20xx組織生活會個人對照檢查材料-文庫吧資料
2024-10-03 13:26本頁面
【正文】 老本的現(xiàn)象，缺乏敢闖敢試、敢為人先的勇氣和自我革新的沖勁。因自己擔任園區(qū)副主任并兼任村黨支部書記一職，工作需要兩頭跑，因此與群眾溝通交流少，聽取意見不主動、不充分，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識在腦子里漸漸漸漸淡薄。理論學習不夠深、不夠透，憑興趣、憑愛好，學習態(tài)度是“要我學”的被動接受，而不是“我要學”的主動汲取，在處理學習與具體工作的關(guān)系時，存在輕重不一的問題。在扶貧工作過程中，強調(diào)社長下基層入戶要有照片，太過強調(diào)工作留痕的問題。反“四風”以來，特別是習近平總書記對形式主義、官僚主義作出批示后，堅持嚴格要求自己，“四風”問題得到了很大的遏制。有時怕?lián)p害同志們工作的積極性，對一些影響不大的問題，出言制止后沒有嚴肅處理。在落實中央“八項規(guī)定”上，領(lǐng)導帶頭、以上率下的作用沒有充分發(fā)揮，還沒有形成上下聯(lián)動、共同推進的工作合力，對“四風”反彈等問題關(guān)注不足，反擊不夠。身為全區(qū)副主任、村黨支部書記，對所分管的工作指導和督促還不夠深入，真正沉下心來到基礎(chǔ)為群眾解決突出問題的情況少，發(fā)現(xiàn)問題不準，致使工作效果不夠理想。對待群眾不能始終保持熱情服務(wù)的態(tài)度，當手頭工作稍多時，性子就有些急躁，態(tài)度不夠和藹，沒有合理調(diào)整自己的情緒。因兼顧園區(qū)和村內(nèi)部工作，有時面臨任務(wù)重、時間緊等情況，不能冷靜下來思考當下該如何安排工作、解決問題，缺乏一定的統(tǒng)籌興，導致工作有時顧頭不顧尾。有時在處理矛盾時不能冷靜思考。二是缺乏換位思考的態(tài)度。一是工作拼搏的勁頭不足。一年以來因不斷接觸新鮮事物和業(yè)務(wù)，我時刻保持著工作熱情。作為村黨支部書記，在脫貧攻堅、村集體經(jīng)濟、農(nóng)民致富方面引領(lǐng)作用發(fā)揮的不夠充分，謀劃不到位。三是標準要求低。二是宗旨意識不強。作為園區(qū)副主任，同時兼任火星村黨支部書記，最重要的是與基層的農(nóng)民打交道，因此必須將先進的思想內(nèi)化于心，外化于行。但由于2019年是脫貧攻堅的關(guān)鍵之年，要做的工作很多，有時耽誤了學習時間，思想認識也有待提高?，F(xiàn)對照檢查如下，請同志們提出批評意見。第三篇：2019組織生活會個人對照檢查材料2019組織生活會個人對照檢查材料根據(jù)園區(qū)黨工委下發(fā)的《關(guān)于》要求，本人對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神和《黨章》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中央八項規(guī)定精神》等進行自我剖析。堅持顧大局重小節(jié)，正確對待權(quán)力、金錢和名利，管好親屬和身邊的工作人員，把監(jiān)督執(zhí)紀問責貫穿全面從嚴治黨工作始終，真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，切實把管黨治黨責任落到實處。創(chuàng)造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創(chuàng)新、擔當負責、攻堅克難、身體力行，不斷研究新問題、解決新問題，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。撲下身子，扎扎實實把精力集中到辦實事上，把功夫下到抓落實上，著力解決好重點難點問題。在做好各項工作的同時，覺把學習作為一種生活態(tài)度、工作責任、精神追求和終身不渝的工作任務(wù)，抓住“學通、弄懂、做實”三個關(guān)鍵詞，將個人自學、集體學習、專題研討有機結(jié)合起來，真正使習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心、見言見行在學思踐悟、真信篤行中把握實踐要求，成為武裝頭腦、凈化思想、指導實踐、推動工作的利器。有當“二傳手”、“甩手掌柜”的想法，不愿親力親為，滋生了隨大流、不違規(guī)、不觸線思想，導致工作節(jié)奏緊不起來、快不起來。工作標準不高，滿足于一般化，看不到工作中存在的問題，自我感覺良好，裹足不前。特別是針對出警補助、備勤補助等“棘手”問題，難以找到有效推進的解決辦法。對基層大隊、站反映的困難和問題只是轉(zhuǎn)交給相關(guān)的科室辦理，在工作中就造成了與技能的感情越來越淡化，與基層的距離越來越遠。工作存在“只顧埋頭拉車，不會抬頭看路”問題，沒有真正把加強黨性修養(yǎng)、嚴肅黨內(nèi)政治生活作為必修課，集體學習時間較少，個人自學缺乏足夠的監(jiān)督力度，學習計劃被當作“軟指標”，對思想建設(shè)和理論學習抓得不夠，不能很好地運用習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果指導工作實踐。習慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導，閉門造車、不接地氣，憑經(jīng)驗辦事，精文減會工作抓的不緊不實，存在會議落實會議、文件落實文件情況，“會議多、會議長、文件多、材料多”的情況沒有得到徹底改善。（六）在作風方面。習慣于支隊黨委的安排，缺乏勇挑重擔的勇氣和魄力。在如何激勵干部擔當作為和整治干部不擔當不作為上思考不深，管理相對不夠嚴格。（五）在能力方面。在科學合理分析支隊指揮中心建設(shè)發(fā)展短板、研判發(fā)展戰(zhàn)略、做出發(fā)展規(guī)劃過程中，不能做到把學習成果轉(zhuǎn)化為科學謀劃工作思路、研究解決工作難題的支持力。學習中存在著“現(xiàn)用現(xiàn)學、急用急學、不用緩學”思想，學習上淺嘗輒止、不求甚解的問題，對習近平新時代中國特色社會主義思想只了解皮毛，對豐富內(nèi)涵和精神實質(zhì)理解不夠透徹，沒有做到真學真懂，理論聯(lián)系實際不深、不透，不能做到融會貫通、舉一反三，工作缺乏創(chuàng)造性，工作亮點特色較少。（三）在學習方面。不重視請示報告制度，沒有把請示報告制度上升到紀律規(guī)矩層面認識，按
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