20xx年度組織生活會個人對照檢查材料-文庫吧資料
2024-10-29 13:42本頁面
【正文】 體工作的關系時，存在輕重不一的問題。在扶貧工作過程中，強調社長下基層入戶要有照片，太過強調工作留痕的問題。反“四風”以來，特別是習近平總書記對形式主義、官僚主義作出批示后，堅持嚴格要求自己，“四風”問題得到了很大的遏制。有時怕?lián)p害同志們工作的積極性，對一些影響不大的問題，出言制止后沒有嚴肅處理。在落實中央“八項規(guī)定”上，領導帶頭、以上率下的作用沒有充分發(fā)揮，還沒有形成上下聯(lián)動、共同推進的工作合力，對“四風”反彈等問題關注不足，反擊不夠。身為全區(qū)副主任、村黨支部書記，對所分管的工作指導和督促還不夠深入，真正沉下心來到基礎為群眾解決突出問題的情況少，發(fā)現(xiàn)問題不準，致使工作效果不夠理想。對待群眾不能始終保持熱情服務的態(tài)度，當手頭工作稍多時，性子就有些急躁，態(tài)度不夠和藹，沒有合理調整自己的情緒。因兼顧園區(qū)和村內部工作，有時面臨任務重、時間緊等情況，不能冷靜下來思考當下該如何安排工作、解決問題，缺乏一定的統(tǒng)籌興，導致工作有時顧頭不顧尾。有時在處理矛盾時不能冷靜思考。二是缺乏換位思考的態(tài)度。一是工作拼搏的勁頭不足。一年以來因不斷接觸新鮮事物和業(yè)務，我時刻保持著工作熱情。作為村黨支部書記，在脫貧攻堅、村集體經濟、農民致富方面引領作用發(fā)揮的不夠充分，謀劃不到位。三是標
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