自查領(lǐng)導(dǎo)小組組 長：王洪成 員：張旭明，馬建濤三、自查自評自查時間：2012年11月6日自查范圍：包括教學(xué)工作計劃、備課、上課、作業(yè)、輔導(dǎo)、復(fù)習(xí)、家訪、考查和考試、上公開課和聽課、教學(xué)總結(jié)等。特制定本方案。學(xué)校自查結(jié)果如實報告中心校、教育局，教師檢查自查結(jié)果如實記載并與年終考核，績效考核，評先選優(yōu)，晉職進(jìn)級，擇優(yōu)錄用全面掛鉤。另根據(jù)我校實情，如有檢查遺漏或需要彌補(bǔ)的教師，我校將從11月12日起一周內(nèi)將不定時對教師業(yè)務(wù)進(jìn)行檢查，并如實做好登記。
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